U.S. Bank — фінансова установа зі США, яка обслуговує фізичних осіб і компанії у сферах роздрібного та корпоративного банкінгу, управління статками, кредитного андеррайтингу й інвестиційного управління. Компанія також підтримує ініціативи з підвищення фінансової грамотності та взаємодії з місцевими громадами. У матеріалах про кар’єру U.S. Bank наголошує на важливості інклюзивності, корпоративної культури, розвитку працівників, а також здоров’я та добробуту. U.S. Bank є учасником FDIC щодо відповідних депозитних продуктів; інвестиційні та страхові продукти не застраховані FDIC і можуть втратити вартість.
Керівник з платежів для торговельних підприємств, Колорадо (дистанційно)
Керуйте продажами корпоративних платіжних рішень для торговельних підприємств, стратегічними партнерствами та зростанням доходу Elavon, платіжної дочірньої компанії U.S. Bank. Керуйте командами продажів і відносинами з керівниками клієнтів на цільових ринках.
Опис
- Керуйте командою продажів, яка продає призначені банківські продукти й послуги в певному регіоні або галузевому сегменті.
- Особисто розвивайте продажі та стимулюйте їх через призначених працівників відділу продажів серед клієнтів і потенційних клієнтів.
- Встановлюйте цілі команди та ринку щодо доходу, обсягів і частки ринку.
- Створюйте й реалізовуйте цілі продажів, бюджетні цілі та маркетингові стратегії для призначених продуктів і послуг.
- Будуйте й підтримуйте прибуткові відносини з клієнтами.
- Відстежуйте ринкові тенденції та активність конкурентів для посилення конкурентних позицій.
- Готуйте річний бюджет призначеного напряму та керуйте ним.
- Розвивайте відносини з відповідними галузевими асоціаціями.
- Щодня навчайте, мотивуйте та керуйте підпорядкованими працівниками.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або еквівалентний професійний досвід.
- Зазвичай щонайменше 10 років відповідного досвіду.
- Підтверджений успіх у продажах послуг еквайрингу, платіжних технологій, фінансових послуг, SaaS або інтегрованих технологічних рішень.
- Досвід залучення великих корпоративних клієнтів і розвитку складних стратегічних партнерств.
- Стабільні результати, що перевищують цілі продажів і доходу.
- Сильна присутність на рівні керівників, чудові навички комунікації, презентації та ведення переговорів.
- Готовність і здатність подорожувати до 60% робочого часу для відвідування клієнтів, галузевих заходів і зустрічей із керівниками.
- Досвід роботи у сфері гостинності, спорту та розваг, ігровій індустрії, ресторанах, розміщенні гостей, на майданчиках для заходів або в комерційній нерухомості.
- Знання платіжних екосистем, зокрема еквайрингу, платіжних шлюзів, правил карткових платіжних систем, інтегрованих платежів, омніканальної торгівлі, вбудованих фінансових послуг, а також рішень для протидії шахрайству та управління ризиками.
- Сформована мережа керівників у відповідних цільових галузях.
- Досвід розроблення стратегій відповідей на великі RFP і складні корпоративні можливості.
- Ефективні навички усної та письмової комунікації.
- Сильні навички управління людьми та лідерства.
- Підтверджені навички розвитку нового бізнесу та управління відносинами.
- Ефективні навички обслуговування клієнтів і взаємодії з ними.
- Глибокі знання банківських продуктів і послуг, банківських операцій і поточних ринкових тенденцій.
- Здатність самостійно ухвалювати важливі рішення.
- Здатність дотримуватися політик і процедур U.S. Bank, зокрема Кодексу етики та ділової поведінки, а також застосовних політик щодо поведінки та безпеки на робочому місці.
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору.
- Базове та додаткове строкове страхування життя.
- Короткострокове та довгострокове страхування на випадок непрацездатності.
- Відпустка у зв’язку з непрацездатністю під час вагітності та відпустка для батьків.
- План 401(k) і пенсійний план, що фінансується роботодавцем.
- Оплачувана відпустка тривалістю від двох до п’яти тижнів залежно від грейду та стажу.
- До 11 оплачуваних святкових днів.
- Допомога під час усиновлення.
- Оплачувана відпустка через хворобу та для безпечного догляду, що нараховується з розрахунку одна година за кожні 30 відпрацьованих годин, до 80 годин за календарний рік, якщо інше не передбачено законом.
- Програми заохочення та відзначення.
- Можливість придбання акцій компанії працівниками.
- Внески до плану 401(k) і пенсійні виплати.