AT&T 是一家电信与科技公司，通过无线通信、互联网和光纤服务为消费者、企业及公共部门机构提供服务。公司的业务涵盖网络创新，包括围绕开放无线接入网（Open RAN）开展的合作，以及面向公共安全的 FirstNet 连接服务、灾害恢复、消费电子设备和数据隐私。AT&T 也重视可持续发展、文化包容、企业责任和公共政策。凭借庞大的员工队伍和悠久的运营历史，AT&T 提供与通信基础设施、数字技术、客户服务和负责任创新相关的职业机会。
AT&T 品牌营销副总裁助理
领导 AT&T 的整合品牌战略、全国性营销活动与增长计划。 提升品牌认知度和需求，同时打造高绩效营销团队。
描述
- 通过整合战略与执行，塑造 AT&T 将品牌推向市场的方式。
- 为传播、产品、业务线和组织重点制定品牌营销方向。
- 制定品牌简报、平台和项目，增强一致性、归因效果与品牌显著性。
- 明确合作关系、赞助、大型活动、项目和文化推广活动的作用。
- 领导品牌营销规划流程并维护规划日历。
- 与媒体和赞助团队共同制定品牌合作战略。
- 与品牌战略与研究、分析与洞察、品牌体验设计团队及外部合作伙伴协作，改进营销战略。
- 规划并交付端到端品牌营销活动，覆盖产品组合之外的领域。
- 领导以受众为中心的项目，提升认知度、品牌资产、显著性和亲和力。
- 运用受众洞察、新兴趋势和文化契机，带动赢得媒体报道、品牌讨论和社交传播。
- 为大型活动规划确定方向，并协调营销与增长团队开展推广活动。
- 与媒体和赞助、创意、内容与广告、社交媒体及企业传播团队协作。
- 协调品牌在品牌战略、产品营销、生命周期营销、媒体和赞助、创意内容与广告、公共关系及其他企业合作团队中的整合。
- 向高级领导者提供建议，说明品牌营销对增长、需求和持久客户亲和力的贡献。
- 将品牌营销战略落实到简报和营销活动中。
- 建立品牌健康度和投资回报的衡量框架。
- 组建、领导并培养整合品牌营销团队。
- 管理品牌营销预算，并将投资与收入、市场份额及其他关键指标关联起来。
任职要求
- 至少 15 年逐步提升的营销领导经验，负责制定和执行品牌市场推广战略，包括企业品牌营销、整合营销和上市战略。
- 具备为大型全国性大众品牌领导品牌营销的经验，涉及多种产品、受众和渠道。
- 曾通过战略和传播改变既有认知、提升全国品牌显著性，并为知名品牌带动品牌讨论、赢得媒体报道和社交传播。
- 拥有丰富的实操经验，能够从头到尾交付整合营销活动、项目、合作关系和大型活动。
- 成功将企业品牌战略、受众洞察和文化背景转化为总体营销战略、简报、平台和项目。
- 具备出色的协作能力，包括制定标准、建立治理机制，并在大型矩阵式组织中无直接职权地推动共识。
- 深入了解品牌健康度、营销活动成效和营销绩效衡量。
- 具备管理大额营销预算并将品牌投资与业务成果关联的经验。
- 具备高管风范、审慎判断、叙事构建和讲故事能力，并能够为高级领导者提供建议。
- 曾组建并培养积极投入、高绩效的营销组织和团队。
- 优先条件：具备订阅制或经常性收入业务经验，了解品牌如何影响获客、留存和客户生命周期价值。
- 优先条件：熟练运用同一主品牌面向消费者和企业受众开展营销。
- 优先条件：具备发展全国品牌的经验，同时能适应地区和地方文化、竞争格局及消费者差异。
- 优先条件：具备通过数字渠道和直销渠道推动需求的经验，尤其是在分销逐步脱离实体零售的背景下。
- 优先条件：具备与大型代理商及合作伙伴生态系统协作的经验，包括控股公司关系以及内部或外包模式。
- 优先条件：具备面向全国范围内多元文化和不同世代受众开展营销的经验。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险
- 401(k) 退休储蓄计划
- 学费报销
- 带薪育儿假
- 带薪照护假
- 除州和地方规定的法定要求外，可能还提供额外病假；该假期不受法律保护。
- 收养费用报销
- 短期和长期伤残福利
- 人寿保险和意外身故保险
- 补充福利，包括重大疾病、意外、住院津贴和团体法律保障
- 员工援助计划（EAP）
- 员工健康计划
- 符合条件的 AT&T 移动套餐及配件、互联网服务（包括有光纤覆盖地区的光纤服务）和电话服务最高可享五折优惠
- 长期奖励和递延薪酬
- 带薪休假和节假日根据入职日期计算，每年至少包括 28 天年假和 9 个公司指定假日