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Headway
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501 – 1.000 Mitarbeitende
GesundheitswesenMarktplatzSaaS
Headway ist ein Gesundheitstechnologieunternehmen, das einen versicherungsbasierten Marktplatz für psychische Gesundheitsversorgung betreibt. Die Plattform verbindet Menschen mit approbierten Therapeutinnen, Therapeuten, Psychiaterinnen und Psychiatern für persönliche und Online-Termine und hilft ihnen, Anbietende nach Fachgebiet, Standort und Versicherungsschutz zu finden. Headway übernimmt außerdem die Versicherungsprüfung und Abrechnung und stellt Anbietenden Tools wie ein Anbieterportal und ein versicherungsintegriertes elektronisches Gesundheitsaktensystem zur Verfügung, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Das Unternehmen arbeitet mit mehr als 100 Versicherungsplänen zusammen, ermöglicht Versorgung in mehreren Sprachen und setzt sich dafür ein, psychische Gesundheitsleistungen innerhalb des Versicherungsnetzes zugänglicher und erschwinglicher zu machen. Das Team von Headway arbeitet an Produkten in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Marktplätze und SaaS. Der Schwerpunkt der Einstellungsaktivitäten liegt auf Technologien und Dienstleistungen, die den Zugang zu verhaltensmedizinischer Versorgung verbessern.
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Chief of Staff Clinical bei Headway

Stärke Headways versicherungsbasierte Plattform für psychische Gesundheit durch bessere klinische Abläufe und Governance. Leite Planung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit, damit aus Prioritäten abgestimmte Umsetzung wird.

USVereinigte Staaten
180.000 $ – 225.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischStabschef

Beschreibung

  • Koordiniere Initiativen in den Bereichen Clinical, Produkt, Engineering, Recht und Compliance, Marketing sowie Operations.
  • Überführe unklare, hoch priorisierte Aufgaben in Pläne mit klaren Verantwortlichen und Meilensteinen.
  • Mache Hindernisse früh sichtbar und unterstütze dabei, Entscheidungen in die Umsetzung zu bringen.
  • Steuere den Arbeitsrhythmus des Clinical-Teams.
  • Plane und moderiere Meetings der Führungskräfte sowie teamweite Besprechungen.
  • Leite den OKR-Prozess sowie die vierteljährlichen und jährlichen Planungszyklen.
  • Organisiere Präsenzveranstaltungen von der ersten Planung bis zum Abschluss.
  • Erkenne fehlende Abstimmung und unterstütze Führungskräfte dabei, eine gemeinsame Richtung zu finden.
  • Stelle Optionen, Kosten und Empfehlungen dar, damit Führungskräfte Zielkonflikte abwägen können.
  • Erstelle Entscheidungsvorlagen, Planungsunterlagen und unternehmensweite Mitteilungen.
  • Richte die klinische Governance ein und pflege sie, einschließlich Ausschüssen, Mandaten, SOPs und Risikoverfolgung.
  • Bearbeite dringende Anfragen und halte zugleich strategische Vorhaben in Bewegung.
  • Arbeite direkt mit der Leitung Clinical und dem Führungsteam Clinical an der Umsetzung der Strategie.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Operations, Programmmanagement, Strategie oder als Chief of Staff in der Technologiebranche.
  • Erfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen in einer späten Wachstumsphase mit etwa 500 bis 1.500 Beschäftigten.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Programmmanagement.
  • Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge zu steuern und Risiken zu erkennen.
  • Hervorragende Schreibfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, im Stil einer anderen Person zu schreiben.
  • Fähigkeit, durch Einfluss statt durch formale Autorität zu führen.
  • Fähigkeit, die Arbeitsweise von Teams außerhalb des eigenen Fachgebiets zu verstehen und Prozesse zu schaffen, die diese Teams übernehmen.
  • Fähigkeit, unklaren Situationen Struktur zu geben, ohne den Fortschritt zu bremsen.
  • Eine eigenständige Berufszulassung als Therapeut:in (LPC, LCSW, PhD oder PsyD) ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Managementberatung ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit KI-Tools oder in einem KI-nativen Umfeld ist von Vorteil.
  • Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten erforderlich.
  • Headway nimmt am E-Verify-Programm teil.

Zusatzleistungen

  • Mitarbeiterbeteiligung in Form von Eigenkapital.
  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Gesundheitssparkonten und flexible Ausgabenkonten (HSA/FSA).
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Zuschuss für die Arbeit von zu Hause.
  • Erstattung von Therapiekosten.
  • 16 Wochen Elternzeit für anspruchsberechtigte Beschäftigte.
  • Jährliche Erstattung von Kosten für Kinderwunschbehandlungen sowie Mitgliedschaft bei Carrot Fertility.
  • 13 bezahlte Feiertage pro Jahr.
  • Betriebsruhe in der Woche vom 25. bis zum 31. Dezember.
  • Flexible bezahlte Freizeit.
  • Employee Assistance Program (EAP).
  • Schulungen und berufliche Weiterentwicklung.
  • Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Altersvorsorge.
  • Möglichkeiten zur Beteiligung am Unternehmen durch Eigenkapital.

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