Instant Impact là nhà cung cấp giải pháp nhân tài toàn cầu, hỗ trợ các doanh nghiệp quy mô vừa trong hoạt động tuyển dụng và thu hút nhân sự. Các dịch vụ của công ty bao gồm Thuê ngoài Quy trình Tuyển dụng (RPO), RPO theo mô-đun và Tìm kiếm Nhân sự Cấp cao, kết hợp công nghệ tuyển dụng, phương pháp dựa trên dữ liệu và chuyên môn tư vấn để giúp khách hàng quản lý hoạt động thu hút nhân tài hiệu quả hơn. Hoạt động trong các lĩnh vực tuyển dụng, tư vấn và dịch vụ liên quan đến tiếp thị, công ty hợp tác với các tổ chức đang phát triển cần sự hỗ trợ linh hoạt trong việc thu hút và tuyển dụng nhân sự có năng lực.
Quản lý Nhân sự – Cracow Làm việc Kết hợp
Dẫn dắt hoạt động hỗ trợ nhân sự chiến lược và vận hành trên toàn EMEA cho một tổ chức dịch vụ tài chính toàn cầu. Tư vấn lãnh đạo về quan hệ lao động, hiệu suất, thay đổi tổ chức và các sáng kiến nhân tài.
Mô tả
- Cung cấp hỗ trợ nhân sự chiến lược và vận hành cho các lãnh đạo trên toàn EMEA.
- Tư vấn về quan hệ lao động, quản lý hiệu suất và pháp luật lao động.
- Hướng dẫn quản lý xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp, đồng thời bảo đảm kết quả hợp lý về mặt thương mại và tuân thủ pháp luật.
- Huấn luyện quản lý nhằm nâng cao hiệu quả lãnh đạo và năng lực quản lý con người.
- Hỗ trợ các chương trình thay đổi tổ chức, tái cấu trúc và chuyển đổi doanh nghiệp.
- Dẫn dắt các hoạt động quản lý hiệu suất, bao gồm thiết lập mục tiêu, đánh giá và lập kế hoạch phát triển.
- Đóng góp vào các chương trình quản lý nhân tài, hoạch định kế nhiệm và phát triển nhân viên.
- Phân tích các chỉ số và thông tin nhân sự để xác định xu hướng và hỗ trợ quyết định kinh doanh.
- Phối hợp với các bên liên quan để thúc đẩy chiến lược gắn kết và giữ chân nhân viên.
- Hỗ trợ xây dựng và triển khai chính sách, quy trình và thông lệ tốt nhất về nhân sự.
- Phối hợp với các đồng nghiệp nhân sự toàn cầu để mang lại trải nghiệm nhất quán cho nhân viên.
- Đóng góp vào các dự án nhân sự rộng hơn khi tổ chức tiếp tục phát triển.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân hoặc tương đương về nhân sự, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Nhân sự, Đối tác Kinh doanh Nhân sự hoặc Cố vấn Nhân sự cấp cao.
- Có kiến thức thực tế về luật lao động của Vương quốc Anh và Liên minh châu Âu, cùng các thông lệ tốt nhất về quan hệ lao động.
- Có kinh nghiệm tư vấn cho các bên liên quan cấp cao trong môi trường thương mại năng động.
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp, dịch vụ pháp lý, dịch vụ tài chính, công nghệ hoặc một ngành chịu sự quản lý khác là một lợi thế.
- Có khả năng đã được chứng minh trong việc quản lý các vụ việc quan hệ lao động phức tạp và các sáng kiến thay đổi tổ chức.
- Kỹ năng giao tiếp, tạo ảnh hưởng và quản lý các bên liên quan xuất sắc.
- Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, cùng tư duy tập trung vào kinh doanh.
- Có khả năng kết hợp tư duy chiến lược với việc triển khai vận hành trực tiếp.
- Có tính tổ chức cao, thích ứng tốt và thoải mái làm việc trong một tổ chức quốc tế đang phát triển.
- Có chứng chỉ CIPD hoặc chứng nhận nghề nghiệp tương đương là một lợi thế.
Phúc lợi
- Việc làm toàn thời gian, lâu dài.
- Mô hình làm việc kết hợp.