HR 매니저—크라쿠프 하이브리드 근무
글로벌 금융 서비스 조직의 EMEA 전역에서 전략적·운영적 HR 지원을 이끕니다. 직원 관계, 성과, 조직 변화 및 인재 관련 이니셔티브에 대해 리더에게 조언합니다.
설명
- EMEA 전역의 리더에게 전략적·운영적 HR 지원을 제공합니다.
- 직원 관계, 성과 관리 및 고용 법규에 대해 자문합니다.
- 관리자가 복잡한 인사 문제를 처리하도록 지원하면서 상업적으로 타당하고 법적으로 준수되는 결과를 유지합니다.
- 관리자를 코칭하여 리더십 효과와 인력 관리 역량을 강화합니다.
- 조직 변화, 구조조정 및 비즈니스 혁신 프로그램을 지원합니다.
- 목표 설정, 평가 및 개발 계획을 포함한 성과 관리 활동을 주도합니다.
- 인재 관리, 승계 계획 및 직원 개발 프로그램에 기여합니다.
- HR 지표와 인사이트를 분석하여 동향을 파악하고 비즈니스 의사결정을 지원합니다.
- 이해관계자와 협력하여 직원 몰입도와 유지 전략을 발전시킵니다.
- HR 정책, 절차 및 모범 사례의 개발과 실행을 지원합니다.
- 글로벌 HR 동료들과 협업하여 일관된 직원 경험을 제공합니다.
- 조직이 계속 성장함에 따라 보다 폭넓은 인사 관련 프로젝트에 기여합니다.
지원 자격
- 인사, 경영 또는 관련 분야의 학사 학위나 이에 준하는 자격.
- HR 매니저, HR 비즈니스 파트너 또는 선임 HR 어드바이저로서의 실무 경험.
- 영국 및 EU 고용법과 직원 관계 모범 사례에 대한 실무 지식.
- 빠르게 변화하는 상업 환경에서 고위 이해관계자에게 자문한 경험.
- 전문 서비스, 법률 서비스, 금융 서비스, 기술 또는 기타 규제 산업 경험이 있으면 우대합니다.
- 복잡한 직원 관계 사례와 조직 변화 이니셔티브를 관리한 입증된 역량.
- 뛰어난 커뮤니케이션, 영향력 및 이해관계자 관리 능력.
- 상업적 관점에 기반한 강한 분석력과 문제 해결 능력.
- 전략적 사고와 실무적인 운영 실행 역량을 결합할 수 있는 능력.
- 조직력이 뛰어나고 적응력이 높으며 성장 중인 국제 조직에서 편안하게 일할 수 있는 역량.
- CIPD 자격 또는 이에 준하는 전문 인증 보유자 우대.
복리후생
- 정규직, 전일제 고용.
- 하이브리드 근무 방식.