U.S. Bank to instytucja finansowa ze Stanów Zjednoczonych, która obsługuje osoby prywatne i firmy w zakresie bankowości detalicznej i korporacyjnej, zarządzania majątkiem, oceny ryzyka kredytowego oraz zarządzania inwestycjami. Firma wspiera również inicjatywy na rzecz edukacji finansowej i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności. W materiałach dotyczących kariery U.S. Bank podkreśla znaczenie inkluzywności, kultury pracy, rozwoju pracowników oraz zdrowia i dobrego samopoczucia. U.S. Bank jest członkiem FDIC w odniesieniu do kwalifikujących się produktów depozytowych; produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe nie są objęte ubezpieczeniem FDIC i mogą stracić na wartości.
Dyrektor ds. płatności dla handlu, Kolorado (praca zdalna)
Kieruj sprzedażą płatności dla klientów biznesowych, partnerstwami strategicznymi i wzrostem przychodów Elavon, spółki płatniczej U.S. Bank. Zarządzaj zespołami sprzedaży i relacjami z kadrą kierowniczą klientów na wybranych rynkach.
Stany Zjednoczone
Kolorado134 280 $ – 164 120 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiPracownik wykonawczyOpis
- Kieruj zespołem sprzedaży oferującym przypisane produkty i usługi bankowe w określonym regionie lub segmencie branżowym.
- Rozwijaj sprzedaż osobiście oraz za pośrednictwem przypisanych pracowników sprzedaży wśród klientów i potencjalnych klientów.
- Ustalaj cele zespołu i rynku dotyczące przychodów, wolumenu oraz udziału w rynku.
- Twórz i realizuj cele sprzedażowe, założenia budżetowe oraz strategie marketingowe dla przypisanych produktów i usług.
- Buduj i utrzymuj rentowne relacje z klientami.
- Monitoruj trendy rynkowe i aktywność konkurencji, aby wzmacniać pozycję konkurencyjną.
- Przygotowuj roczny budżet przypisanego obszaru i zarządzaj nim.
- Rozwijaj relacje z odpowiednimi stowarzyszeniami branżowymi.
- Na co dzień szkol, motywuj i zarządzaj podległymi pracownikami.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Zazwyczaj co najmniej 10 lat odpowiedniego doświadczenia.
- Udokumentowane sukcesy w sprzedaży usług acquiringowych, technologii płatniczych, usług finansowych, SaaS lub zintegrowanych rozwiązań technologicznych.
- Doświadczenie w pozyskiwaniu dużych klientów korporacyjnych i rozwijaniu złożonych partnerstw strategicznych.
- Stałe przekraczanie celów sprzedażowych i przychodowych.
- Silna prezencja w kontaktach z kadrą kierowniczą oraz doskonałe umiejętności komunikacji, prezentacji i negocjacji.
- Gotowość i możliwość podróżowania do 60% czasu pracy w celu odwiedzania klientów, uczestnictwa w wydarzeniach branżowych i spotkaniach z kadrą kierowniczą.
- Doświadczenie w branży hotelarskiej, sporcie i rozrywce, gamingu, restauracjach, zakwaterowaniu, obiektach eventowych lub nieruchomościach komercyjnych.
- Znajomość ekosystemów płatniczych, w tym acquiringu, bramek płatniczych, regulacji organizacji kartowych, płatności zintegrowanych, handlu omnichannel, finansów wbudowanych oraz rozwiązań do zarządzania oszustwami i ryzykiem.
- Ugruntowana sieć kontaktów wśród kadry kierowniczej w odpowiednich docelowych branżach.
- Doświadczenie w opracowywaniu strategii odpowiedzi na duże zapytania ofertowe i złożone szanse sprzedażowe dla przedsiębiorstw.
- Skuteczne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Silne umiejętności zarządzania ludźmi i przywództwa.
- Udokumentowane umiejętności rozwoju nowego biznesu i zarządzania relacjami.
- Skuteczne umiejętności obsługi klienta i budowania relacji z klientami.
- Rozległa wiedza na temat produktów i usług bankowych, operacji bankowych oraz aktualnych trendów rynkowych.
- Umiejętność samodzielnego podejmowania istotnych decyzji.
- Umiejętność przestrzegania zasad i procedur U.S. Bank, w tym Kodeksu etyki i postępowania w biznesie oraz obowiązujących zasad dotyczących zachowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Podstawowe i opcjonalne terminowe ubezpieczenie na życie.
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Urlop z tytułu niezdolności do pracy w okresie ciąży oraz urlop rodzicielski.
- Plan 401(k) i plan emerytalny finansowany przez pracodawcę.
- Płatny urlop od dwóch do pięciu tygodni, zależnie od poziomu zaszeregowania i stażu pracy.
- Do 11 płatnych dni świątecznych.
- Pomoc w procesie adopcji.
- Płatny urlop chorobowy i urlop na rzecz bezpieczeństwa, naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, o ile prawo nie stanowi inaczej.
- Programy motywacyjne i programy uznaniowe.
- Możliwość zakupu akcji przez pracowników.
- Składki na plan 401(k) i świadczenia emerytalne.