Defence Recruiting — спеціалізований партнер із пошуку талантів для європейського оборонного сектору та галузей подвійного призначення. Заснована у 2024 році компанія допомагає підприємствам, що працюють із чутливими з погляду безпеки технологіями, наймати фахівців у сферах програмного й апаратного забезпечення, штучного інтелекту, вбудованих систем, виробництва, якості, безпеки, комплаєнсу, комерційних операцій і керівництва. Серед послуг — вбудований рекрутинг, індивідуальний пошук із оплатою за результат і масштабовані програми найму, що спираються на спеціалізовану галузеву мережу, конфіденційність, експертизу ринку та оперативне виконання.
Технічний директор (CTO) — оборонні технології, гібридний формат у Мюнхені
Керуйте інженерною розробкою та створенням програмно-визначених продуктів для компанії у сфері оборонних технологій, що працює з військовими користувачами в Мюнхені. Формуйте інтегровані апаратно-програмні системи, технічну стратегію та розвиток інженерної функції.
Опис
- Керувати інженерною організацією та спрямовувати її подальший розвиток
- Створити сильний другий рівень керівництва в інженерній функції та командах
- Наймати компетентних керівників інженерних напрямів
- Удосконалювати структуру, зони відповідальності та володіння результатами для ефективного розвитку інженерної функції
- Формувати проєктні та продуктові команди з технічною експертизою, необхідною для кожної ініціативи
- Розвивати програмну інженерію, об’єднуючи розробку апаратного та програмного забезпечення в межах програмно-визначеного підходу
- Розділяти відповідальність за технологічну стратегію нових продуктів
- Забезпечувати створення під час розробки архітектурної основи для масштабованого та розширюваного портфеля продуктів
- Покращувати взаємодію та уточнювати зони відповідальності між інженерною функцією й управлінням продуктом
- Разом із командами розвитку бізнесу та продукту оцінювати вимоги клієнтів щодо технічної здійсненності, обсягу робіт для поставки та стратегічної відповідності
- Бути технічним радником засновника та управлінської команди
Вимоги
- Кілька років досвіду керівництва технічними організаціями та управління ними
- Підтверджений досвід створення або масштабування інженерних команд
- Глибокий досвід в оборонному секторі та ґрунтовне розуміння військових користувачів, їхніх вимог і умов експлуатації
- Програмно-визначений підхід у поєднанні з ґрунтовним розумінням фізичних систем
- Досвід створення складних продуктів із тісною інтеграцією апаратного та програмного забезпечення
- Бажаний досвід роботи із вбудованим програмним забезпеченням, системами реального часу, робототехнікою, автономними системами або подібними кіберфізичними технологіями
- Досвід розробки апаратного забезпечення, зокрема електроніки, механіки або композитних матеріалів
- Достатня технічна глибина для оцінювання архітектури та технічного керівництва досвідченими інженерами
- Досвід роботи в швидкозростаючому стартапі або масштабованій компанії буде значною перевагою
- Готовність регулярно працювати очно з інженерною командою в Мюнхені
Переваги
- Посада рівня C-level із прямим доступом до засновника та співпрацею з ним
- Широкий вплив на технології, організаційний розвиток і напрям розвитку продуктів
- Керівна відповідальність за сформовану та розширювану інженерну організацію
- Можливість спрямовувати перехід до продуктів із дедалі більш програмно-визначеною архітектурою
- Тісна співпраця з управлінням продуктом, розвитком бізнесу та всією управлінською командою
- Швидкозростаюче середовище у сфері оборонних технологій із короткими ланцюгами ухвалення рішень і значною відповідальністю
- Робота в Мюнхені з регулярною очною співпрацею з інженерною командою