Medtronic to globalna firma z branży technologii medycznych i produkcji, opracowująca rozwiązania dla złożonych schorzeń. Jej działalność łączy duże, międzynarodowe zespoły oraz ścisłą współpracę z pracownikami ochrony zdrowia, aby usprawniać leczenie, terapie i dostęp do technologii medycznych. Firma zatrudnia ponad 95 000 osób w ponad 150 krajach. Medtronic koncentruje się na rozwijaniu opieki nad pacjentami, wspierając w całej swojej działalności integrację, różnorodność, równość i zrównoważone praktyki.
Dyrektor ds. komunikacji, rozwój komercyjny Eurazji
Kieruj strategiczną komunikacją w organizacji Medtronic ds. rozwoju komercyjnego Eurazji. Kształtuj komunikację dla liderów technologii medycznych: kadry kierowniczej, wewnętrzną, zewnętrzną, dotyczącą zmian i reputacji.
Opis
- Kierowanie komunikacją strategiczną dla funkcji rozwoju komercyjnego Eurazji
- Tworzenie i realizowanie strategii komunikacji zgodnej z priorytetami, strategią i stylem przywództwa starszego wiceprezesa
- Doradzanie starszemu wiceprezesowi i zespołowi kierowniczemu w zakresie priorytetów komunikacyjnych i skuteczności przywództwa
- Tworzenie komunikacji wewnętrznej, która łączy pracowników ze strategią, wynikami, priorytetami i sposobami pracy
- Dostarczanie komunikacji dopasowanej do odbiorców za pośrednictwem kanałów liderów, forów pracowniczych, spotkań i platform cyfrowych
- Wzmacnianie komunikacji kadry kierowniczej i widoczności starszych liderów
- Przekładanie priorytetów biznesowych na przekonujące narracje przywódcze dla odbiorców wewnętrznych i zewnętrznych
- Identyfikowanie możliwości budowania pozycji eksperckiej i widoczności zewnętrznej, które wzmacniają wizerunek i reputację Medtronic
- Wspieranie komunikacji zewnętrznej, kontaktów z mediami i inicjatyw reputacyjnych
- Przygotowywanie liderów ds. rozwoju komercyjnego do skutecznego reprezentowania organizacji w sprawach zewnętrznych
- Ocena skuteczności komunikacji na podstawie opinii pracowników, danych dotyczących zaangażowania i wskaźników komunikacyjnych
- Współpraca z partnerami GCCM, Eurazji i komunikacji korporacyjnej przy tworzeniu strategii, programów i kampanii
- Koordynowanie działań z HR, liderami i interesariuszami funkcyjnymi w celu uwzględnienia komunikacji w planowaniu i inicjatywach zmian
- Promowanie jasnej, skoncentrowanej na odbiorcy komunikacji
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w strategicznej komunikacji wewnętrznej, biznesowej lub korporacyjnej albo 8 lat doświadczenia w przypadku posiadania tytułu magistra
- Doświadczenie w pracy w ramach macierzowego modelu przywództwa i wnoszeniu wkładu w jego rozwój
- Szerokie, ogólne doświadczenie w wielu dziedzinach komunikacji
- Udowodniona umiejętność budowania zaufania i wiarygodności na wszystkich szczeblach zarządzania, w tym wśród kadry kierowniczej
- Doświadczenie w kierowaniu komunikacją w wysoce macierzowej, globalnej organizacji z sektora ochrony zdrowia lub technologii
- Udokumentowane doświadczenie w strategicznym doradzaniu liderom biznesowym i skutecznej realizacji inicjatyw komunikacyjnych
- Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w dynamicznym, zmieniającym się środowisku
- Doświadczenie w stosowaniu wskaźników do oceny skuteczności strategii komunikacyjnej
- Doświadczenie w kierowaniu zmianą organizacyjną
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i elastyczny pakiet świadczeń
- Krótkoterminowy program motywacyjny Medtronic (MIP)
- Coroczny długoterminowy program motywacyjny
- Szeroki zakres świadczeń, zasobów i konkurencyjnych programów wynagrodzeń wspierających różne etapy kariery i życia