Wells Fargo är ett multinationellt företag inom finansiella tjänster som bedriver verksamhet inom banktjänster och relaterade finansiella produkter. Företagets rekrytering omfattar möjligheter för yrkesverksamma i början av karriären, erfarna specialister och ledare, med fokus på samarbete, innovation och en inkluderande arbetsplatskultur. Företaget lyfter även fram utvecklingsprogram som är utformade för att stödja karriärutveckling för den breda personalstyrkan.
Filialchef – Southwest Denver-distriktet, Highlands Ranch (på plats)
Led filialteamen i Wells Fargos Southwest Denver-distrikt med ansvar för kundrelationer, försäljningstillväxt, coachning och operativa risker. Rollen fokuserar på att utveckla medarbetare och leverera banklösningar för privatpersoner och företag.
Beskrivning
- Leda filialens försäljningsarbete genom att skaffa, utveckla och behålla kundrelationer
- Öka verksamheten inom primära checkkonton, insättningar, utlåning, kreditkort och investeringar
- Leda, coacha och utveckla filialmedarbetare
- Skapa en engagerad och ansvarstagande kultur med fokus på att förstå kundernas behov och rekommendera Wells Fargos lösningar
- Eftersträva tillväxt samtidigt som starka kontroller av operativa risker upprätthålls
- Slutföra programmet Branch Manager Readiness genom mentorskap, arbetsplatsobservation och praktisk utbildning i filialens verksamhet
- Bygga och behålla ett högpresterande team genom tydliga förväntningar och fokuserad coachning
- Vägleda teamet i att tillhandahålla anpassade lösningar för privatpersoner och företag
- Förbättra medarbetarnas kompetens och produktivitet genom observation, återkoppling, uppföljning och prestationsrutiner
- Samarbeta med försäljningspartners inom Wealth & Investment Management, Business Banking och Home Lending
- Lära kunder om tillgängliga alternativ för digital banktjänst
- Använda rapporter och observationer av medarbetare för att stärka teamets prestationer och kundrelationer
- Hantera risker, lösa problem och visa beteenden som skyddar kunder, medarbetare och Wells Fargo
Krav
- Minst fem års erfarenhet av bank, finansiella tjänster eller filialnätverk, eller motsvarande erfarenhet från arbete, utbildning, militärtjänst eller studier
- Minst två års erfarenhet av ledarskap
- Möjlighet att arbeta enligt scheman som inkluderar lördagar
- Möjlighet att resa upp till 50 % inom det tilldelade geografiska området under de första sex månaderna och innan placering i en specifik filial
- SAFE-registrering krävs när anställningen börjar
- Låneförmedlare måste uppfylla LO/CFPB-kraven
- Följa Wells Fargos policyer för ekonomiskt ansvar, personlig vandel, lämplighet och krav på brottslig bakgrund
- En kreditupplysning kan granskas, och ytterligare fortlöpande kontroller kan krävas
- Denna tjänst erbjuder inte visumsponsring
- Meriterande: erfarenhet av att rekrytera, coacha och utveckla säljare och direkt underställda
- Meriterande: förmåga att leda en kundcentrerad försäljningskultur och skapa mätbar tillväxt
- Meriterande: förmåga att bedöma prestationer och genomföra handlingsplaner
- Meriterande: gott självständigt omdöme och kritiskt tänkande
- Meriterande: erfarenhet av att leda och coacha förmögna kunder, kunder med mycket stora tillgångar och företagskunder
- Meriterande: förmåga att hjälpa kunder att börja använda digital bankteknik
- Meriterande: kunskap om banklagar och bankregler, regelefterlevnadskontroller, hantering av operativa risker och förlustförebyggande arbete
Förmåner
- Hälsoförmåner
- 401(k)-plan
- Betald ledighet
- Förmåner vid funktionsnedsättning
- Livförsäkring samt försäkring mot allvarlig sjukdom och olycksfall
- Föräldraledighet
- Ledighet för vård av närstående i kritiska situationer
- Rabatt- och sparprogram
- Pendlingsförmåner
- Ersättning för studieavgifter
- Stipendier för beroende barn
- Ersättning för adoptionskostnader
- Incitamentsmöjligheter kan finnas tillgängliga