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Fortanix entwickelt Datensicherheitssoftware für Organisationen, die sensible Informationen in Cloud- und On-Premises-Umgebungen schützen müssen. Die Plattform setzt Confidential Computing und Runtime Encryption® ein, um Anwendungen und Daten während ihrer Nutzung abzusichern. Das Produktangebot umfasst Verschlüsselung, Tokenisierung, Enterprise-Schlüsselverwaltung und die Bewertung der kryptografischen Sicherheitslage sowie Werkzeuge zur Unterstützung der Compliance und der Vorbereitung auf Post-Quanten-Kryptografie. Fortanix bedient unter anderem die Bereiche Gesundheitswesen, Banken, Fintech und öffentliche Verwaltung. Das Team entwickelt Sicherheitsprodukte für Unternehmenskunden, die kryptografische Schlüssel und Datenabläufe über mehrere Umgebungen hinweg verwalten.
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HR-Associate Niederlande und EMEA – Fortanix

Verantworte bei Fortanix HR-Prozesse in den Niederlanden und der EMEA-Region, einschließlich Gehaltsabrechnung, Compliance, Einwanderung und Mitarbeiterbeziehungen. Gestalte Engagement und Arbeitsumfeld am Standort Eindhoven.

NLNiederlandeHybridVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: NiederländischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantworte die täglichen HR-Prozesse für Beschäftigte in den Niederlanden und der EMEA-Region – vom Onboarding und Urlaub bis zu Versetzungen und dem Offboarding.
  • Koordiniere die niederländische Gehaltsabrechnung, Renten, Zusatzleistungen und Abwesenheitsverwaltung mit externen Dienstleistern.
  • Sorge dafür, dass HRIS-Daten, Personalakten und Unterlagen korrekt und vertraulich gemäß den DSGVO-Anforderungen geführt werden.
  • Berate Beschäftigte und Führungskräfte zu HR-Themen, Mitarbeiterbeziehungen sowie niederländischen Krankheits- und Wiedereingliederungsverfahren.
  • Betreue EOR-Dienstleister und Beschäftigte in der EMEA-Region und koordiniere Gehaltsabrechnung, Beschäftigungsänderungen, Rechnungen und lokale Anforderungen.
  • Koordiniere Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisverfahren, einschließlich Anträgen, Verlängerungen, Nachweisen und externen Dienstleistern.
  • Gestalte Mitarbeiterengagement und das Arbeitsumfeld am Standort Eindhoven.
  • Organisiere Teamveranstaltungen, Feiern, Mittagessen, gesellige Bier-Runden und weitere Aktivitäten.
  • Kümmere dich um den täglichen Bürobetrieb, darunter Gebäude, Ausstattung, Lieferanten und Gebäudeverwaltung.
  • Arbeite mit Beschäftigten und Führungskräften daran, das Arbeitsumfeld, die Stimmung und das Engagement zu stärken.
  • Arbeite mit dem globalen HR-Team zusammen, um einheitliche Programme umzusetzen und zugleich lokale Anforderungen in den Niederlanden und der EMEA-Region zu berücksichtigen.
  • Bringe lokales Fachwissen in globale Initiativen ein und verbessere HR-Prozesse sowie die Mitarbeitererfahrung.
  • Steuere HR-Projekte von Anfang bis Ende und passe dich dabei an wechselnde Prioritäten in einem schnelllebigen Startup an.

Anforderungen

  • Du bringst mindestens ein Jahr Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit oder einer ähnlichen Funktion mit, idealerweise in einem internationalen oder wachsenden Unternehmen.
  • Du kennst dich mit niederländischen HR-Abläufen und Beschäftigungspraktiken aus, einschließlich der Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern.
  • Du hast Erfahrung mit EOR-Beschäftigten oder -Dienstleistern in mehreren Ländern; Erfahrung mit Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisverfahren ist sehr erwünscht.
  • Du unterstützt gerne Beschäftigte in der EMEA-Region und arbeitest mit lokalen Dienstleistern und Beratern zusammen.
  • Du lebst in den Niederlanden oder Belgien und kannst vier Tage pro Woche im Büro in Eindhoven arbeiten.
  • Du sprichst fließend Niederländisch und Englisch.
  • Du bist sehr organisiert, achtest auf Details und kannst ein breites Spektrum an HR-Aufgaben eigenständig bewältigen.
  • Bei sensiblen Personalangelegenheiten gehst du mit gutem Urteilsvermögen und Diskretion vor.
  • Du gehst proaktiv und menschenorientiert vor und interessierst dich für Engagement, Unternehmenskultur und gemeinschaftliche Aktivitäten.
  • Du übernimmst Verantwortung und stellst dich schnell auf das hohe Tempo eines internationalen Startups ein.
  • Du schaffst Vertrauen, übernimmst Verantwortung und trägst zu einer positiven Mitarbeitererfahrung bei.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Beteiligungspaket
  • Rentenplan mit Arbeitgeberbeitrag
  • Eine Woche frei zwischen Weihnachten und Neujahr
  • Zuschüsse für den Arbeitsweg
  • 40 bezahlte Stunden für ehrenamtliche Tätigkeiten pro Jahr
  • Freundliches, kooperatives Arbeitsumfeld
  • Chancengleichheit und inklusiver Arbeitsplatz

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