Headway
Headway
501 – 1000 Alkalmazottak
EgészségügyPiactérSaaS
A Headway egészségügyi technológiai vállalat, amely biztosításközpontú piacteret működtet a mentális egészségügyi ellátás számára. Platformja személyes és online időpontokra köti össze az embereket engedéllyel rendelkező terapeutákkal és pszichiáterekkel, miközben segít a felhasználóknak szakterület, helyszín és biztosítási fedezet alapján szolgáltatót találni. A Headway a biztosítás ellenőrzését és a számlázást is kezeli, továbbá olyan eszközöket biztosít a szolgáltatóknak, mint a szolgáltatói portál és a biztosításközpontú elektronikus egészségügyi nyilvántartási rendszer, csökkentve az adminisztratív terheket. A vállalat több mint 100 biztosítási konstrukcióval működik együtt, több nyelven támogatja az ellátást, és arra összpontosít, hogy a hálózaton belüli mentális egészségügyi szolgáltatások elérhetőbbek és megfizethetőbbek legyenek. A Headway csapata egészségügyi, piactéri és SaaS-termékeken dolgozik; a felvételi lehetőségek középpontjában a viselkedési egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést javító technológiák és szolgáltatások állnak.

Klinikai vezérkari főnök a Headwaynél

Erősítse a Headway biztosításalapú mentális egészségügyi platformját a klinikai működés és az irányítás fejlesztésével. Vezesse a tervezést és a szervezeti egységek közötti munkát, hogy a prioritások összehangolt megvalósítássá váljanak.

Leírás

  • Hangolja össze a klinikai, termékfejlesztési, mérnöki, jogi és megfelelőségi, marketing- és operatív területek kezdeményezéseit.
  • Alakítsa a bizonytalan, kiemelt fontosságú feladatokat egyértelmű felelősökkel és mérföldkövekkel rendelkező tervekké.
  • Tárja fel időben az akadályokat, és segítse a döntések végrehajtását.
  • Irányítsa a klinikai csapat működési rendjét.
  • Tervezze meg és vezesse a vezetői, valamint a teljes csapatot érintő megbeszéléseket.
  • Vezesse az OKR-folyamatot, továbbá a negyedéves és éves tervezési ciklusokat.
  • Szervezze meg a személyes rendezvényeket a kezdeti tervezéstől a lezárásig.
  • Ismerje fel az eltérő álláspontokat, és segítse a vezetőket a közös irány kialakításában.
  • Mutassa be a lehetőségeket, költségeket és javaslatokat, hogy a vezetők mérlegelhessék a kompromisszumokat.
  • Készítsen döntés-előkészítő feljegyzéseket, tervezési anyagokat és a teljes szervezetnek szóló tájékoztatókat.
  • Hozzon létre és tartson fenn klinikai irányítási rendszert, beleértve a bizottságokat, alapokmányokat, standard működési eljárásokat és kockázatkövetést.
  • Kezelje a sürgős kéréseket úgy, hogy közben a stratégiai munka is haladjon.
  • Dolgozzon közvetlenül a klinikai vezetővel és a klinikai vezetői csapattal a stratégia megvalósításán.

Követelmények

  • Legalább öt év tapasztalat operációs, programmenedzsment, stratégiai vagy vezérkari főnöki munkakörben a technológiai szektorban.
  • Egészségügyi tapasztalat, lehetőleg egy késői növekedési szakaszban lévő, gyorsan fejlődő, körülbelül 500–1500 alkalmazottat foglalkoztató vállalatnál.
  • Erős programmenedzsment-készségek.
  • Több munkafolyamat kezelésének és a kockázatok felismerésének képessége.
  • Kiváló íráskészség, beleértve a más személy hangján történő írás képességét.
  • Képesség arra, hogy formális felhatalmazás helyett befolyással vezessen.
  • Képesség a szakterületén kívüli csapatok működésének megismerésére és általuk elfogadott folyamatok kialakítására.
  • Képesség arra, hogy a haladás lassítása nélkül struktúrát teremtsen bizonytalan helyzetekben.
  • Előnyt jelent a független terapeutai engedély (LPC, LCSW, PhD vagy PsyD).
  • Előnyt jelent a vezetési tanácsadásban szerzett tapasztalat.
  • Előnyt jelent az AI-eszközök használatában vagy AI-központú környezetben szerzett tapasztalat.
  • Az Egyesült Államokban való munkavégzéshez szükséges jogosultság.
  • A Headway részt vesz az E-Verify programban.

Juttatások

  • Részvényalapú juttatás.
  • Egészségügyi, fogászati és látásbiztosítás.
  • Egészségügyi megtakarítási és rugalmas kiadási számlák (HSA/FSA).
  • 401(k) nyugdíj-megtakarítási program.
  • Otthoni munkavégzési támogatás.
  • Terápiás költségtérítés.
  • A jogosult munkavállalóknak 16 hét szülői szabadság.
  • Éves Carrot Fertility költségtérítés és tagság.
  • Évente 13 fizetett ünnepnap.
  • Ünnepi szünet december 25. és 31. között.
  • Rugalmas, fizetett szabadság.
  • Munkavállalói támogatási program (EAP).
  • Képzési és szakmai fejlődési lehetőségek.
  • Egészségügyi és jólléti juttatások.
  • Nyugdíj-megtakarítás.
  • Részvényalapú tulajdonszerzési lehetőségek.

Kapcsolódó állások

NexScale

Távmunka: vezérigazgatói kabinetfőnök (Integrator)

NexScale

A NexScale EOS Integratoraként működjön együtt a vezérigazgatóval a prioritások, az ügyfelek, a partnerek, a termék és a működés összehangolásán. Egy wellness- és fitneszvállalkozásokat kiszolgáló MI-vállalatnál dolgozhat.

Megnyitás
Vetcove

Távmunka Chief of Staff pozícióban a Vetcove-nál

Vetcove

Irányítsd a Vetcove belső működését, a több területet érintő kezdeményezéseket és a munkavállalói élményt. Építs olyan rendszereket és folyamatokat, amelyek támogatják az állatorvosi szoftvereket fejlesztő vállalat növekedését.

Megnyitás
Gainsight

A vezérigazgató vezérkari főnöke

Gainsight
1001 – 5000 Alkalmazottak
B2BSaaSVállalat

Dolgozzon együtt a Gainsight vezérigazgatójával a vezetői kommunikáción, a vállalati stratégián és a vezetői működésen. Vezesse a tervezést, az igazgatótanácsi kapcsolatokat és a mesterséges intelligenciával támogatott döntéshozatalt egy ügyfélsiker-szoftvereket fejlesztő vállalatnál.

Megnyitás
Ping Identity

Vezérkari vezető a Chief Customer Officer mellett

Ping Identity
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügyLogisztikaTanácsadás

Dolgozzon együtt a Ping Identity Chief Customer Officerével az ügyfélmutatók, a megtartás és a bevételi teljesítmény nyomon követésében. Támogassa a globális identitásbiztonsági vállalat vezetői beszámolóit és működési tervezését.

Megnyitás
ElevenLabs

A tehetségügyi vezető kabinetfőnöke

ElevenLabs
1 – 10 Alkalmazottak
MédiaMesterséges intelligencia

Dolgozzon együtt az ElevenLabs tehetségügyi vezetőjével a globális toborzás és tehetségügyi működés bővítésén. Váltsa tettekre a stratégiát, és vezessen kiemelt kezdeményezéseket egy MI-kutatással és termékfejlesztéssel foglalkozó vállalatnál.

Megnyitás