Fortanix tworzy oprogramowanie do ochrony danych dla organizacji, które muszą zabezpieczać poufne informacje w środowiskach chmurowych i lokalnych. Platforma wykorzystuje poufne przetwarzanie danych i Runtime Encryption® do ochrony aplikacji oraz danych podczas ich używania. Oferta obejmuje szyfrowanie, tokenizację, zarządzanie kluczami w przedsiębiorstwie i ocenę stanu zabezpieczeń kryptograficznych, a także narzędzia wspierające zgodność z wymogami i przygotowanie do kryptografii postkwantowej. Fortanix obsługuje sektory takie jak ochrona zdrowia, bankowość, fintech i administracja publiczna. Zespół tworzy produkty zabezpieczające dla klientów korporacyjnych zarządzających kluczami kryptograficznymi i przepływami danych w wielu środowiskach.
Specjalista HR, Holandia i region EMEA — Fortanix
Zarządzaj operacjami HR w Holandii i regionie EMEA w Fortanix, wspierając płace, zgodność z przepisami, kwestie imigracyjne i relacje z pracownikami. Dbaj o zaangażowanie oraz funkcjonowanie biura w Eindhoven.
Opis
- Nadzorować codzienne operacje HR dla pracowników w Holandii i regionie EMEA: od wdrażania i urlopów po przeniesienia i odejścia z firmy.
- Koordynować holenderskie płace, programy emerytalne, świadczenia i ewidencję nieobecności we współpracy z zewnętrznymi dostawcami.
- Dbać o poprawność i poufność danych w systemie HRIS, akt pracowniczych i dokumentacji zgodnie z wymogami RODO.
- Doradzać pracownikom i menedżerom w sprawach HR, relacji pracowniczych oraz holenderskich procedur dotyczących choroby i powrotu do pracy.
- Nadzorować dostawców usług EOR i pracowników w regionie EMEA, koordynując płace, zmiany zatrudnienia, faktury i lokalne wymogi.
- Koordynować kwestie imigracyjne i pozwolenia na pracę, w tym wnioski, przedłużenia, dokumenty uzupełniające i współpracę z zewnętrznymi dostawcami.
- Dbać o zaangażowanie pracowników i doświadczenia w miejscu pracy w biurze w Eindhoven.
- Organizować wydarzenia zespołowe, uroczystości, lunche, spotkania przy piwie i inne aktywności.
- Prowadzić bieżące sprawy biura, w tym zarządzanie obiektem, zaopatrzenie, współpracę z dostawcami i kontakt z administracją budynku.
- Współpracować z pracownikami i menedżerami, by poprawiać komfort pracy, morale i zaangażowanie.
- Współpracować z globalnym zespołem HR przy realizacji spójnych programów z uwzględnieniem lokalnych wymagań w Holandii i regionie EMEA.
- Wnosić lokalną wiedzę do globalnych inicjatyw oraz usprawniać procesy HR i doświadczenia pracowników.
- Prowadzić projekty HR od początku do końca, dostosowując się do zmieniających się priorytetów w dynamicznym startupie.
Wymagania
- Mieć co najmniej rok doświadczenia w pracy na stanowisku HR generalist lub podobnym, najlepiej w międzynarodowej firmie albo rozwijającej się organizacji.
- Znać holenderskie operacje HR i praktyki zatrudnienia, w tym koordynację płac z zewnętrznymi dostawcami.
- Mieć doświadczenie w pracy z pracownikami lub dostawcami EOR w kilku krajach; doświadczenie w sprawach imigracyjnych i pozwoleniach na pracę będzie dużym atutem.
- Swobodnie wspierać pracowników w regionie EMEA i współpracować z lokalnymi dostawcami oraz doradcami.
- Mieszkać w Holandii lub Belgii i móc pracować w biurze w Eindhoven cztery dni w tygodniu.
- Biegle posługiwać się językiem niderlandzkim i angielskim.
- Być osobą dobrze zorganizowaną, skrupulatną i samodzielnie zarządzać szerokim zakresem zadań HR.
- Wykazywać się rozsądkiem i dyskrecją w delikatnych sprawach pracowniczych.
- Działać proaktywnie, stawiać ludzi na pierwszym miejscu i dbać o zaangażowanie, kulturę oraz integrację zespołu.
- Brać odpowiedzialność i szybko dostosowywać się do dynamicznego środowiska międzynarodowego startupu.
- Budować zaufanie, brać odpowiedzialność i przyczyniać się do pozytywnych doświadczeń pracowników.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet udziałów
- Plan emerytalny ze składką firmy
- Tydzień wolnego między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem
- Dofinansowanie dojazdów do pracy
- 40 godzin płatnego urlopu na wolontariat rocznie
- Przyjazne środowisko pracy oparte na współpracy
- Równe szanse i inkluzywne miejsce pracy