Wells Fargo
Wells Fargo
Wells Fargo est une entreprise multinationale de services financiers qui exerce ses activités dans le secteur bancaire et propose des produits financiers connexes. Ses recrutements comprennent des opportunités pour les professionnels en début de carrière, les spécialistes expérimentés et les dirigeants, avec un accent mis sur la collaboration, l’innovation et une culture de travail inclusive. L’entreprise met également en avant des programmes de développement conçus pour accompagner l’évolution professionnelle de l’ensemble de ses effectifs.

Directeur d’agence - District sud-ouest de Denver, Highlands Ranch (sur site)

Dirigez les équipes des agences du district sud-ouest de Denver de Wells Fargo, avec la responsabilité des relations clients, de la croissance des ventes, de l’accompagnement et du risque opérationnel. Le poste est axé sur le développement des employés et la fourniture de solutions bancaires aux particuliers et aux entreprises.

Description

  • Diriger les efforts commerciaux de l’agence en acquérant, développant et fidélisant les relations clients
  • Développer les activités de comptes courants principaux, de dépôts, de prêts, de cartes de crédit et d’investissements
  • Diriger, accompagner et développer les employés de l’agence
  • Créer une culture engagée et responsable, centrée sur la compréhension des besoins des clients et la recommandation de solutions Wells Fargo
  • Poursuivre la croissance tout en maintenant des contrôles rigoureux des risques opérationnels
  • Suivre le Programme de préparation des directeurs d’agence grâce au mentorat, à l’observation du travail et à une formation pratique aux opérations d’agence
  • Constituer et fidéliser une équipe performante grâce à des attentes claires et à un accompagnement ciblé
  • Guider l’équipe dans la fourniture de solutions personnalisées pour les particuliers et les entreprises
  • Améliorer les compétences et la productivité des employés grâce à l’observation, aux retours, au suivi et aux routines de performance
  • Collaborer avec les partenaires commerciaux de la Gestion de patrimoine et des investissements, de la Banque d’entreprise et du Financement immobilier
  • Informer les clients sur les options bancaires numériques disponibles
  • Utiliser les rapports et les observations des employés pour renforcer la performance de l’équipe et les relations clients
  • Gérer les risques, résoudre les problèmes et adopter des comportements qui protègent les clients, les employés et Wells Fargo

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur bancaire, les services financiers ou un réseau d’agences, ou une expérience équivalente acquise par le travail, la formation, le service militaire ou les études
  • Au moins deux ans d’expérience en leadership
  • Disponibilité pour travailler selon des horaires comprenant les samedis
  • Capacité à voyager jusqu’à 50 % dans la zone géographique attribuée au cours des six premiers mois et avant l’affectation à une agence précise
  • L’enregistrement SAFE est requis au début de l’emploi
  • Les initiateurs de prêts doivent satisfaire aux exigences LO/CFPB
  • Respect des politiques de Wells Fargo concernant la responsabilité financière, le caractère, l’aptitude et les normes relatives aux antécédents judiciaires
  • Un rapport de solvabilité peut être examiné et des contrôles supplémentaires continus peuvent être requis
  • Ce poste ne propose pas de parrainage de visa
  • De préférence : expérience du recrutement, de l’accompagnement et du développement de professionnels commerciaux et de collaborateurs directs
  • De préférence : capacité à diriger une culture commerciale centrée sur le client et à générer une croissance mesurable
  • De préférence : capacité à évaluer la performance et à mettre en œuvre des plans d’action
  • De préférence : bon jugement indépendant et esprit critique
  • De préférence : expérience de la gestion et de l’accompagnement de segments de clientèle fortunée, très fortunée et professionnelle
  • De préférence : capacité à aider les clients à adopter les technologies bancaires numériques
  • De préférence : connaissance des lois et réglementations bancaires, des contrôles de conformité, de la gestion des risques opérationnels et de la prévention des pertes

Avantages

  • Avantages sociaux de santé
  • Plan 401(k)
  • Congés rémunérés
  • Avantages liés à l’invalidité
  • Assurance vie, maladies graves et accidents
  • Congé parental
  • Congé pour aidants familiaux en situation critique
  • Programmes de réductions et d’épargne
  • Avantages liés aux transports domicile-travail
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Bourses d’études pour les enfants à charge
  • Remboursement des frais d’adoption
  • Des possibilités de primes peuvent être proposées

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