Nagbibigay ang Zinc ng awtomatikong background check at beripikasyon ng trabaho para sa mga negosyo. Tinutulungan ng platform nitong teknolohiyang pang-HR ang mga kumpanya na mahusay na pamahalaan ang pre-employment screening, kumonekta sa mga applicant tracking system, at suportahan ang pagsunod sa mga regulasyon, seguridad, at mas maayos na karanasan para sa mga kandidato. Idinisenyo ang mga serbisyo ng Zinc upang matulungan ang mga hiring team na makumpleto ang masusing pagsusuri sa loob ng ilang oras sa halip na ilang linggo.
Senior na Pinuno ng Content Marketing sa Zinc — Hybrid sa London
Pangunahan ang estratehiya sa content marketing ng Zinc at palakasin ang awtoridad nito sa pagsusuri ng background sa HR. Pangasiwaan ang mga campaign, pagpaplanong editoryal, thought leadership, at paglago ng content team.
Paglalarawan
- Gumawa ng content sa iba’t ibang format habang hinuhubog ang estratehiya, pagbuo ng ideya, at produksyon
- Bumuo ng mga konsepto ng campaign, i-refresh ang mga kasalukuyang format, at magsulat ng mga headline na nakakahikayat
- Pangasiwaan ang 12-buwang editorial calendar ng Zinc, pagpaplano ng workload, at paglalaan ng resources
- Bumuo ng operating playbook ng Zinc para sa produksyon ng content at campaign
- Pamahalaan at paunlarin ang content team, kabilang sina Maria at Rushali
- Gumawa ng thought leadership sa mga event, press, long-form content, video, social media, case study, blog, at product marketing
- Iangkop ang content at thought leadership para sa mga audience sa HR at talent acquisition sa mga pandaigdigang merkado
- I-coordinate ang partner marketing at PR activity sa editorial calendar
- Sukatin ang epekto ng content sa pipeline, retention, at advocacy gamit ang Dreamdata
- Pabilisin ang paglago ng organic traffic sa pamamagitan ng SEO at LLM
- Makipagtulungan sa Demand Generation, Outbound, Partnerships, Creative, Lifecycle, Product Marketing, at Head of Brand & Content
Mga Kinakailangan
- Malawak na senior-level na karanasan sa B2B SaaS content marketing, mas mainam kung sa kumpanyang mabilis lumago
- Kakayahang ipakita kung paano nakatutulong ang mga content initiative sa mga komersyal na resulta
- Mataas na pamantayang editoryal at malinaw na pananaw sa kung ano ang nakakakuha ng atensyon ng audience
- Napatunayang kakayahang gumawa at magpatakbo ng de-kalidad na content sa malaking saklaw
- Hands-on na karanasan sa paggawa ng written, video, at audio content
- Player-coach na paraan ng pamumuno at kasabikan sa hands-on na paggawa ng content
- Karanasan sa pamamahala, paggabay, pagsuporta, at pagpapaunlad ng mga direktang report
- Motibasyon na umunlad tungo sa mas malawak na pamumuno sa brand at content marketing
- Mas mainam ang karanasan sa kumplikadong buying groups o mga regulated market
- Kahandaang mag-eksperimento lampas sa pamilyar na mga format habang nananatiling naaayon sa ideal customer profile
Mga Benepisyo
- 24 na araw na taunang leave, dagdag ang mga pampublikong holiday at day off sa kaarawan
- £1,200 taunang benefits allowance sa pamamagitan ng ThanksBen simula sa ikalawang buwan
- Mas maagang pagtatapos tuwing Biyernes, 16:00
- Taunang company retreat sa ibang bansa
- 30 araw bawat taon para magtrabaho kahit saan
- Pinahusay na maternity, paternity, at adoption leave, kabilang ang mga itinakdang panahong may buong at kalahating bayad
- Statutory NEST pension na may 3% kontribusyon ng employer at 5% ng empleyado
- Mga share ng Zinc sa pamamagitan ng EMI scheme
- Walang limitasyong access sa Spill Therapy
- Mga social event ng kumpanya at team bawat quarter
- Libreng tanghalian tuwing Lunes
- Nursery workplace benefit scheme sa pamamagitan ng Yellownest
- Opsyong mag-lease ng electric car sa pamamagitan ng Electric Car Scheme
- Mga pagdiriwang sa anibersaryo ng Zinc