Az Instant Impact globális tehetségmegoldás-szolgáltató, amely toborzási és munkaerő-felvételi támogatást nyújt középvállalkozások számára. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamat kiszervezése (RPO), a moduláris RPO és a vezetőkeresés. A vállalat a toborzási technológiát, az adatokon alapuló módszereket és a tanácsadói szakértelmet ötvözve segíti ügyfeleit a tehetségek felkutatásának és felvételének hatékonyabb kezelésében. A toborzás, a tanácsadás és a marketinghez kapcsolódó szolgáltatások területén működő vállalat olyan növekvő szervezetekkel dolgozik együtt, amelyeknek skálázható támogatásra van szükségük a képzett szakemberek vonzásához és felvételéhez.
HR-menedzser – Krakkó, hibrid munkavégzés
Vezesse egy globális pénzügyi szolgáltató szervezet EMEA-régióra kiterjedő stratégiai és operatív HR-támogatását. Támogassa a vezetőket a munkavállalói kapcsolatok, a teljesítmény, a szervezeti változások és a tehetséggondozási kezdeményezések terén.
Leírás
- Stratégiai és operatív HR-támogatást nyújtson az EMEA-régió vezetőinek.
- Adjon tanácsot a munkavállalói kapcsolatokról, a teljesítménymenedzsmentről és a munkajogról.
- Segítse a vezetőket az összetett munkavállalói ügyek kezelésében, üzletileg megalapozott és jogilag megfelelő eredmények biztosítása mellett.
- Coachinggal erősítse a vezetők vezetői hatékonyságát és embervezetési képességeit.
- Támogassa a szervezeti változásokat, az átszervezéseket és az üzleti transzformációs programokat.
- Irányítsa a teljesítménymenedzsment-tevékenységeket, beleértve a célkitűzést, az értékeléseket és a fejlődési tervezést.
- Járuljon hozzá a tehetséggondozási, utódlástervezési és munkavállalói fejlesztési programokhoz.
- Elemezze a HR-mutatókat és az azokból származó felismeréseket a trendek azonosítása és az üzleti döntések támogatása érdekében.
- Dolgozzon együtt az érdekelt felekkel a munkavállalói elköteleződési és megtartási stratégiák fejlesztésén.
- Segítse a HR-politikák, eljárások és bevált gyakorlatok kidolgozását és bevezetését.
- Működjön együtt a globális HR-kollégákkal az egységes munkavállalói élmény biztosítása érdekében.
- Járuljon hozzá szélesebb körű HR-projektekhez, miközben a szervezet tovább növekszik.
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti tanulmányok vagy kapcsolódó terület felsőfokú végzettsége vagy azzal egyenértékű képesítés.
- Bizonyított tapasztalat HR-menedzserként, HR-üzleti partnerként vagy vezető HR-tanácsadóként.
- Az Egyesült Királyság és az Európai Unió munkajogának, valamint a munkavállalói kapcsolatok bevált gyakorlatainak ismerete.
- Tapasztalat felső vezetői érdekelt felek támogatásában gyors ütemű üzleti környezetben.
- A professzionális szolgáltatások, jogi szolgáltatások, pénzügyi szolgáltatások, technológia vagy más szabályozott ágazat területén szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- Összetett munkavállalói kapcsolati ügyek és szervezeti változási kezdeményezések kezelésének bizonyított képessége.
- Kiváló kommunikációs, befolyásolási és érdekeltfél-kezelési készségek.
- Erős elemző- és problémamegoldó képesség üzleti szemlélettel.
- A stratégiai gondolkodás és a gyakorlati operatív megvalósítás ötvözésének képessége.
- Rendkívül szervezett, alkalmazkodóképes, és magabiztosan dolgozik növekvő nemzetközi szervezetben.
- CIPD-képesítés vagy azzal egyenértékű szakmai akkreditáció előnyt jelent.
Juttatások
- Határozatlan idejű, teljes munkaidős foglalkoztatás.
- Hibrid munkavégzési lehetőség.