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Instant Impact es un proveedor global de soluciones de talento que presta servicios a empresas medianas con apoyo en contratación y selección de personal. Sus servicios incluyen la externalización de procesos de selección (RPO), el RPO modular y la búsqueda de ejecutivos, combinando tecnología de selección, métodos basados en datos y experiencia de consultoría para ayudar a sus clientes a gestionar la adquisición de talento de forma más eficaz. La empresa opera en los ámbitos de la selección de personal, la consultoría y los servicios relacionados con el marketing, y colabora con organizaciones en crecimiento que necesitan apoyo escalable para atraer y contratar profesionales cualificados.
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Empleos de la empresa

Responsable de RR. HH. – Cracovia híbrido

Lidera el apoyo estratégico y operativo de RR. HH. en toda EMEA para una organización global de servicios financieros. Asesora a los líderes en relaciones laborales, desempeño, cambio organizativo e iniciativas de talento.

PLPoloniaHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Proporcionar apoyo estratégico y operativo de RR. HH. a los líderes de toda EMEA.
  • Asesorar sobre relaciones laborales, gestión del desempeño y legislación laboral.
  • Guiar a los responsables en asuntos complejos de personas, manteniendo resultados sólidos desde el punto de vista comercial y conformes con la legislación.
  • Formar y asesorar a los responsables para reforzar la eficacia del liderazgo y sus capacidades de gestión de personas.
  • Apoyar el cambio organizativo, las reestructuraciones y los programas de transformación empresarial.
  • Liderar las actividades de gestión del desempeño, incluida la definición de objetivos, las revisiones y la planificación del desarrollo.
  • Contribuir a los programas de gestión del talento, planificación de la sucesión y desarrollo de empleados.
  • Analizar las métricas y los datos de RR. HH. para identificar tendencias y respaldar las decisiones empresariales.
  • Trabajar con las partes interesadas para impulsar las estrategias de compromiso y retención de empleados.
  • Ayudar a desarrollar e implementar políticas, procedimientos y buenas prácticas de RR. HH.
  • Colaborar con colegas de RR. HH. de todo el mundo para ofrecer una experiencia coherente a los empleados.
  • Contribuir a proyectos generales de personas mientras la organización continúa creciendo.

Requisitos

  • Licenciatura o equivalente en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado.
  • Experiencia demostrable como responsable de RR. HH., socio estratégico de RR. HH. o asesor sénior de RR. HH.
  • Conocimientos prácticos de la legislación laboral del Reino Unido y la UE, así como de las buenas prácticas en relaciones laborales.
  • Experiencia asesorando a partes interesadas sénior en un entorno comercial dinámico.
  • Se valorará la experiencia en servicios profesionales, servicios jurídicos, servicios financieros, tecnología u otro sector regulado.
  • Capacidad demostrada para gestionar casos complejos de relaciones laborales e iniciativas de cambio organizativo.
  • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de partes interesadas.
  • Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas, con un enfoque comercial.
  • Capacidad para combinar el pensamiento estratégico con la ejecución operativa práctica.
  • Persona muy organizada, adaptable y cómoda trabajando en una organización internacional en crecimiento.
  • Se valorará la certificación CIPD o una acreditación profesional equivalente.

Beneficios

  • Contrato permanente a tiempo completo.
  • Modelo de trabajo híbrido.

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Interpreta a distancia entre personas angloparlantes e hispanohablantes en entornos médicos, financieros, de servicios sociales y atención al cliente. Ofrece apoyo lingüístico a Kreato Global en toda América Latina.

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