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Sponsor für H1B-VisumBankwesenLogistikVersicherungen
Wells Fargo ist ein multinationales Finanzdienstleistungsunternehmen, das im Bankwesen und mit verwandten Finanzprodukten tätig ist. Das Spektrum der Beschäftigungsmöglichkeiten umfasst Stellen für Berufseinsteiger, erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte. Dabei legt das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit, Innovation und eine integrative Arbeitsplatzkultur. Zudem hebt Wells Fargo Entwicklungsprogramme hervor, die den beruflichen Aufstieg in seiner breit aufgestellten Belegschaft unterstützen sollen.
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Stellen im Unternehmen

Filialleiter – Südwestlicher Bezirk Denver, Highlands Ranch (vor Ort)

Leiten Sie Filialteams im südwestlichen Bezirk von Denver bei Wells Fargo und tragen Sie Verantwortung für Kundenbeziehungen, Umsatzwachstum, Coaching und operationelle Risiken. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Bereitstellung von Lösungen für Privat- und Geschäftskunden.

USVereinigte StaatenCOColorado
34 $ – 62 $ / Stunde
Vor OrtVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischManager

Beschreibung

  • Leiten Sie die Vertriebsaktivitäten der Filiale durch den Aufbau, die Erweiterung und die Pflege von Kundenbeziehungen
  • Steigern Sie das Geschäft mit Hauptgirokonten, Einlagen, Krediten, Kreditkarten und Anlagen
  • Leiten, coachen und entwickeln Sie die Filialmitarbeitenden
  • Schaffen Sie eine engagierte und verantwortungsbewusste Kultur, die auf dem Verständnis der Kundenbedürfnisse und der Empfehlung von Wells-Fargo-Lösungen basiert
  • Streben Sie Wachstum an und halten Sie gleichzeitig starke Kontrollen für operationelle Risiken aufrecht
  • Absolvieren Sie das Branch Manager Readiness Program durch Mentoring, Hospitationen und praxisnahe Schulungen zu Filialabläufen
  • Bauen Sie durch klare Erwartungen und gezieltes Coaching ein leistungsstarkes Team auf und halten Sie es
  • Unterstützen Sie das Team bei der Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen für Privat- und Geschäftskunden
  • Verbessern Sie die Fähigkeiten und Produktivität der Mitarbeitenden durch Beobachtung, Feedback, Nachverfolgung und Leistungsroutinen
  • Arbeiten Sie mit Vertriebspartnern aus den Bereichen Wealth & Investment Management, Business Banking und Home Lending zusammen
  • Informieren Sie Kunden über verfügbare Möglichkeiten des digitalen Bankings
  • Nutzen Sie Berichte und Mitarbeiterbeobachtungen, um die Teamleistung und Kundenbeziehungen zu stärken
  • Steuern Sie Risiken, lösen Sie Probleme und zeigen Sie Verhaltensweisen, die Kunden, Mitarbeitende und Wells Fargo schützen

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bankwesen, bei Finanzdienstleistungen oder in einem Filialnetz oder gleichwertige Erfahrung durch Arbeit, Ausbildung, Militärdienst oder Bildung
  • Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung
  • Bereitschaft, Arbeitszeiten einschließlich samstags zu übernehmen
  • Fähigkeit, in den ersten sechs Monaten und vor der Zuordnung zu einer bestimmten Filiale bis zu 50 % innerhalb des zugewiesenen Gebiets zu reisen
  • Eine SAFE-Registrierung ist bei Beginn der Beschäftigung erforderlich
  • Kreditgeber müssen die LO-/CFPB-Anforderungen erfüllen
  • Einhaltung der Wells-Fargo-Richtlinien zu finanzieller Verantwortung, Charakter, Eignung und Standards für strafrechtliche Hintergrundprüfungen
  • Ein Kreditbericht kann geprüft werden; zusätzlich können laufende Überprüfungen erforderlich sein
  • Diese Position bietet keine Visa-Sponsoring-Unterstützung
  • Bevorzugt: Erfahrung in der Einstellung, im Coaching und in der Entwicklung von Vertriebsfachkräften und direkt unterstellten Mitarbeitenden
  • Bevorzugt: Fähigkeit, eine kundenorientierte Vertriebskultur zu leiten und messbares Wachstum zu erzielen
  • Bevorzugt: Fähigkeit, Leistung zu beurteilen und Maßnahmenpläne umzusetzen
  • Bevorzugt: fundiertes unabhängiges Urteilsvermögen und kritisches Denken
  • Bevorzugt: Erfahrung in der Betreuung und im Coaching vermögender, sehr vermögender und gewerblicher Kundensegmente
  • Bevorzugt: Fähigkeit, Kunden bei der Einführung digitaler Banking-Technologien zu unterstützen
  • Bevorzugt: Kenntnisse der Bankgesetze und -vorschriften, Compliance-Kontrollen, des Managements operationeller Risiken und der Verlustprävention

Zusatzleistungen

  • Gesundheitsleistungen
  • 401(k)-Plan
  • Bezahlte Freistellung
  • Invaliditätsleistungen
  • Lebens-, Schwerkrankheits- und Unfallversicherung
  • Elternzeit
  • Freistellung zur Betreuung schwer erkrankter Angehöriger
  • Rabatt- und Sparprogramme
  • Leistungen für den Arbeitsweg
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Stipendien für unterhaltsberechtigte Kinder
  • Erstattung von Adoptionskosten
  • Anreizprogramme können verfügbar sein

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