
傳播總監,歐亞商業賦能
領導美敦力歐亞商業賦能組織的策略傳播工作。 為醫療科技領域領導者打造高階主管、內部、外部、變革與聲譽傳播方案。
說明
- 領導歐亞商業賦能職能的策略傳播工作
- 制定並執行與資深副總裁的重點、策略和領導者聲音一致的傳播策略
- 就傳播重點和領導效能向資深副總裁及領導團隊提供建議
- 制定內部傳播方案,協助員工了解策略、績效、重點和工作方式
- 透過領導者管道、員工論壇、會議和數位平台進行針對不同受眾的傳播
- 強化高階主管傳播和資深領導者的能見度
- 將業務重點轉化為面向內部和外部受眾、具說服力的領導力敘事
- 找出能提升美敦力形象和聲譽的思想領導力及外部曝光機會
- 支援外部傳播、媒體互動和聲譽計畫
- 協助商業賦能領導者做好準備,有效代表組織處理外部事務
- 透過員工回饋、參與度資料和傳播指標評估傳播績效
- 與GCCM、歐亞地區及企業傳播合作夥伴共同制定策略、計畫和活動
- 與人力資源、領導者及職能利害關係人協調,將傳播融入規劃和變革計畫
- 推動清晰、聚焦且以受眾為中心的傳播
職位要求
- 學士學位
- 至少10年策略內部傳播、業務傳播或企業傳播經驗;擁有碩士學位者至少8年
- 具備在矩陣式領導模式中工作並作出貢獻的經驗
- 具備涵蓋多個傳播領域的廣泛綜合經驗
- 已證明能與各級管理人員(包括高階主管)建立信任和信譽
- 具備在高度矩陣化的全球醫療保健或科技組織中領導傳播工作的經驗
- 在策略性地為業務領導者提供建議並成功執行傳播計畫方面有良好紀錄
- 能在快速變動的環境中管理相互競爭的優先事項
- 具備運用指標評估傳播策略成效的經驗
- 具備領導組織變革的經驗
福利待遇
- 具競爭力的薪資和彈性福利方案
- 美敦力短期獎勵計畫(MIP)
- 年度長期獎勵計畫
- 涵蓋廣泛的福利、資源和具競爭力的薪酬計畫,支援不同職涯和人生階段









