Instant Impact
Instant Impact
51 – 200 Työntekijät
KonsultointiMarkkinointiRekrytointi
Instant Impact on maailmanlaajuinen lahjakkuusratkaisujen tarjoaja, joka palvelee keskisuuria yrityksiä rekrytoinnin ja palkkaamisen tuella. Sen palveluihin kuuluvat ulkoistettu rekrytointiprosessi (RPO), modulaarinen RPO ja suorahaun palvelut. Yritys yhdistää rekrytointiteknologian, dataan perustuvat menetelmät ja konsultointiosaamisen auttaakseen asiakkaitaan hallitsemaan osaajien hankintaa tehokkaammin. Rekrytoinnin, konsultoinnin ja markkinointiin liittyvien palvelujen parissa toimiva yritys tekee yhteistyötä kasvavien organisaatioiden kanssa, jotka tarvitsevat skaalautuvaa tukea ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelemiseen ja palkkaamiseen.

HR-päällikkö – Krakova, hybridityö

Johda strategista ja operatiivista HR-tukea EMEA-alueella toimivassa globaalissa rahoituspalveluorganisaatiossa. Neuvo johtoa työsuhdeasioissa, suoriutumisessa, organisaatiomuutoksissa ja osaamisen kehittämiseen liittyvissä hankkeissa.

Kuvaus

  • Tarjoa strategista ja operatiivista HR-tukea EMEA-alueen johtajille.
  • Neuvo työsuhdeasioissa, suorituksen johtamisessa ja työlainsäädännössä.
  • Ohjaa esihenkilöitä haastavissa henkilöstöasioissa ja varmista samalla kaupallisesti järkevät ja lainmukaiset ratkaisut.
  • Valmenna esihenkilöitä vahvistamaan johtamisen vaikuttavuutta ja henkilöstöjohtamisen valmiuksia.
  • Tue organisaatiomuutoksia, uudelleenjärjestelyjä ja liiketoiminnan muutoshankkeita.
  • Johda suorituksen johtamisen toimia, kuten tavoitteiden asettamista, arviointeja ja kehittymissuunnittelua.
  • Osallistu osaamisen johtamiseen, seuraajasuunnitteluun ja henkilöstön kehittämisohjelmiin.
  • Analysoi HR-mittareita ja tietoja trendien tunnistamiseksi ja liiketoimintapäätösten tueksi.
  • Tee yhteistyötä sidosryhmien kanssa työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden strategioiden edistämiseksi.
  • Osallistu HR-käytäntöjen, menettelytapojen ja parhaiden käytäntöjen kehittämiseen ja käyttöönottoon.
  • Tee yhteistyötä globaalien HR-kollegoiden kanssa yhdenmukaisen työntekijäkokemuksen varmistamiseksi.
  • Osallistu laajempiin henkilöstöhankkeisiin organisaation jatkaessa kasvuaan.

Vaatimukset

  • Soveltuva kandidaatin tutkinto tai vastaava koulutus henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta.
  • Osoitettua kokemusta HR-päällikkönä, HR Business Partnerina tai senioritason HR-neuvonantajana.
  • Työskentelytuntemusta Ison-Britannian ja EU:n työlainsäädännöstä sekä työsuhdeasioiden parhaista käytännöistä.
  • Kokemusta seniorisidosryhmien neuvonnasta nopeatempoisessa kaupallisessa ympäristössä.
  • Kokemus asiantuntijapalveluista, lakipalveluista, rahoituspalveluista, teknologiasta tai muulta säännellyltä alalta katsotaan eduksi.
  • Todistettu kyky hallita monimutkaisia työsuhdeasioita ja organisaatiomuutoksia.
  • Erinomaiset viestintä-, vaikuttamis- ja sidosryhmien hallintataidot.
  • Vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot sekä kaupallinen ajattelutapa.
  • Kyky yhdistää strateginen ajattelu käytännön operatiiviseen toteutukseen.
  • Erittäin järjestelmällinen ja sopeutumiskykyinen henkilö, joka viihtyy kasvavassa kansainvälisessä organisaatiossa.
  • CIPD-pätevyys tai vastaava ammatillinen akkreditointi katsotaan eduksi.

Edut

  • Vakituinen kokoaikainen työsuhde.
  • Hybrid työskentelymalli.

Samankaltaiset työpaikat

TerminixSIS India

Vanhempi sosiaalisen median päällikkö, Rentokil Terminix

TerminixSIS India

Johda Rentokil Terminixin sosiaalisen median strategiaa maailmanlaajuisessa tuholaistorjunta- ja palveluyrityksessä. Kasvata brändejä yleisövuorovaikutuksella, vaikuttajayhteistyöllä ja asiakashankinnalla.

Avaa
BigCityBeats by WORLD CLUB DOME GmbH

Brändikumppanuuksien päällikkö – live-viihde

BigCityBeats by WORLD CLUB DOME GmbH

Rakenna sponsorointi-, brändiaktivointi- ja premium-vieraanvaraisuuskumppanuuksia World Club Dome -tapahtumiin ja artisteille. Tehtävässä yhdistyvät uuden liiketoiminnan kehittäminen, kaupalliset neuvottelut ja kumppanien tukeminen.

Avaa