
Fortanix utvecklar programvara för datasäkerhet för organisationer som behöver skydda känslig information i molnmiljöer och lokala miljöer. Plattformen använder konfidentiell databehandling och Runtime Encryption® för att bidra till att skydda applikationer och data medan de används. Produkterna omfattar kryptering, tokenisering, hantering av krypteringsnycklar för företag och bedömning av kryptografisk säkerhet, med verktyg som stödjer regelefterlevnad och förberedelser inför postkvantkryptografi. Fortanix vänder sig till sektorer som hälso- och sjukvård, bank, fintech och offentlig förvaltning. Teamet utvecklar säkerhetsprodukter för företagskunder som hanterar kryptografiska nycklar och dataflöden i flera miljöer.
HR-medarbetare, Nederländerna och EMEA — Fortanix
Ansvara för HR-verksamheten i Nederländerna och EMEA på Fortanix, med stöd inom löner, regelefterlevnad, immigration och arbetsrelationer. Leda engagemang och arbetsplatsverksamhet på kontoret i Eindhoven.
Beskrivning
- Ansvara för den dagliga HR-verksamheten för medarbetare i Nederländerna och EMEA, från introduktion och ledighet till interna förflyttningar och avslut av anställningar.
- Samordna nederländska löner, pensioner, förmåner och frånvaroadministration med externa leverantörer.
- Se till att HRIS-data, personalakter och dokumentation är korrekta och konfidentiella enligt GDPR.
- Ge medarbetare och chefer råd i HR-frågor, arbetsrelationer och nederländska rutiner för sjukfrånvaro och återgång i arbete.
- Ansvara för EOR-leverantörer och medarbetare i EMEA samt samordna löner, anställningsändringar, fakturor och lokala krav.
- Samordna immigration och arbetstillstånd, inklusive ansökningar, förnyelser, styrkande dokument och externa leverantörer.
- Leda medarbetarengagemang och arbetsplatsupplevelsen på kontoret i Eindhoven.
- Ordna teamevenemang, firanden, luncher, ölträffar och andra aktiviteter.
- Hantera den dagliga kontorsverksamheten, inklusive lokaler, material, leverantörer och fastighetsförvaltning.
- Samarbeta med medarbetare och chefer för att förbättra arbetsplatsupplevelsen, trivseln och engagemanget.
- Arbeta med det globala HR-teamet för att genomföra enhetliga program och samtidigt ta hänsyn till lokala krav i Nederländerna och EMEA.
- Bidra med lokal expertis till globala initiativ och förbättra HR-processer och medarbetarupplevelsen.
- Driva HR-projekt från början till slut och anpassa dig till förändrade prioriteringar i en snabbväxande startup.
Krav
- Ha minst ett års erfarenhet av brett HR-arbete eller en liknande roll, gärna i ett internationellt företag eller ett företag i tillväxt.
- Ha förståelse för nederländsk HR-verksamhet och anställningspraxis, inklusive samordning av löner med externa leverantörer.
- Ha erfarenhet av EOR-medarbetare eller EOR-leverantörer i flera länder; erfarenhet av immigration och arbetstillstånd är starkt meriterande.
- Känna dig bekväm med att stötta medarbetare i EMEA och samarbeta med lokala leverantörer och rådgivare.
- Vara baserad i Nederländerna eller Belgien och kunna arbeta från kontoret i Eindhoven fyra dagar i veckan.
- Tala nederländska och engelska flytande.
- Vara mycket organiserad och noggrann samt kunna hantera ett brett spektrum av HR-uppgifter självständigt.
- Ha gott omdöme och vara diskret i känsliga personalärenden.
- Ha ett proaktivt och människoorienterat arbetssätt och bry dig om engagemang, kultur och att föra människor samman.
- Ta ansvar och snabbt kunna anpassa dig i en snabbfotad internationell startup.
- Skapa förtroende, ta ansvar och bidra till en positiv medarbetarupplevelse.
Förmåner
- Konkurrenskraftig lön och aktieprogram
- Pensionsplan med arbetsgivarbidrag
- En veckas ledighet mellan jul och nyårsdagen
- Pendlingsförmåner
- 40 timmars betald volontärledighet per år
- Vänlig och samarbetsinriktad arbetsmiljö
- Arbetsplats med lika möjligheter och inkludering