AT&T to firma telekomunikacyjna i technologiczna, która obsługuje konsumentów, przedsiębiorstwa oraz organizacje sektora publicznego, oferując usługi bezprzewodowe, internetowe i światłowodowe. Jej działalność obejmuje rozwój sieci, w tym współpracę skoncentrowaną na technologii Open RAN, łączność dla służb bezpieczeństwa publicznego w ramach FirstNet, odbudowę infrastruktury po klęskach żywiołowych, urządzenia konsumenckie oraz ochronę prywatności danych. Firma kładzie również nacisk na zrównoważony rozwój, różnorodność kulturową i inkluzję, odpowiedzialność korporacyjną oraz politykę publiczną. Dzięki dużemu zespołowi i wieloletniej historii działalności AT&T oferuje możliwości kariery związane z infrastrukturą komunikacyjną, technologiami cyfrowymi, obsługą klienta i odpowiedzialnymi innowacjami.
AT&T — wiceprezes ds. marketingu marki
Kieruj zintegrowaną strategią marki AT&T, ogólnokrajowymi kampaniami i inicjatywami wzrostu. Buduj rozpoznawalność i popyt, rozwijając skuteczne zespoły marketingowe.
Stany Zjednoczone
Teksas210 600 $ – 316 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiMenedżer markiOpis
- Kształtuj sposób, w jaki AT&T wprowadza markę na rynek, dzięki zintegrowanej strategii i jej realizacji.
- Wyznaczaj kierunek marketingu marki w komunikacji, produktach, obszarach biznesowych i priorytetach organizacji.
- Twórz briefy, platformy i programy marki wzmacniające spójność, przypisanie efektów i rozpoznawalność.
- Określaj rolę partnerstw, sponsoringu, dużych wydarzeń, programów i aktywacji kulturalnych.
- Prowadź proces planowania marketingu marki i zarządzaj jego kalendarzem.
- Opracuj strategię partnerstw marki wraz z zespołem ds. mediów i sponsoringu.
- Współpracuj z zespołami ds. strategii i badań marki, analityki i insightów, projektowania doświadczeń marki oraz z partnerami zewnętrznymi, aby doskonalić strategię marketingową.
- Planuj i realizuj kompleksowe kampanie marki wykraczające poza portfolio produktów.
- Prowadź programy skoncentrowane na odbiorcach, które budują świadomość, kapitał marki, rozpoznawalność i przywiązanie.
- Wykorzystuj insighty o odbiorcach, nowe trendy i wydarzenia kulturalne, aby zdobywać uwagę mediów, wywoływać rozmowy o marce i zwiększać zasięg w mediach społecznościowych.
- Wyznaczaj kierunek planowania dużych wydarzeń i koordynuj aktywacje między zespołami marketingu i wzrostu.
- Współpracuj z zespołami ds. mediów i sponsoringu, kreacji, treści i reklamy, mediów społecznościowych oraz komunikacji korporacyjnej.
- Koordynuj integrację marki w działaniach zespołów ds. strategii marki, marketingu produktów i cyklu życia, mediów i sponsoringu, treści kreatywnych i reklamy, public relations oraz innych partnerów w firmie.
- Doradzaj kadrze kierowniczej w sprawie wkładu marketingu marki we wzrost, popyt i trwałe przywiązanie klientów.
- Przekładaj strategię marketingu marki na briefy i działania marketingowe.
- Twórz ramy pomiaru kondycji marki i zwrotu z inwestycji.
- Buduj, prowadź i rozwijaj zintegrowany zespół marketingu marki.
- Zarządzaj budżetami marketingu marki i wiąż inwestycje z przychodami, udziałem w rynku oraz innymi kluczowymi miernikami.
Wymagania
- Co najmniej 15 lat coraz bardziej odpowiedzialnego doświadczenia w kierowaniu marketingiem oraz opracowywaniu i realizacji strategii wprowadzania marek na rynek, w tym marketingu marki w skali całej firmy, zintegrowanego marketingu i strategii wejścia na rynek.
- Doświadczenie w kierowaniu marketingiem marki dużej, ogólnokrajowej marki masowej obejmującej wiele produktów, grup odbiorców i kanałów.
- Udokumentowane osiągnięcia w zmianie utrwalonego postrzegania marki i budowaniu jej ogólnokrajowej rozpoznawalności dzięki strategii i komunikacji, w tym inicjowaniu rozmów o znanej marce, zdobywaniu uwagi mediów i zasięgu w mediach społecznościowych.
- Rozległe praktyczne doświadczenie w kompleksowej realizacji kampanii, programów, partnerstw i dużych wydarzeń od początku do końca.
- Udokumentowane sukcesy w przekładaniu strategii marki całej firmy, insightów o odbiorcach i kontekstu kulturowego na nadrzędną strategię marketingową, briefy, platformy i programy.
- Silne umiejętności współpracy, w tym wyznaczania standardów, ustanawiania zasad zarządzania i budowania porozumienia w dużych organizacjach macierzowych bez formalnej władzy.
- Dobra znajomość kondycji marki, skuteczności kampanii i pomiaru wyników marketingowych.
- Doświadczenie w zarządzaniu znacznymi budżetami marketingowymi i powiązaniu inwestycji w markę z wynikami biznesowymi.
- Umiejętność przekonującego występowania przed kadrą kierowniczą, trafnego osądu, tworzenia narracji i opowiadania historii oraz doradzania wyższemu kierownictwu.
- Udokumentowane osiągnięcia w budowaniu i rozwijaniu zaangażowanych, skutecznych organizacji i zespołów marketingowych.
- Mile widziane: doświadczenie w firmach opartych na subskrypcji lub powtarzalnych przychodach, w których marka wpływa na pozyskiwanie i utrzymanie klientów oraz ich wartość w całym okresie współpracy.
- Mile widziane: biegłość w marketingu kierowanym zarówno do konsumentów, jak i firm pod jedną marką nadrzędną.
- Mile widziane: doświadczenie w rozwijaniu marki ogólnokrajowej z uwzględnieniem regionalnych i lokalnych różnic kulturowych, konkurencyjnych i konsumenckich.
- Mile widziane: doświadczenie w generowaniu popytu poprzez kanały cyfrowe i bezpośrednie w miarę odchodzenia dystrybucji od sklepów stacjonarnych.
- Mile widziane: doświadczenie we współpracy z dużymi sieciami agencji i partnerów, w tym holdingami oraz modelami wewnętrznymi i outsourcingowymi.
- Mile widziane: doświadczenie w marketingu skierowanym do zróżnicowanych kulturowo i pokoleniowo odbiorców na skalę ogólnokrajową.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Plan 401(k).
- Zwrot kosztów kształcenia.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Płatny urlop opiekuńczy.
- Może przysługiwać dodatkowy urlop chorobowy wykraczający poza wymogi prawa stanowego i lokalnego; urlop ten nie jest chroniony prawnie.
- Zwrot kosztów adopcji.
- Świadczenia z tytułu krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków ze skutkiem śmiertelnym.
- Dodatkowe świadczenia, w tym ubezpieczenie od poważnych chorób, wypadków, hospitalizacji oraz grupowa ochrona prawna.
- Programy pomocy pracownikom (EAP).
- Programy wspierające dobrostan pracowników.
- Zniżki do 50% na kwalifikujące się plany komórkowe AT&T i akcesoria, internet (w tym światłowodowy, jeśli jest dostępny) oraz usługi telefoniczne.
- Długoterminowe granty i odroczone wynagrodzenie.
- Płatny urlop i dni świąteczne zależne od daty zatrudnienia, w tym co najmniej 28 dni urlopu rocznie i dziewięć dni wolnych wyznaczonych przez firmę.