HRマネージャー—クラクフのハイブリッド勤務
グローバルな金融サービス組織のEMEA全域で、戦略的および実務的な人事支援をリードします。従業員関係、パフォーマンス、組織変革、人材施策についてリーダーに助言します。
仕事内容
- EMEA全域のリーダーに戦略的および実務的な人事支援を提供する。
- 従業員関係、パフォーマンス管理、雇用関連法規について助言する。
- 複雑な人事案件に対応する管理職を支援し、ビジネス上妥当で法令に準拠した解決策を維持する。
- 管理職をコーチングし、リーダーシップの有効性と人材マネジメント能力を高める。
- 組織変革、リストラクチャリング、事業変革プログラムを支援する。
- 目標設定、評価、能力開発計画を含むパフォーマンス管理活動をリードする。
- 人材管理、後継者育成計画、従業員育成プログラムに貢献する。
- 人事指標とインサイトを分析し、傾向を把握して事業上の意思決定を支援する。
- 関係者と協働し、従業員エンゲージメントと定着戦略を推進する。
- 人事ポリシー、手順、ベストプラクティスの策定と導入を支援する。
- グローバル人事チームと連携し、一貫した従業員体験を提供する。
- 組織の成長に伴い、より幅広い人材関連プロジェクトに貢献する。
応募要件
- 人事、ビジネス、または関連分野の学士号または同等の資格。
- HRマネージャー、HRビジネスパートナー、またはシニアHRアドバイザーとしての実務経験。
- 英国およびEUの雇用法と従業員関係に関するベストプラクティスの知識。
- 変化の速いビジネス環境で上級関係者に助言した経験。
- プロフェッショナルサービス、法律サービス、金融サービス、テクノロジー、その他の規制業界での経験があれば尚可。
- 複雑な従業員関係案件と組織変革施策を管理した実績。
- 優れたコミュニケーション力、影響力、関係者管理能力。
- 高い分析力と問題解決能力、ならびにビジネス志向の姿勢。
- 戦略的思考と実務面での遂行力を両立できること。
- 組織力と適応力が高く、成長中の国際組織で働けること。
- CIPD資格または同等の専門認定があれば望ましい。
福利厚生
- 無期のフルタイム雇用。
- ハイブリッド勤務制度。