A AT&T é uma empresa de telecomunicações e tecnologia que atende consumidores, empresas e organizações do setor público por meio de serviços sem fio, de internet e de fibra. Seu trabalho abrange a inovação em redes, incluindo colaborações voltadas para Open RAN, além da conectividade FirstNet para a segurança pública, recuperação de desastres, dispositivos para consumidores e privacidade de dados. A empresa também enfatiza a sustentabilidade, a inclusão cultural, a responsabilidade corporativa e as políticas públicas. Com uma grande força de trabalho e uma longa história de atuação, a AT&T oferece oportunidades de carreira relacionadas à infraestrutura de comunicações, tecnologia digital, atendimento ao cliente e inovação responsável.
AVP de Marketing de Marca da AT&T
Lidere a estratégia integrada de marca, as campanhas nacionais e as iniciativas de crescimento da AT&T. Fortaleça o reconhecimento e a demanda pela marca enquanto desenvolve equipes de marketing de alto desempenho.
Estados Unidos
Texas$ 210.600 – $ 316.000 / ano
PresencialTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente de marcaDescrição
- Defina como a AT&T leva sua marca ao mercado por meio de estratégia e execução integradas.
- Estabeleça a direção do marketing de marca em comunicações, produtos, linhas de negócio e prioridades organizacionais.
- Crie briefings, plataformas e programas de marca que fortaleçam a consistência, a atribuição e o reconhecimento.
- Defina o papel de parcerias, patrocínios, grandes eventos, programas e ativações culturais.
- Lidere o processo de planejamento do marketing de marca e mantenha seu calendário.
- Crie uma estratégia de parcerias de marca com a equipe de Mídia e Patrocínios.
- Trabalhe com Estratégia e Pesquisa de Marca, Analytics e Insights, Design de Experiência de Marca e parceiros externos para aprimorar a estratégia de marketing.
- Planeje e entregue campanhas de marca de ponta a ponta que vão além dos portfólios de produtos.
- Lidere programas centrados no público que desenvolvam conhecimento, valor, reconhecimento e afinidade com a marca.
- Use insights do público, tendências emergentes e momentos culturais para gerar mídia espontânea, conversa sobre a marca e alcance nas redes sociais.
- Defina a direção do planejamento de grandes eventos e coordene ativações entre as equipes de Marketing e Crescimento.
- Colabore com Mídia e Patrocínios, Criação, Conteúdo e Publicidade, Redes Sociais e Comunicação Corporativa.
- Coordene a integração da marca entre Estratégia de Marca, Marketing de Produto, Marketing de Ciclo de Vida, Mídia e Patrocínios, Conteúdo Criativo e Publicidade, Relações Públicas e outros parceiros da empresa.
- Aconselhe a alta liderança sobre a contribuição do marketing de marca para o crescimento, a demanda e a afinidade duradoura dos clientes.
- Leve a estratégia de marketing de marca até os briefings e as atividades de marketing.
- Crie estruturas de mensuração da saúde da marca e do retorno sobre o investimento.
- Forme, lidere e desenvolva uma equipe integrada de marketing de marca.
- Gerencie os orçamentos de marketing de marca e relacione os investimentos à receita, à participação de mercado e a outras métricas importantes.
Requisitos
- Pelo menos 15 anos de experiência crescente em liderança de marketing, desenvolvendo e executando estratégias para levar marcas ao mercado, incluindo marketing de marca corporativa, marketing integrado e estratégia de entrada no mercado.
- Experiência liderando o marketing de marca de uma grande marca nacional de consumo de massa com vários produtos, públicos e canais.
- Histórico de transformação de percepções estabelecidas e construção de reconhecimento nacional de marca por meio de estratégia e comunicação, incluindo geração de conversa sobre a marca, mídia espontânea e alcance nas redes sociais para uma marca conhecida.
- Ampla experiência prática na entrega de campanhas, programas, parcerias e grandes eventos integrados, do início ao fim.
- Sucesso em traduzir estratégia de marca corporativa, insights do público e contexto cultural em uma estratégia geral de marketing, briefings, plataformas e programas.
- Forte capacidade de colaboração, incluindo definição de padrões, estabelecimento de governança e alinhamento entre grandes organizações matriciais sem autoridade direta.
- Sólido conhecimento de saúde da marca, eficácia de campanhas e mensuração do desempenho de marketing.
- Experiência na gestão de orçamentos substanciais de marketing e na conexão do investimento em marca aos resultados do negócio.
- Presença executiva, bom discernimento, desenvolvimento de narrativas e habilidades de storytelling, com capacidade para aconselhar a alta liderança.
- Histórico de formação e desenvolvimento de organizações e equipes de marketing engajadas e de alto desempenho.
- Desejável: experiência em negócios de assinatura ou receita recorrente, nos quais a marca influencia aquisição, retenção e valor do cliente ao longo do tempo.
- Desejável: fluência em marketing para públicos consumidores e empresariais sob uma única marca principal.
- Desejável: experiência no crescimento de uma marca nacional com adaptação às diferenças culturais, competitivas e de consumo regionais e locais.
- Desejável: experiência na geração de demanda por canais digitais e diretos à medida que a distribuição se afasta do varejo físico.
- Desejável: experiência com grandes ecossistemas de agências e parceiros, incluindo relações com grupos empresariais e modelos internos ou terceirizados.
- Desejável: experiência em marketing para públicos multiculturais e de diferentes gerações em escala nacional.
Benefícios
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
- Plano 401(k)
- Reembolso de mensalidades
- Licença parental remunerada
- Licença remunerada para cuidar de familiares
- Pode haver licença médica adicional além das exigências legais estaduais e locais; essa licença não é protegida.
- Reembolso por adoção
- Benefícios por incapacidade de curto e longo prazo
- Seguro de vida e por morte acidental
- Benefícios complementares, incluindo cobertura para doenças graves, acidentes, indenização hospitalar e assistência jurídica coletiva
- Programas de Assistência ao Empregado (EAP)
- Programas de bem-estar para funcionários
- Descontos de até 50% em planos e acessórios de mobilidade AT&T elegíveis, internet (incluindo fibra onde disponível) e serviço telefônico
- Subsídios de longo prazo e remuneração diferida
- Folgas remuneradas e feriados conforme a data de contratação, incluindo pelo menos 28 dias de férias por ano e nove feriados definidos pela empresa