LogoFresh Jobs Ahead
Fortanix
Fortanix
201 – 500 Ansatte
Sponsor for H1B-visumCybersikkerhetHelsevesenRådgivning
Fortanix utvikler programvare for datasikkerhet for organisasjoner som trenger å beskytte sensitiv informasjon i skybaserte og lokale miljøer. Plattformen bruker konfidensiell databehandling og Runtime Encryption® for å bidra til å sikre applikasjoner og data mens de er i bruk. Produktene omfatter kryptering, tokenisering, administrasjon av virksomheters krypteringsnøkler og vurdering av kryptografisk sikkerhet, med verktøy som støtter etterlevelse og forberedelser til postkvantekryptografi. Fortanix betjener blant annet helsevesenet, banksektoren, fintech og offentlig sektor. Teamet utvikler sikkerhetsprodukter for bedriftskunder som håndterer kryptografiske nøkler og dataflyter på tvers av flere miljøer.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-medarbeider, Nederland og EMEA — Fortanix

Ha ansvar for HR-driften i Nederland og EMEA hos Fortanix, med støtte innen lønn, etterlevelse, immigrasjon og arbeidsforhold. Lede engasjement og arbeidsplassdrift ved Eindhoven-kontoret.

NLNederlandHybridHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskPåkrevd Språk: nederlandskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Ha ansvar for den daglige HR-driften for ansatte i Nederland og EMEA, fra onboarding og permisjon til overføringer og avslutning av arbeidsforhold.
  • Koordinere nederlandsk lønn, pensjon, ytelser og fraværsadministrasjon med eksterne leverandører.
  • Sørge for at HRIS-data, personalmapper og dokumentasjon er korrekte og konfidensielle i tråd med GDPR.
  • Rådgive ansatte og ledere om HR-forhold, arbeidsrelasjoner og nederlandske rutiner for sykefravær og tilbakeføring til arbeid.
  • Ha ansvar for EOR-leverandører og ansatte i EMEA, og koordinere lønn, endringer i arbeidsforhold, fakturaer og lokale krav.
  • Koordinere immigrasjon og arbeidstillatelser, inkludert søknader, fornyelser, støttedokumenter og eksterne leverandører.
  • Lede medarbeiderengasjement og arbeidsplassopplevelsen ved Eindhoven-kontoret.
  • Organisere teamarrangementer, feiringer, lunsjer, ølsamlinger og andre aktiviteter.
  • Håndtere den daglige kontordriften, inkludert lokaler, utstyr, leverandører og bygningsadministrasjon.
  • Samarbeide med ansatte og ledere for å styrke arbeidsplassopplevelsen, trivselen og engasjementet.
  • Jobbe med det globale HR-teamet for å levere enhetlige programmer og samtidig ivareta lokale krav i Nederland og EMEA.
  • Bidra med lokal ekspertise til globale initiativer og forbedre HR-prosesser og medarbeideropplevelsen.
  • Lede HR-prosjekter fra start til slutt og tilpasse deg skiftende prioriteringer i en startup med høyt tempo.

Krav

  • Ha minst ett års erfaring med bredt HR-arbeid eller en lignende rolle, gjerne i en internasjonal bedrift eller en bedrift i vekst.
  • Forstå HR-drift og ansettelsespraksis i Nederland, inkludert koordinering av lønn med eksterne leverandører.
  • Ha erfaring med EOR-ansatte eller -leverandører i flere land; erfaring med immigrasjon og arbeidstillatelser er sterkt ønskelig.
  • Være komfortabel med å støtte ansatte i EMEA og samarbeide med lokale leverandører og rådgivere.
  • Være bosatt i Nederland eller Belgia og kunne jobbe fra Eindhoven-kontoret fire dager i uken.
  • Snakke flytende nederlandsk og engelsk.
  • Være svært organisert og detaljorientert, og kunne håndtere et bredt spekter av HR-oppgaver selvstendig.
  • Utvise god dømmekraft og diskresjon i sensitive personalsaker.
  • Ha en proaktiv og menneskeorientert tilnærming, og bry deg om engasjement, kultur og å samle mennesker.
  • Ta eierskap og tilpasse deg raskt i en internasjonal startup med høyt tempo.
  • Bygge tillit, ta ansvar og bidra til en positiv medarbeideropplevelse.

Fordeler

  • Konkurransedyktig lønns- og aksjepakke
  • Pensjonsordning med bidrag fra selskapet
  • Én uke fri mellom jul og nyttårsdag
  • Pendlertilskudd
  • 40 timer betalt frivillig arbeid per år
  • Vennlig og samarbeidsorientert arbeidsmiljø
  • Like muligheter og inkluderende arbeidsplass

Relaterte jobber