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Defence Recruiting
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1 – 10 Mitarbeitende
BeratungLogistikVerteidigung
Defence Recruiting ist ein spezialisierter Talentpartner für Europas Verteidigungs- und Dual-Use-Sektoren. Das 2024 gegründete Unternehmen unterstützt sicherheitsrelevante Firmen bei der Besetzung von Positionen in den Bereichen Software, Hardware, KI, eingebettete Systeme, Produktion, Qualität, Sicherheit, Compliance, kaufmännische Abläufe und Führung. Zum Angebot gehören eingebettete Recruiting-Lösungen, individuelle erfolgsbasierte Vermittlungen und skalierbare Einstellungsprogramme, unterstützt durch ein branchenspezifisches Netzwerk sowie einen Fokus auf Diskretion, Branchenkenntnis und reaktionsschnelle Umsetzung.
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Stellen im Unternehmen

Chief Technology Officer (CTO) – Defence Tech, München Hybrid

Leiten Sie Engineering und die softwaredefinierte Produktentwicklung eines Defence-Tech-Unternehmens für militärische Nutzer in München. Gestalten Sie integrierte Hardware-Software-Systeme, die technologische Strategie und das Wachstum der Engineering-Organisation.

DEDeutschlandHybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: DeutschTechnischer Direktor

Beschreibung

  • Die Engineering-Organisation führen und ihre kontinuierliche Weiterentwicklung vorantreiben
  • Eine starke zweite Führungsebene in Engineering und Teamleitung aufbauen
  • Leistungsfähige Engineering-Führungskräfte gewinnen
  • Strukturen, Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten weiterentwickeln, um ein effizientes Wachstum von Engineering zu ermöglichen
  • Projekt- und Produktteams mit der für die jeweilige Initiative erforderlichen technischen Expertise bilden
  • Software Engineering weiterentwickeln, indem Hardware- und Softwareentwicklung in einem softwaredefinierten Ansatz zusammengeführt werden
  • Gemeinsam Verantwortung für die Technologiestrategie hinter neuen Produkten übernehmen
  • Sicherstellen, dass die Entwicklungsarbeit eine architektonische Grundlage für ein skalierbares und erweiterbares Produktportfolio schafft
  • Die Zusammenarbeit verbessern und Verantwortlichkeiten zwischen Engineering und Produktmanagement klären
  • Gemeinsam mit Business Development und Product Kundenanforderungen im Hinblick auf technische Machbarkeit, Lieferaufwand und strategische Ausrichtung bewerten
  • Als technischer Berater für den Gründer und das Managementteam tätig sein

Anforderungen

  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Führung technischer Organisationen
  • Nachweisliche Erfahrung beim Aufbau oder der Skalierung von Engineering-Teams
  • Umfassende Erfahrung im Verteidigungssektor sowie ein ausgeprägtes Verständnis militärischer Nutzer, Anforderungen und Einsatzumgebungen
  • Eine softwaredefinierte Perspektive gepaart mit einem soliden Verständnis physischer Systeme
  • Erfahrung in der Entwicklung komplexer Produkte mit enger Integration von Hardware und Software
  • Idealerweise Erfahrung mit Embedded Software, Echtzeitsystemen, Robotik, autonomen Systemen oder vergleichbaren cyber-physischen Technologien
  • Erfahrung in der Hardwareentwicklung, einschließlich Elektronik, Mechanik oder Verbundwerkstoffen
  • Ausreichende technische Tiefe, um Architekturen zu bewerten und erfahrene Ingenieurinnen und Ingenieure fachlich zu führen
  • Erfahrung in einem schnell wachsenden Start-up oder Scale-up ist ein großer Vorteil
  • Bereitschaft, regelmäßig persönlich mit dem Engineering-Team in München zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • C-Level-Position mit direktem Zugang zum Gründer und enger Zusammenarbeit mit ihm
  • Großer Einfluss auf Technologie, Organisationsentwicklung und Produktrichtung
  • Führungsverantwortung für eine etablierte und wachsende Engineering-Organisation
  • Die Möglichkeit, den Wandel hin zu zunehmend softwaredefinierten Produkten zu gestalten
  • Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Business Development und dem gesamten Managementteam
  • Ein schnell wachsendes Defence-Tech-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und umfangreicher Verantwortung
  • Position in München mit regelmäßiger persönlicher Zusammenarbeit mit dem Engineering-Team

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