人力资源经理—克拉科夫混合办公
为全球金融服务机构在整个欧洲、中东和非洲地区提供战略及运营层面的人力资源支持。就员工关系、绩效、组织变革和人才计划为领导者提供建议。
描述
- 为欧洲、中东和非洲地区的领导者提供战略及运营层面的人力资源支持。
- 就员工关系、绩效管理和劳动法律法规提供建议。
- 指导管理者处理复杂的人员事务，同时确保解决方案兼顾商业合理性并符合法律要求。
- 辅导管理者，提升领导效能和人员管理能力。
- 支持组织变革、重组和业务转型项目。
- 负责绩效管理活动，包括目标设定、绩效评估和发展规划。
- 参与人才管理、继任计划和员工发展项目。
- 分析人力资源指标和洞察，识别趋势并支持业务决策。
- 与利益相关者合作，推进员工敬业度和留任策略。
- 协助制定和实施人力资源政策、流程及最佳实践。
- 与全球人力资源同事协作，提供一致的员工体验。
- 随着组织持续发展，参与更广泛的人员项目。
任职要求
- 人力资源、商科或相关领域的学士学位或同等学历。
- 具有人力资源经理、人力资源业务合作伙伴或高级人力资源顾问的工作经验。
- 了解英国和欧盟劳动法及员工关系最佳实践。
- 具有在快节奏商业环境中为高级利益相关者提供建议的经验。
- 具备专业服务、法律服务、金融服务、科技或其他受监管行业经验者优先。
- 具备管理复杂员工关系案件和组织变革项目的成功经验。
- 出色的沟通、影响力和利益相关者管理能力。
- 具备较强的分析和解决问题能力，并采用注重商业成果的方法。
- 能够将战略思维与亲自推动运营落地相结合。
- 组织能力强、适应性高，能够适应不断发展的国际化组织。
- 具备CIPD资格或同等专业认证者优先。
福利待遇
- 永久全职职位。
- 混合办公安排。