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Fortanix
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201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BConseilCybersécuritéSoins de santé
Fortanix développe des logiciels de sécurité des données pour les organisations qui doivent protéger des informations sensibles dans des environnements cloud et sur site. Sa plateforme met en œuvre le calcul confidentiel et Runtime Encryption® afin de contribuer à la protection des applications et des données pendant leur utilisation. Ses produits couvrent le chiffrement, la tokenisation, la gestion des clés d’entreprise et l’évaluation de la posture cryptographique, avec des outils pour faciliter la conformité et la préparation à la cryptographie post-quantique. Fortanix sert des secteurs tels que la santé, les banques, les fintechs et les administrations publiques. Son équipe conçoit des produits de sécurité pour les entreprises qui gèrent des clés cryptographiques et des flux de données dans plusieurs environnements.
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Offres de l’entreprise

Associé RH, Pays-Bas et EMEA — Fortanix

Gérez les opérations RH de Fortanix aux Pays-Bas et dans la région EMEA, notamment la paie, la conformité, l’immigration et les relations avec les employés. Pilotez l’engagement et les opérations liées au lieu de travail du bureau d’Eindhoven.

NLPays-BasHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisLangue Requise : néerlandaisRessources humaines

Description

  • Superviser les opérations RH quotidiennes pour les employés aux Pays-Bas et dans la région EMEA, de l’intégration et des congés aux transferts et aux départs.
  • Coordonner avec des prestataires externes la paie néerlandaise, les pensions, les avantages sociaux et la gestion des absences.
  • Veiller à l’exactitude et à la confidentialité des données du système d’information RH (HRIS), des dossiers des employés et de la documentation, conformément au RGPD.
  • Conseiller les employés et les responsables sur les questions RH, les relations avec les employés et les procédures néerlandaises en cas de maladie et de retour au travail.
  • Superviser les prestataires EOR et les employés dans toute la région EMEA, en coordonnant la paie, les changements liés à l’emploi, les factures et les exigences locales.
  • Coordonner les démarches d’immigration et d’autorisation de travail, notamment les demandes, les renouvellements, les pièces justificatives et les prestataires externes.
  • Piloter l’engagement des employés et l’expérience au travail au bureau d’Eindhoven.
  • Organiser des événements d’équipe, des célébrations, des déjeuners, des rencontres autour d’une bière et d’autres activités.
  • Gérer les opérations quotidiennes du bureau, notamment les locaux, les fournitures, les prestataires et la gestion du bâtiment.
  • Collaborer avec les employés et les responsables afin d’améliorer l’expérience au travail, le moral et l’engagement.
  • Travailler avec l’équipe RH mondiale pour proposer des programmes cohérents tout en répondant aux exigences locales aux Pays-Bas et dans la région EMEA.
  • Apporter une expertise locale aux initiatives mondiales et améliorer les processus RH et l’expérience des employés.
  • Gérer des projets RH de bout en bout et s’adapter à l’évolution des priorités dans une startup dynamique.

Exigences

  • Justifier d’au moins un an d’expérience en RH généralistes ou dans un poste similaire, de préférence dans une entreprise internationale ou en croissance.
  • Connaître les opérations RH et les pratiques d’emploi néerlandaises, notamment la coordination de la paie avec des prestataires externes.
  • Avoir de l’expérience avec des employés ou prestataires EOR dans plusieurs pays ; une expérience en immigration et autorisation de travail est fortement souhaitée.
  • Être à l’aise pour accompagner des employés dans toute la région EMEA et collaborer avec des prestataires et conseillers locaux.
  • Résider aux Pays-Bas ou en Belgique et pouvoir travailler au bureau d’Eindhoven quatre jours par semaine.
  • Parler couramment le néerlandais et l’anglais.
  • Être très organisé, attentif aux détails et capable de gérer de manière autonome un large éventail de tâches RH.
  • Faire preuve de discernement et de discrétion dans le traitement des situations sensibles concernant les employés.
  • Adopter une approche proactive et centrée sur les personnes, et accorder de l’importance à l’engagement, à la culture et aux liens entre collègues.
  • Prendre ses responsabilités et s’adapter rapidement dans une startup internationale en pleine activité.
  • Instaurer la confiance, prendre ses responsabilités et contribuer à une expérience positive pour les employés.

Avantages

  • Rémunération compétitive et participation au capital
  • Régime de retraite avec contribution de l’entreprise
  • Une semaine de congé entre Noël et le jour de l’An
  • Avantages liés aux trajets domicile-travail
  • 40 heures de congé rémunéré par an pour faire du bénévolat
  • Environnement de travail convivial et collaboratif
  • Égalité des chances et environnement de travail inclusif

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