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Instant Impact
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51 – 200 Dipendenti
ConsulenzaMarketingReclutamento
Instant Impact è un fornitore globale di soluzioni per il talento che offre alle aziende di medie dimensioni supporto nelle attività di recruiting e assunzione. I suoi servizi includono l’esternalizzazione dei processi di recruiting (RPO), l’RPO modulare e la ricerca di dirigenti, combinando tecnologie per il recruiting, metodi basati sui dati e competenze di consulenza per aiutare i clienti a gestire in modo più efficace l’acquisizione di talenti. L’azienda opera nei settori del recruiting, della consulenza e dei servizi legati al marketing, collaborando con organizzazioni in crescita che necessitano di un supporto scalabile per attrarre e assumere professionisti qualificati.
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Offerte dell’azienda

Responsabile HR – Cracovia ibrido

Guida il supporto strategico e operativo delle risorse umane in tutta l’area EMEA per un’organizzazione globale di servizi finanziari. Fornisci consulenza ai leader su relazioni con i dipendenti, performance, cambiamento organizzativo e iniziative per i talenti.

PLPoloniaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Fornire supporto strategico e operativo alle risorse umane per i leader in tutta l’area EMEA.
  • Fornire consulenza su relazioni con i dipendenti, gestione della performance e legislazione del lavoro.
  • Guidare i manager nella gestione di questioni complesse relative alle persone, mantenendo risultati solidi sul piano commerciale e conformi alla legge.
  • Affiancare i manager per rafforzare l’efficacia della leadership e le capacità di gestione delle persone.
  • Supportare il cambiamento organizzativo, le ristrutturazioni e i programmi di trasformazione aziendale.
  • Guidare le attività di gestione della performance, inclusi la definizione degli obiettivi, le valutazioni e la pianificazione dello sviluppo.
  • Contribuire ai programmi di gestione dei talenti, pianificazione della successione e sviluppo dei dipendenti.
  • Analizzare metriche e dati HR per individuare tendenze e supportare le decisioni aziendali.
  • Collaborare con gli stakeholder per promuovere strategie di coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti.
  • Contribuire allo sviluppo e all’attuazione di politiche, procedure e buone pratiche HR.
  • Collaborare con i colleghi HR a livello globale per offrire un’esperienza coerente ai dipendenti.
  • Contribuire a progetti più ampi relativi alle persone mentre l’organizzazione continua a crescere.

Requisiti

  • Laurea o titolo equivalente in risorse umane, economia aziendale o ambito correlato.
  • Esperienza comprovata come responsabile HR, HR Business Partner o Senior HR Advisor.
  • Conoscenza operativa del diritto del lavoro del Regno Unito e dell’UE e delle migliori pratiche nelle relazioni con i dipendenti.
  • Esperienza nella consulenza a stakeholder senior in un ambiente commerciale dinamico.
  • Costituisce un vantaggio l’esperienza nei servizi professionali, nei servizi legali, nei servizi finanziari, nella tecnologia o in un altro settore regolamentato.
  • Comprovata capacità di gestire casi complessi di relazioni con i dipendenti e iniziative di cambiamento organizzativo.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, persuasione e gestione degli stakeholder.
  • Solide capacità analitiche e di problem solving, con un approccio orientato al business.
  • Capacità di combinare pensiero strategico e gestione operativa concreta.
  • Persona altamente organizzata, adattabile e a proprio agio in un’organizzazione internazionale in crescita.
  • La qualifica CIPD o un’accreditazione professionale equivalente è desiderabile.

Benefit

  • Impiego permanente a tempo pieno.
  • Modalità di lavoro ibrida.

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