AT&T ist ein Telekommunikations- und Technologieunternehmen, das Verbraucher, Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors mit Mobilfunk-, Internet- und Glasfaserdiensten versorgt. Das Tätigkeitsfeld umfasst Netzwerkinnovationen, darunter Kooperationen im Bereich Open RAN, sowie die öffentliche Sicherheitskommunikation über FirstNet, die Wiederherstellung nach Katastrophen, Endgeräte für Verbraucher und Datenschutz. Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit, kulturelle Inklusion, unternehmerische Verantwortung und öffentliche Ordnungspolitik. Mit einer großen Belegschaft und einer langen Unternehmensgeschichte bietet AT&T berufliche Perspektiven in den Bereichen Kommunikationsinfrastruktur, digitale Technologie, Kundenservice und verantwortungsvolle Innovation.
AT&T AVP, Markenmarketing
Verantwortet die integrierte Markenstrategie, landesweite Kampagnen und Wachstumsinitiativen von AT&T. Stärkt Markenpräsenz und Nachfrage und entwickelt leistungsstarke Marketingteams.
Vereinigte Staaten
Texas210.600 $ – 316.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischBrand ManagerBeschreibung
- Gestaltet, wie AT&T seine Marke durch integrierte Strategie und Umsetzung am Markt positioniert.
- Legt die Ausrichtung des Markenmarketings für Kommunikation, Produkte, Geschäftsbereiche und organisatorische Prioritäten fest.
- Entwickelt Markenbriefings, Plattformen und Programme, die Konsistenz, Zuordenbarkeit und Markenpräsenz stärken.
- Definiert die Rolle von Partnerschaften, Sponsorings, Großveranstaltungen, Programmen und kulturellen Aktivierungen.
- Leitet den Planungsprozess für das Markenmarketing und pflegt den zugehörigen Kalender.
- Entwickelt gemeinsam mit dem Team für Medien und Sponsorings eine Partnerschaftsstrategie für die Marke.
- Arbeitet mit den Bereichen Markenstrategie und Marktforschung, Analytics und Insights, Markenerlebnisdesign sowie externen Partnern an der Weiterentwicklung der Marketingstrategie.
- Plant und realisiert ganzheitliche Markenkampagnen, die über das Produktportfolio hinausgehen.
- Leitet zielgruppenorientierte Programme, die Bekanntheit, Markenwert, Markenpräsenz und Verbundenheit aufbauen.
- Nutzt Zielgruppenerkenntnisse, neue Trends und kulturelle Anlässe, um redaktionelle Berichterstattung, Gespräche über die Marke und Reichweite in sozialen Medien zu fördern.
- Gibt die Richtung für die Planung großer Veranstaltungen vor und koordiniert Aktivierungen über die Marketing- und Wachstumsteams hinweg.
- Arbeitet mit den Bereichen Medien und Sponsorings, Kreation, Inhalte und Werbung, soziale Medien sowie Unternehmenskommunikation zusammen.
- Koordiniert die Markenintegration mit Markenstrategie, Produktmarketing, Lifecycle-Marketing, Medien und Sponsorings, Kreation, Inhalten und Werbung, Öffentlichkeitsarbeit sowie weiteren Unternehmenspartnern.
- Berät Führungskräfte dazu, wie das Markenmarketing zu Wachstum, Nachfrage und dauerhafter Kundenverbundenheit beiträgt.
- Überführt die Markenmarketingstrategie in Briefings und Marketingaktivitäten.
- Entwickelt Messkonzepte für die Markenstärke und den Return on Investment.
- Baut ein integriertes Markenmarketingteam auf, führt es und fördert seine Entwicklung.
- Verantwortet die Budgets für das Markenmarketing und verknüpft Investitionen mit Umsatz, Marktanteil und weiteren wichtigen Kennzahlen.
Anforderungen
- Mindestens 15 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Führungserfahrung im Marketing, einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Marktpositionierung von Marken, Unternehmensmarkenmarketing, integriertem Marketing und Go-to-Market-Strategie.
- Erfahrung in der Leitung des Markenmarketings für eine große nationale Marke im Massenmarkt mit mehreren Produkten, Zielgruppen und Kanälen.
- Nachweisliche Erfolge darin, etablierte Wahrnehmungen zu verändern und durch Strategie und Kommunikation die nationale Markenpräsenz zu stärken, einschließlich der Förderung von Gesprächen über eine bekannte Marke, redaktioneller Berichterstattung und Reichweite in sozialen Medien.
- Umfangreiche praktische Erfahrung mit der ganzheitlichen Umsetzung von Kampagnen, Programmen, Partnerschaften und Großveranstaltungen von Anfang bis Ende.
- Erfolgreiche Übertragung von unternehmensweiter Markenstrategie, Zielgruppenerkenntnissen und kulturellem Kontext in eine übergreifende Marketingstrategie, Briefings, Plattformen und Programme.
- Ausgeprägte Zusammenarbeit, einschließlich der Festlegung von Standards, der Einrichtung von Governance-Strukturen und der organisationsweiten Abstimmung in großen Matrixorganisationen ohne direkte Weisungsbefugnis.
- Fundierte Kenntnisse zu Markenstärke, Kampagnenwirkung und Messung der Marketingleistung.
- Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Marketingbudgets und darin, Markeninvestitionen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
- Souveränes Auftreten auf Führungsebene, gutes Urteilsvermögen sowie ausgeprägte Fähigkeiten in Narrativentwicklung und Storytelling; Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Entwicklung engagierter, leistungsstarker Marketingorganisationen und Teams.
- Bevorzugt: Erfahrung in Abonnement- oder wiederkehrenden Umsatzmodellen, in denen die Marke Akquise, Kundenbindung und Kundenlebenszeitwert beeinflusst.
- Bevorzugt: Sicherer Umgang mit Marketing für Verbraucher- und Geschäftskunden unter einer gemeinsamen Dachmarke.
- Bevorzugt: Erfahrung darin, eine nationale Marke auszubauen und zugleich regionale und lokale kulturelle, wettbewerbliche und Verbraucherunterschiede zu berücksichtigen.
- Bevorzugt: Erfahrung in der Nachfragegenerierung über digitale und direkte Kanäle, während sich der Vertrieb vom stationären Einzelhandel wegverlagert.
- Bevorzugt: Erfahrung mit großen Agentur- und Partnernetzwerken, einschließlich Holdinggesellschaften sowie internen und ausgelagerten Modellen.
- Bevorzugt: Erfahrung im Marketing für kulturell und generationell vielfältige Zielgruppen auf nationaler Ebene.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- 401(k)-Altersvorsorgeplan
- Erstattung von Studiengebühren
- Bezahlte Elternzeit
- Bezahlte Pflegezeit
- Zusätzliche Krankheitszeit über die gesetzlichen Vorgaben von Bundesstaaten und Kommunen hinaus kann verfügbar sein; dieser Urlaub ist nicht geschützt.
- Kostenerstattung für Adoptionen
- Leistungen bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
- Lebensversicherung und Versicherung gegen Unfalltod
- Zusatzleistungen, darunter Absicherung bei schweren Erkrankungen, Unfällen und Krankenhausaufenthalten sowie Gruppenrechtsschutz
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAP)
- Gesundheits- und Wellnessprogramme für Mitarbeitende
- Bis zu 50 % Rabatt auf teilnahmeberechtigte AT&T-Mobilfunktarife und Zubehör, Internet (einschließlich Glasfaser, sofern verfügbar) sowie Telefondienste
- Langfristige Zuschüsse und aufgeschobene Vergütung
- Bezahlter Urlaub und Feiertage abhängig vom Einstellungsdatum, darunter mindestens 28 Urlaubstage pro Jahr und neun vom Unternehmen festgelegte Feiertage