人力資源經理—克拉科夫混合辦公
為全球金融服務機構在整個歐洲、中東及非洲地區提供策略與營運層面的人力資源支援。就員工關係、績效、組織變革及人才計畫向領導者提供建議。
說明
- 為歐洲、中東及非洲地區的領導者提供策略與營運層面的人力資源支援。
- 就員工關係、績效管理及勞動法規提供建議。
- 指導管理者處理複雜的人事議題，同時確保解決方案符合商業考量及法律要求。
- 指導管理者，提升領導效能及人員管理能力。
- 支援組織變革、重組及業務轉型計畫。
- 負責績效管理活動，包括目標設定、績效檢視及發展規劃。
- 參與人才管理、接班規劃及員工發展計畫。
- 分析人力資源指標與洞察，識別趨勢並支援業務決策。
- 與利害關係人合作，推動員工敬業度及留任策略。
- 協助制定及實施人力資源政策、流程與最佳實務。
- 與全球人力資源同事協作，提供一致的員工體驗。
- 隨著組織持續成長，參與更廣泛的人員專案。
職位要求
- 人力資源、商業或相關領域的學士學位或同等學歷。
- 具有人力資源經理、人力資源業務夥伴或資深人力資源顧問的工作經驗。
- 了解英國及歐盟勞動法與員工關係最佳實務。
- 具備在快速變動的商業環境中為高階利害關係人提供建議的經驗。
- 具備專業服務、法律服務、金融服務、科技或其他受監管產業經驗者優先。
- 具備管理複雜員工關係案件及組織變革計畫的實績。
- 具備出色的溝通、影響力及利害關係人管理能力。
- 具備良好的分析與問題解決能力，並採取注重商業成果的方法。
- 能夠結合策略思維與親自推動營運執行。
- 組織能力強、適應力高，能適應持續成長的國際組織。
- 具備CIPD資格或同等專業認證者佳。
福利待遇
- 永久全職聘用。
- 混合辦公安排。