Zinc 為企業提供自動化背景調查與僱用驗證服務。其人力資源技術平台協助企業高效管理到職前篩選，並與應徵者追蹤系統連接，同時支援合規與安全，為候選人帶來更順暢的體驗。Zinc 的服務旨在協助招聘團隊在數小時內完成全面查核，而非耗費數週時間。
Zinc 資深內容行銷主管——倫敦混合辦公
負責 Zinc 的內容行銷策略，建立其在人力資源背景查核領域的權威地位。主導行銷活動、編輯規劃、思想領導內容，以及內容團隊的成長。
說明
- 在制定策略、發想和製作的同時，創作各種形式的內容
- 發想行銷活動概念、更新既有內容形式，並撰寫吸引人的標題
- 負責 Zinc 為期 12 個月的編輯行事曆、工作量規劃和資源分配
- 制定 Zinc 內容與行銷活動製作的營運手冊
- 管理並培育內容團隊，包括 Maria 和 Rushali
- 透過活動、媒體、公關、長篇內容、影片、社群媒體、案例研究、部落格和產品行銷打造思想領導內容
- 針對國際市場中的人力資源與人才招募受眾，調整內容及思想領導內容
- 依據編輯行事曆協調合作夥伴行銷與公關活動
- 使用 Dreamdata 衡量內容對銷售管道、客戶留存和客戶倡議的影響
- 透過 SEO 和 LLM 推動自然流量成長
- 與需求開發、外呼、合作夥伴、創意、生命週期、產品行銷團隊，以及品牌與內容主管合作
職位要求
- 具備豐富的 B2B SaaS 資深內容行銷經驗，最好來自高速成長型公司
- 能夠說明內容計畫如何促進商業成果
- 具備高水準的編輯能力，並對如何贏得受眾關注有明確見解
- 展現大規模產出及營運高品質內容的能力
- 具備文字、影片和音訊內容製作經驗
- 採取教練兼實作型管理方式，熱衷親自創作內容
- 具備管理、指導、支援和培育直屬部屬的經驗
- 有意發展為更廣泛的品牌與內容行銷領導者
- 具備複雜採購群體或受監管市場經驗者優先
- 願意嘗試熟悉形式以外的內容，同時持續符合理想客戶輪廓
福利待遇
- 每年 24 天年假，另享國定假日和生日假
- 自入職第二個月起，透過 ThanksBen 享有每年 1,200 英鎊福利額度
- 每週五 16:00 提前下班
- 每年一次海外公司團建
- 每年可有 30 天在世界任何地方工作
- 優於法定標準的產假、陪產假和收養假，包括指定期間的全薪和半薪
- 法定 NEST 退休金，雇主提撥 3%，員工提撥 5%
- 透過 EMI 計畫取得 Zinc 股份
- 無限使用 Spill Therapy
- 公司及季度團隊社交活動
- 每週一免費午餐
- 透過 Yellownest 提供的托兒所職場福利計畫
- 可透過 Electric Car Scheme 選擇租賃電動車
- Zinc 週年慶祝活動
