راندستاد هي شركة عالمية متخصصة في التوظيف والموارد البشرية، تساعد الأشخاص في العثور على فرص عمل وتدعم المؤسسات في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب. تشمل خدماتها التوظيف المؤقت والدائم، وإدارة القوى العاملة، وإسناد عمليات التوظيف إلى جهات خارجية، وبرامج الخدمات المُدارة، وكشوف الرواتب، ومنصات المواهب، والاستشارات. تعمل الشركة في قطاعات تشمل الاستشارات والتسويق والخدمات اللوجستية، وتجمع بين خبرة التوظيف وحلول الموارد البشرية الرقمية، مع التركيز على الشمول وممارسات التوظيف المستدامة.
استشاري توظيف الموارد البشرية
استقطاب المرشحين للعمل لدى راندستاد إسبانيا عبر كتابة إعلانات الوظائف والبحث عن المتقدمين وإجراء المقابلات. تنسيق قوائم المرشحين المختصرة والعروض والتقارير والتواصل مع المرشحين.
الوصف
- كتابة أوصاف وظيفية ومواصفات أدوار جذابة لاستقطاب المرشحين المناسبين.
- نشر الوظائف الشاغرة على المنصات ذات الصلة ولوحات الوظائف المحلية.
- إجراء مقابلات مع المتقدمين لتقييم مهاراتهم ومعارفهم وخبراتهم.
- العثور على مرشحين نشطين وغير نشطين عبر أدوات التوظيف وقواعد البيانات ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات المهنية.
- متابعة اتجاهات سوق العمل وممارسات التوظيف من خلال تحليل السوق بانتظام.
- التعاون مع العملاء لاختيار قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين.
- تنسيق العروض وملاحظات المرشحين مع مراعاة احتياجات العملاء والمرشحين.
- إعداد تقارير التوظيف وتحليل مسارات المرشحين لصالح العملاء والمديرين الداخليين.
- إبقاء المرشحين على اطلاع بتقدم طلباتهم والخطوات التالية.
- مناقشة أهداف التطور المهني طويلة الأمد مع المرشحين.
المتطلبات
- امتلاك معرفة مفاهيمية متقدمة وخبرة في التخصص ذي الصلة.
- اكتساب معرفة بالشركة وعملياتها وعملائها.
- إنجاز مهام منظمة مرتبطة بالتخصص.
- تطبيق السياسات والإجراءات والتعليمات المعتمدة على المشكلات الروتينية أو القياسية.
- العمل بتوجيه وإشراف من زملاء أكثر خبرة.
- المساهمة في جودة العمل الشخصي وعمل الفريق.
- اتباع الإرشادات والسياسات المعمول بها.
- شرح المعلومات الواقعية المباشرة ذات التعقيد المحدود.
المزايا
- الحصول على مكافآت برنامج Talent Incentive Plus عند إحالة زملاء ينضمون إلى راندستاد.
- الأهلية للمشاركة في خطة شراء الأسهم بعد ستة أشهر من العمل.
- اختيار مزايا التعويض المرنة للوجبات والنقل ورعاية الأطفال.
- الاستفادة من عروض خصومات الموظفين.
- الحصول على مزايا المرض.
- العمل عن بُعد يومين أسبوعيًا بعد ستة أشهر.
- الاستفادة من أوقات بدء وانتهاء مرنة، مع هامش ساعتين وفترة بعد ظهر واحدة إجازة كل أسبوع.
- الحصول على 24 يومًا من الإجازة السنوية ويوم إجازة في عيد الميلاد ويوم إضافي في عيد الميلاد المجيد.
- العمل في مكتب مفتوح ذي أجواء إيجابية.
- الاستفادة من تأمين أديسلاس الصحي الخاص، بما في ذلك تغطية الأسنان، بعد سنة من الخدمة.
- الحصول على تأمين على الحياة.
- الاستفادة من خصومات لأفراد الأسرة.
- استخدام موارد الرفاه العاطفي، بما فيها تطوير المهارات والدعم النفسي وجلسات اليقظة الذهنية.
- الحصول على المشورة المهنية ودعم الانتقال لأفراد الأسرة العاطلين عن العمل.
- الحصول على إرشادات وموارد محددة للحالات المرتبطة بالإعاقة.
- الحصول سنويًا على يوم مدفوع الأجر مدته ثماني ساعات للتطوع أو دعم القضايا الاجتماعية.
- الحصول على تدريب تعريفي وتدريب أثناء العمل.
- الانضمام إلى نادي الثقافة.
- استخدام مركز التعلم عبر الإنترنت.
- الوصول إلى دروس مجانية في اللغة الإنجليزية.
- اتباع خطط للمسار المهني والتطوير.
- استكشاف فرص التنقل المحتملة داخل إسبانيا ودوليًا.
- الانضمام إلى برنامج إرشاد مع قادة الشركة.
- المشاركة في المشاريع المؤسسية.
- التقدم لمنح المواهب التي تمول ما يصل إلى 100% من الدراسات العليا.
- العمل مع قادة داعمين يركزون على تطوير الفريق والتعلم.