유라시아 커머셜 인에이블먼트 커뮤니케이션 디렉터
메드트로닉 유라시아 커머셜 인에이블먼트 조직의 전략적 커뮤니케이션을 이끕니다. 헬스케어 기술 분야 리더를 위한 경영진, 내부, 외부, 변화 및 평판 커뮤니케이션을 주도합니다.
설명
- 유라시아 커머셜 인에이블먼트 기능의 전략적 커뮤니케이션을 이끈다
- SVP의 우선순위, 전략 및 리더십 메시지와 연계된 커뮤니케이션 전략을 수립하고 실행한다
- SVP와 리더십 팀에 커뮤니케이션 우선순위와 리더십 효과성에 대해 자문한다
- 직원들이 전략, 성과, 우선순위 및 업무 방식을 이해하도록 연결하는 내부 커뮤니케이션을 개발한다
- 리더 채널, 직원 포럼, 회의 및 디지털 플랫폼을 통해 대상별 커뮤니케이션을 제공한다
- 경영진 커뮤니케이션과 고위 리더의 가시성을 강화한다
- 비즈니스 우선순위를 내부 및 외부 대상에게 전달할 설득력 있는 리더십 내러티브로 전환한다
- 메드트로닉의 인지도와 평판을 높일 수 있는 사고 리더십 및 외부 인지도 제고 기회를 발굴한다
- 외부 커뮤니케이션, 미디어 참여 및 평판 이니셔티브를 지원한다
- 커머셜 인에이블먼트 리더들이 외부 사안에서 조직을 효과적으로 대표하도록 준비한다
- 직원 피드백, 참여 데이터 및 커뮤니케이션 지표를 통해 커뮤니케이션 성과를 평가한다
- GCCM, 유라시아 및 전사 커뮤니케이션 파트너와 전략, 프로그램 및 캠페인을 함께 추진한다
- 인사, 리더 및 기능별 이해관계자와 협력해 기획 및 변화 이니셔티브에 커뮤니케이션을 반영한다
- 명확하고 집중적이며 대상 중심적인 커뮤니케이션을 촉진한다
지원 자격
- 학사 학위
- 전략적 내부, 비즈니스 또는 기업 커뮤니케이션 분야에서 최소 10년의 경력 또는 석사 학위 소지자의 경우 8년의 경력
- 매트릭스 리더십 모델 안에서 업무를 수행하고 기여한 경험
- 여러 커뮤니케이션 분야를 아우르는 폭넓은 제너럴리스트 경험
- 경영진을 포함한 모든 관리 수준과 신뢰 및 신용을 구축한 입증된 역량
- 고도로 매트릭스화된 글로벌 헬스케어 또는 기술 조직에서 커뮤니케이션을 이끈 경험
- 비즈니스 리더에게 전략적으로 자문하고 성공적인 커뮤니케이션 이니셔티브를 실행한 실적
- 빠르게 변화하는 환경에서 상충하는 우선순위를 관리할 수 있는 능력
- 지표를 활용해 커뮤니케이션 전략의 효과를 평가한 경험
- 조직 변화를 이끈 경험
복리후생
- 경쟁력 있는 급여와 유연한 복리후생 패키지
- 메드트로닉 단기 인센티브 플랜(MIP)
- 연간 장기 인센티브 플랜
- 다양한 경력 단계와 삶의 시기를 지원하는 폭넓은 복리후생, 리소스 및 경쟁력 있는 보상 프로그램
