Instant Impact
Instant Impact
51 – 200 Mitarbeitende
BeratungMarketingPersonalbeschaffung
Instant Impact ist ein globaler Anbieter von Talentlösungen, der mittelständische Unternehmen mit Unterstützung bei der Personalgewinnung und Einstellung begleitet. Zum Leistungsangebot gehören Recruitment Process Outsourcing (RPO), modulares RPO und Executive Search. Dabei verbindet das Unternehmen Recruiting-Technologie, datengestützte Methoden und Beratungskompetenz, damit Kunden ihre Talentgewinnung effektiver steuern können. Instant Impact ist in den Bereichen Recruiting, Beratung und marketingbezogene Dienstleistungen tätig und arbeitet mit wachsenden Organisationen zusammen, die skalierbare Unterstützung bei der Gewinnung und Einstellung qualifizierter Fachkräfte benötigen.

HR-Manager – Krakau, hybrid

Leiten Sie die strategische und operative HR-Unterstützung für die EMEA-Region in einer globalen Finanzdienstleistungsorganisation. Beraten Sie Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, organisatorischem Wandel und Talentinitiativen.

Beschreibung

  • Bieten Sie Führungskräften in der EMEA-Region strategische und operative HR-Unterstützung.
  • Beraten Sie zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und arbeitsrechtlichen Vorschriften.
  • Begleiten Sie Führungskräfte bei komplexen Personalthemen und stellen Sie dabei wirtschaftlich sinnvolle sowie rechtssichere Lösungen sicher.
  • Coachen Sie Führungskräfte, um deren Wirksamkeit und Kompetenz im Personalmanagement zu stärken.
  • Unterstützen Sie organisatorische Veränderungen, Umstrukturierungen und Programme zur Geschäftstransformation.
  • Leiten Sie Aktivitäten im Leistungsmanagement, einschließlich Zielsetzung, Beurteilungen und Entwicklungsplanung.
  • Tragen Sie zu Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Programmen zur Mitarbeiterentwicklung bei.
  • Analysieren Sie HR-Kennzahlen und Erkenntnisse, um Trends zu erkennen und Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.
  • Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Strategien zur Mitarbeiterbindung und -engagement weiterzuentwickeln.
  • Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices.
  • Arbeiten Sie mit globalen HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um eine konsistente Mitarbeitererfahrung sicherzustellen.
  • Tragen Sie zu übergreifenden Personalprojekten bei, während die Organisation weiter wächst.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Qualifikation in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Nachweisliche Erfahrung als HR-Manager, HR-Business-Partner oder Senior HR Advisor.
  • Gute Kenntnisse des britischen und EU-Arbeitsrechts sowie bewährter Verfahren im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
  • Erfahrung in der Beratung von Senior Stakeholdern in einem dynamischen kommerziellen Umfeld.
  • Erfahrung in der Unternehmensberatung, im Rechtswesen, in Finanzdienstleistungen, Technologie oder einem anderen regulierten Sektor ist von Vorteil.
  • Nachweisliche Fähigkeit, komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Initiativen zum organisatorischen Wandel zu steuern.
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Überzeugungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit kommerziell ausgerichteter Arbeitsweise.
  • Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer operativer Umsetzung zu verbinden.
  • Sehr gut organisiert, anpassungsfähig und sicher im Arbeiten in einer wachsenden internationalen Organisation.
  • Eine CIPD-Qualifikation oder eine gleichwertige berufliche Akkreditierung ist wünschenswert.

Zusatzleistungen

  • Unbefristete Vollzeitbeschäftigung.
  • Hybrides Arbeitsmodell.

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