Fortanix
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A Fortanix desenvolve software de segurança de dados para organizações que precisam proteger informações confidenciais em ambientes de nuvem e locais. Sua plataforma aplica computação confidencial e Runtime Encryption® para ajudar a proteger aplicativos e dados enquanto estão em uso. Seus produtos abrangem criptografia, tokenização, gerenciamento de chaves empresariais e avaliação da postura criptográfica, além de ferramentas para apoiar a conformidade e a preparação para a criptografia pós-quântica. A Fortanix atende setores como saúde, bancos, fintechs e governo. Sua equipe desenvolve produtos de segurança para empresas que gerenciam chaves criptográficas e fluxos de dados em vários ambientes.

Associado de RH, Países Baixos e EMEA — Fortanix

Gerencie as operações de RH da Fortanix nos Países Baixos e na EMEA, com foco em folha de pagamento, conformidade, imigração e relações com funcionários. Lidere o engajamento e as operações do ambiente de trabalho no escritório de Eindhoven.

Descrição

  • Supervisione as operações diárias de RH para funcionários nos Países Baixos e na EMEA, desde a integração e as licenças até transferências e desligamentos.
  • Coordene a folha de pagamento neerlandesa, previdência, benefícios e administração de ausências com prestadores externos.
  • Mantenha precisos e confidenciais os dados do sistema de informação de RH (HRIS), os arquivos dos funcionários e a documentação, em conformidade com o RGPD.
  • Oriente funcionários e gestores sobre questões de RH, relações com funcionários e procedimentos neerlandeses de afastamento por doença e retorno ao trabalho.
  • Supervisione prestadores de Employer of Record (EOR) e funcionários em toda a EMEA, coordenando folha de pagamento, mudanças de vínculo empregatício, faturas e requisitos locais.
  • Coordene processos de imigração e autorização de trabalho, incluindo solicitações, renovações, documentos comprobatórios e prestadores externos.
  • Lidere o engajamento dos funcionários e a experiência no ambiente de trabalho do escritório de Eindhoven.
  • Organize eventos de equipe, comemorações, almoços, encontros para tomar cerveja e outras atividades.
  • Cuide das operações diárias do escritório, incluindo instalações, materiais, fornecedores e gestão do edifício.
  • Trabalhe com funcionários e gestores para melhorar a experiência no ambiente de trabalho, o moral e o engajamento.
  • Trabalhe com a equipe global de RH para oferecer programas consistentes e atender aos requisitos locais dos Países Baixos e da EMEA.
  • Contribua com conhecimento local para iniciativas globais e aprimore os processos de RH e a experiência dos funcionários.
  • Gerencie projetos de RH de ponta a ponta e adapte-se a prioridades em constante mudança em uma startup dinâmica.

Requisitos

  • Tenha pelo menos um ano de experiência como generalista de RH ou em função semelhante, de preferência em uma empresa internacional ou em crescimento.
  • Conheça as operações e práticas trabalhistas de RH dos Países Baixos, incluindo a coordenação da folha de pagamento com prestadores externos.
  • Tenha experiência com funcionários ou prestadores de EOR em vários países; experiência com imigração e autorização de trabalho é fortemente desejável.
  • Sinta-se à vontade para dar suporte a funcionários em toda a EMEA e colaborar com prestadores e consultores locais.
  • Resida nos Países Baixos ou na Bélgica e possa trabalhar no escritório de Eindhoven quatro dias por semana.
  • Fale neerlandês e inglês fluentemente.
  • Seja altamente organizado, atento aos detalhes e capaz de gerenciar de forma independente uma ampla variedade de tarefas de RH.
  • Tenha bom senso e discrição ao lidar com assuntos delicados dos funcionários.
  • Tenha uma abordagem proativa e centrada nas pessoas e valorize o engajamento, a cultura e a integração entre as pessoas.
  • Assuma responsabilidades e se adapte rapidamente em uma startup internacional de ritmo acelerado.
  • Construa confiança, assuma responsabilidades e contribua para uma experiência positiva dos funcionários.

Benefícios

  • Salário competitivo e pacote de participação acionária
  • Plano de previdência com contribuição da empresa
  • Uma semana de folga entre o Natal e o Ano-Novo
  • Benefícios para deslocamento
  • 40 horas anuais de folga remunerada para voluntariado
  • Ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo
  • Igualdade de oportunidades e ambiente de trabalho inclusivo

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