Instant Impact globalni je pružatelj rješenja za talente koji srednjim poduzećima pruža podršku pri zapošljavanju i procesu regrutacije. Njegove usluge uključuju outsourcing procesa zapošljavanja (RPO), modularni RPO i potragu za izvršnim rukovoditeljima. Tvrtka objedinjuje tehnologiju za zapošljavanje, metode utemeljene na podacima i savjetodavno iskustvo kako bi klijentima pomogla učinkovitije upravljati privlačenjem talenata. Djeluje u području regrutacije, savjetovanja i usluga povezanih s marketingom te surađuje s rastućim organizacijama kojima je potrebna skalabilna podrška pri privlačenju i zapošljavanju kvalificiranih stručnjaka.
Voditelj ljudskih resursa – Krakow hibridno
Vodite stratešku i operativnu podršku u području ljudskih resursa diljem regije EMEA za globalnu organizaciju za financijske usluge. Savjetujte rukovoditelje o odnosima sa zaposlenicima, upravljanju učinkom, organizacijskim promjenama i inicijativama za razvoj talenata.
Opis
- Pružati stratešku i operativnu podršku u području ljudskih resursa rukovoditeljima diljem regije EMEA.
- Savjetovati o odnosima sa zaposlenicima, upravljanju učinkom i radnom zakonodavstvu.
- Usmjeravati menadžere kroz složena pitanja povezana sa zaposlenicima te pritom održavati komercijalno utemeljene i pravno usklađene ishode.
- Koučirati menadžere radi jačanja učinkovitosti vodstva i sposobnosti upravljanja ljudima.
- Podržavati organizacijske promjene, restrukturiranje i programe poslovne transformacije.
- Voditi aktivnosti upravljanja učinkom, uključujući postavljanje ciljeva, procjene i planiranje razvoja.
- Doprinositi upravljanju talentima, planiranju nasljeđivanja i programima razvoja zaposlenika.
- Analizirati HR metrike i uvide radi prepoznavanja trendova i podrške poslovnom odlučivanju.
- Surađivati s dionicima na unapređenju strategija angažiranosti i zadržavanja zaposlenika.
- Pomagati u razvoju i provedbi HR politika, postupaka i najboljih praksi.
- Surađivati s globalnim kolegama iz HR-a radi pružanja dosljednog iskustva zaposlenika.
- Doprinositi širim projektima povezanima s ljudima kako organizacija nastavlja rasti.
Zahtjevi
- Preddiplomski studij ili odgovarajuća kvalifikacija iz ljudskih resursa, poslovanja ili srodnog područja.
- Dokazano iskustvo na poziciji voditelja ljudskih resursa, HR poslovnog partnera ili višeg HR savjetnika.
- Radno poznavanje radnog prava Ujedinjene Kraljevine i EU-a te najboljih praksi u području odnosa sa zaposlenicima.
- Iskustvo u savjetovanju viših dionika u brzom komercijalnom okruženju.
- Iskustvo u profesionalnim uslugama, pravnim uslugama, financijskim uslugama, tehnologiji ili drugom reguliranom sektoru predstavlja prednost.
- Dokazana sposobnost upravljanja složenim slučajevima odnosa sa zaposlenicima i inicijativama organizacijskih promjena.
- Izvrsne komunikacijske, utjecajne i vještine upravljanja dionicima.
- Snažne analitičke sposobnosti i sposobnost rješavanja problema uz komercijalno usmjeren pristup.
- Sposobnost kombiniranja strateškog razmišljanja s praktičnom operativnom provedbom.
- Izrazita organiziranost, prilagodljivost i spremnost na rad u rastućoj međunarodnoj organizaciji.
- CIPD kvalifikacija ili odgovarajuća stručna akreditacija poželjna je.
Pogodnosti
- Stalni radni odnos s punim radnim vremenom.
- Hibridni način rada.