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U.S. Bank
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ConsultoriaLogísticaSeguros
O U.S. Bank é uma instituição de serviços financeiros sediada nos Estados Unidos que atende pessoas físicas e empresas por meio de serviços bancários de varejo e corporativos, gestão patrimonial, análise de crédito e gestão de investimentos. A empresa também apoia iniciativas de educação financeira e envolvimento comunitário. Seu conteúdo de carreiras destaca o compromisso com a inclusão, a cultura no ambiente de trabalho, o desenvolvimento dos funcionários e a saúde e o bem-estar. O U.S. Bank é membro da FDIC para produtos de depósito elegíveis; produtos de investimento e seguros não são segurados pela FDIC e podem perder valor.
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Vagas da empresa

Executivo de Pagamentos para Comerciantes, Colorado (Remoto)

Lidere as vendas de pagamentos para grandes comerciantes, as parcerias estratégicas e o crescimento da receita da Elavon, subsidiária de pagamentos do U.S. Bank. Gerencie equipes de vendas e relacionamentos com executivos de clientes nos mercados definidos.

USEstados UnidosCOColorado
$ 134.280 – $ 164.120 / ano
RemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsExecutivo

Descrição

  • Liderar uma equipe de vendas de produtos e serviços bancários designados em uma região ou segmento do setor específico.
  • Impulsionar as vendas pessoalmente e por meio da equipe de vendas designada com clientes e potenciais clientes.
  • Definir objetivos de receita, volume e participação de mercado para a equipe e o mercado.
  • Criar e alcançar metas de vendas, objetivos orçamentários e estratégias de marketing para os produtos e serviços designados.
  • Construir e manter relacionamentos rentáveis com os clientes.
  • Acompanhar as tendências de mercado e as atividades dos concorrentes para fortalecer o posicionamento competitivo.
  • Preparar e gerenciar o orçamento anual da área designada.
  • Cultivar relacionamentos com associações relevantes do setor.
  • Treinar, motivar e gerenciar diariamente os funcionários designados.

Requisitos

  • Bacharelado ou experiência profissional equivalente.
  • Normalmente, pelo menos 10 anos de experiência relevante.
  • Sucesso comprovado na venda de adquirência para comerciantes, tecnologia de pagamentos, serviços financeiros, SaaS ou soluções tecnológicas integradas.
  • Experiência na conquista de grandes contas empresariais e no desenvolvimento de parcerias estratégicas complexas.
  • Histórico consistente de superação das metas de vendas e receita.
  • Forte presença executiva, com excelentes habilidades de comunicação, apresentação e negociação.
  • Disponibilidade e capacidade para viajar até 60% do tempo para visitas a clientes, eventos do setor e reuniões executivas.
  • Experiência em hotelaria, esportes e entretenimento, jogos, restaurantes, hospedagem, locais de eventos ou imóveis comerciais.
  • Conhecimento dos ecossistemas de pagamentos, incluindo adquirência, gateways de pagamento, regulamentações das bandeiras de cartões, pagamentos integrados, comércio omnicanal, finanças incorporadas e soluções de gerenciamento de fraude e risco.
  • Rede executiva estabelecida nos setores-alvo relevantes.
  • Experiência no desenvolvimento de estratégias de resposta para grandes RFPs e oportunidades empresariais complexas.
  • Habilidades eficazes de comunicação verbal e escrita.
  • Forte capacidade de gestão de pessoas e liderança.
  • Habilidades comprovadas de desenvolvimento de novos negócios e gestão de relacionamentos.
  • Habilidades eficazes de atendimento ao cliente e relacionamento com clientes.
  • Amplo conhecimento de produtos e serviços bancários, operações bancárias e tendências atuais do mercado.
  • Capacidade de tomar decisões importantes de forma independente.
  • Capacidade de cumprir as políticas e os procedimentos do U.S. Bank, incluindo seu Código de Ética e Conduta Empresarial e as políticas aplicáveis de conduta e segurança no trabalho.

Benefícios

  • Cobertura de assistência médica, odontológica e oftalmológica.
  • Seguro de vida básico e opcional por prazo determinado.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Incapacidade relacionada à gravidez e licença parental.
  • Plano 401(k) e plano de aposentadoria financiado pelo empregador.
  • Férias remuneradas de duas a cinco semanas, dependendo da faixa salarial e do tempo de serviço.
  • Até 11 feriados remunerados.
  • Auxílio para adoção.
  • Licença por doença e segurança, acumulada à razão de uma hora a cada 30 horas trabalhadas, até 80 horas por ano-calendário, salvo exigência legal em contrário.
  • Programas de incentivo e reconhecimento.
  • Oportunidade de compra de ações por meio do plano de participação acionária para funcionários.
  • Contribuições para o plano 401(k) e pensão.

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