Zincは、企業向けに身元調査と雇用確認を自動化して提供しています。同社の人事テクノロジープラットフォームは、応募者追跡システムと連携しながら、入社前スクリーニングを効率的に管理できるよう企業を支援します。また、コンプライアンスとセキュリティに対応し、候補者にとってよりスムーズな体験を実現します。Zincのサービスにより、採用チームは数週間ではなく数時間で徹底した確認を完了できます。
Zinc シニアコンテンツマーケティングリード — ロンドン・ハイブリッド
Zincのコンテンツマーケティング戦略を率い、人事向けバックグラウンドチェック分野での権威性を高めます。キャンペーン、編集計画、ソートリーダーシップ、コンテンツチームの成長を担います。
仕事内容
- 戦略、アイデア創出、制作を形にしながら、さまざまな形式のコンテンツを作成する
- キャンペーンのコンセプトを生み出し、既存の形式を刷新し、魅力的な見出しを作成する
- Zincの12か月間の編集カレンダー、業務量計画、リソース配分を統括する
- コンテンツおよびキャンペーン制作に関するZincの運用プレイブックを策定する
- MariaやRushaliを含むコンテンツチームを管理・育成する
- イベント、プレス、長文コンテンツ、動画、ソーシャル、事例紹介、ブログ、プロダクトマーケティングを通じてソートリーダーシップを発信する
- 国際市場の人事・採用担当者に合わせてコンテンツとソートリーダーシップを最適化する
- 編集カレンダーに沿ってパートナーマーケティングとPR活動を調整する
- Dreamdataを使い、パイプライン、リテンション、支持者の獲得に対するコンテンツの影響を測定する
- SEOとLLMを活用してオーガニックトラフィックの成長を促進する
- デマンドジェネレーション、アウトバウンド、パートナーシップ、クリエイティブ、ライフサイクル、プロダクトマーケティング、ブランド＆コンテンツ責任者と連携する
応募要件
- B2B SaaS、できれば高成長企業での豊富なシニアコンテンツマーケティング経験
- コンテンツ施策が事業成果にどう貢献したかを説明できること
- 高い編集基準と、読者の関心を引くものについて明確な見解を持っていること
- 高品質なコンテンツを大規模に制作・運用した実績
- 文章、動画、音声コンテンツの制作経験
- 自ら手を動かすコンテンツ制作に意欲的なプレイングコーチ型の姿勢
- 直属のメンバーを管理、指導、支援、育成した経験
- より広範なブランドおよびコンテンツマーケティングのリーダーシップへ進む意欲
- 複雑な購買グループまたは規制市場での経験があれば尚可
- 慣れ親しんだ形式の枠を越えて試行しながら、理想顧客像との整合性を保てること
福利厚生
- 年次有給休暇24日、祝日および誕生日休暇
- 入社2か月目からThanksBenを通じて年間1,200ポンドの福利厚生手当
- 毎週金曜日は16:00に早上がり
- 年1回の海外社員リトリート
- 毎年30日間、世界中のどこからでも勤務可能
- 所定期間の全額・半額給与を含む、拡充された産休・育休・養子縁組休暇
- 法定NEST年金、会社拠出3%、従業員拠出5%
- EMI制度を通じたZinc株式の付与
- Spill Therapyの無制限利用
- 会社および四半期ごとのチーム交流会
- 毎週月曜日の無料ランチ
- Yellownestによる託児所職場福利厚生制度
- Electric Car Schemeによる電気自動車リースの選択肢
- Zincの記念日祝い