AT&T 是一家電信與科技公司，透過無線通訊、網際網路與光纖服務，為消費者、企業及公共部門機構提供服務。公司的業務涵蓋網路創新，包括專注於開放式無線接取網路（Open RAN）的合作，以及面向公共安全的 FirstNet 連線服務、災害復原、消費性裝置與資料隱私。AT&T 也重視永續發展、文化包容、企業責任與公共政策。憑藉龐大的員工團隊與悠久的營運歷史，AT&T 提供與通訊基礎設施、數位科技、客戶服務及負責任創新相關的職涯機會。
AT&T 品牌行銷副總裁助理
領導 AT&T 的整合品牌策略、全國性行銷活動與成長計畫。 提升品牌能見度與需求，同時打造高績效行銷團隊。
說明
- 透過整合策略與執行，形塑 AT&T 將品牌推向市場的方式。
- 為傳播、產品、業務線和組織優先事項制定品牌行銷方向。
- 制定品牌簡報、平台和計畫，強化一致性、歸因成效與品牌能見度。
- 界定合作夥伴關係、贊助、大型活動、計畫和文化推廣活動的角色。
- 領導品牌行銷規劃流程並維護規劃行事曆。
- 與媒體和贊助團隊共同制定品牌合作策略。
- 與品牌策略與研究、分析與洞察、品牌體驗設計團隊及外部合作夥伴合作，改善行銷策略。
- 規劃並交付端到端品牌行銷活動，拓展至產品組合以外。
- 領導以受眾為中心的計畫，建立認知度、品牌資產、能見度與好感度。
- 運用受眾洞察、新興趨勢和文化契機，帶動贏得媒體報導、品牌對話和社群觸及。
- 為大型活動規劃制定方向，並協調行銷與成長團隊的推廣活動。
- 與媒體和贊助、創意、內容與廣告、社群及企業傳播團隊合作。
- 協調品牌在品牌策略、產品行銷、生命週期行銷、媒體和贊助、創意內容與廣告、公共關係及其他企業合作團隊中的整合。
- 向高階主管提供建議，說明品牌行銷對成長、需求和長期客戶好感度的貢獻。
- 將品牌行銷策略落實到簡報和行銷活動。
- 建立品牌健康度和投資報酬的衡量架構。
- 組建、領導並培育整合品牌行銷團隊。
- 管理品牌行銷預算，並將投資與營收、市占率及其他關鍵指標連結。
職位要求
- 至少 15 年逐步提升的行銷領導經驗，負責制定和執行品牌上市策略，涵蓋企業品牌行銷、整合行銷和上市策略。
- 具備為大型全國性大眾品牌領導品牌行銷的經驗，涉及多種產品、受眾和通路。
- 曾透過策略和傳播改變既有觀感、提升全國品牌能見度，並為知名品牌帶動品牌對話、贏得媒體報導和社群觸及。
- 具備豐富實務經驗，能從頭到尾交付整合行銷活動、計畫、合作夥伴關係和大型活動。
- 成功將企業品牌策略、受眾洞察和文化脈絡轉化為整體行銷策略、簡報、平台和計畫。
- 具備出色的協作能力，包括制定標準、建立治理機制，並在大型矩陣式組織中無直接職權地凝聚共識。
- 深入了解品牌健康度、行銷活動成效和行銷績效衡量。
- 具備管理大額行銷預算並將品牌投資連結至業務成果的經驗。
- 具備高階主管氣度、良好判斷力、敘事規劃和說故事能力，並能向高階主管提供建議。
- 曾組建並培育投入且高績效的行銷組織和團隊。
- 優先條件：具備訂閱制或經常性營收業務經驗，了解品牌如何影響獲客、留存和客戶終身價值。
- 優先條件：熟悉運用同一主品牌，向消費者和企業受眾進行行銷。
- 優先條件：具備發展全國品牌的經驗，同時能因應區域和地方文化、競爭環境及消費者差異。
- 優先條件：具備透過數位和直效通路創造需求的經驗，尤其是在通路逐漸脫離實體零售的情況下。
- 優先條件：具備與大型代理商及合作夥伴生態系合作的經驗，包括控股公司關係及內部或外包模式。
- 優先條件：具備在全國規模向多元文化和不同世代受眾行銷的經驗。
福利待遇
- 醫療、牙科和視力保障
- 401(k) 退休儲蓄計畫
- 學費補助
- 帶薪育嬰假
- 帶薪照護假
- 除州和地方規定的法定要求外，可能另提供額外病假；此假期不受法律保障。
- 收養費用補助
- 短期和長期失能福利
- 人壽保險和意外身故保險
- 補充福利，包括重大疾病、意外、住院津貼和團體法律保障
- 員工協助計畫（EAP）
- 員工健康促進計畫
- 符合資格的 AT&T 行動方案及配件、網際網路服務（包括有光纖服務地區的光纖網路）和電話服務最高可享五折優惠
- 長期獎勵和遞延薪酬
- 帶薪休假和假日依到職日期計算，每年至少包括 28 天特休和 9 個公司指定假日