Wells Fargoは、銀行業務および関連する金融商品を幅広く展開する多国籍金融サービス企業です。採用では、キャリア初期の人材から経験豊富な専門職、リーダーまでを対象とし、協働、イノベーション、インクルーシブな職場文化を重視しています。また、幅広い従業員のキャリア形成を支援する育成プログラムも掲げています。
支店マネージャー――デンバー南西地区、ハイランズランチ（出社勤務）
ウェルズ・ファーゴのデンバー南西地区で支店チームを率い、顧客関係、売上成長、コーチング、オペレーショナルリスクを担当します。 従業員の育成と、個人・法人向け銀行ソリューションの提供に重点を置くポジションです。
仕事内容
- 顧客関係の獲得、拡大、維持を通じて支店の営業活動を主導する
- 普通預金口座、預金、融資、クレジットカード、投資業務を拡大する
- 支店従業員を率い、コーチングし、育成する
- 顧客ニーズの理解とウェルズ・ファーゴのソリューション提案を中心とした、積極的で責任感のある文化をつくる
- 強固なオペレーショナルリスク管理を維持しながら成長を追求する
- メンタリング、ジョブシャドーイング、支店業務の実地研修を通じて、支店マネージャー準備プログラムを修了する
- 明確な期待値と重点的なコーチングにより、高い成果を上げるチームを構築し維持する
- チームが顧客に合わせた個人・法人向けソリューションを提供できるよう導く
- 観察、フィードバック、フォローアップ、パフォーマンス管理の仕組みにより、従業員の能力と生産性を高める
- ウェルス＆インベストメント・マネジメント、ビジネスバンキング、住宅ローンの営業パートナーと協働する
- 利用可能なデジタルバンキングの選択肢について顧客に説明する
- レポートと従業員の観察結果を活用し、チームの成果と顧客関係を強化する
- リスクを管理し、問題を解決し、顧客、従業員、ウェルズ・ファーゴを守る行動を示す
応募要件
- 銀行、金融サービス、支店ネットワークでの経験が5年以上、または仕事、研修、軍務、教育を通じて得た同等の経験
- リーダー経験が2年以上
- 土曜日を含む勤務スケジュールに対応できること
- 最初の6か月間および特定の支店に配属される前に、担当地域内で最大50%の出張が可能であること
- 入社時にSAFE登録が必要
- ローンオリジネーターはLO/CFPBの要件を満たす必要がある
- 財務上の責任、人格、適性、犯罪歴に関するウェルズ・ファーゴの方針を遵守すること
- 信用報告書が確認される場合があり、追加の継続的な審査が必要となる可能性がある
- このポジションではビザのスポンサーシップを提供しない
- 歓迎条件：営業職や直属の部下の採用、コーチング、育成の経験
- 歓迎条件：顧客中心の営業文化を率い、測定可能な成長を実現できること
- 歓迎条件：業績を評価し、行動計画を実行できること
- 歓迎条件：健全な独立判断力と批判的思考力
- 歓迎条件：富裕層、超富裕層、法人顧客セグメントの管理およびコーチング経験
- 歓迎条件：顧客によるデジタルバンキング技術の導入を支援できること
- 歓迎条件：銀行法規制、コンプライアンス管理、オペレーショナルリスク管理、損失防止に関する知識
福利厚生
- 健康保険などの福利厚生
- 401(k)プラン
- 有給休暇
- 障害給付
- 生命保険、重大疾病保険、傷害保険
- 育児休暇
- 重大な介護のための休暇
- 割引および貯蓄プログラム
- 通勤手当
- 授業料払い戻し
- 扶養する子ども向け奨学金
- 養子縁組費用の払い戻し
- インセンティブの機会が提供される場合があります