AT&T, kablosuz iletişim, internet ve fiber hizmetleri aracılığıyla tüketicilere, işletmelere ve kamu kuruluşlarına hizmet veren bir telekomünikasyon ve teknoloji şirketidir. Şirketin faaliyetleri, Open RAN odaklı iş birlikleri de dâhil olmak üzere ağ inovasyonu, FirstNet kamu güvenliği iletişimi, afet kurtarma, tüketici cihazları ve veri gizliliği gibi alanları kapsar. AT&T ayrıca sürdürülebilirlik, kültürel kapsayıcılık, kurumsal sorumluluk ve kamu politikalarına önem verir. Geniş iş gücü ve uzun faaliyet geçmişiyle AT&T; iletişim altyapısı, dijital teknoloji, müşteri hizmetleri ve sorumlu inovasyonla bağlantılı kariyer fırsatları sunar.
AT&T Marka Pazarlama Başkan Yardımcısı
AT&T’nin bütünleşik marka stratejisine, ulusal kampanyalarına ve büyüme girişimlerine liderlik edin. Marka bilinirliğini ve talebi artırırken yüksek performanslı pazarlama ekipleri geliştirin.
Amerika Birleşik Devletleri
Teksas$210.600 – $316.000 / yıl
OfisteTam zamanlıLiderZorunlu Dil: İngilizceMarka yöneticisiAçıklama
- AT&T’nin bütünleşik strateji ve uygulamalarla markasını pazara sunma biçimini şekillendirin.
- İletişim, ürünler, iş kolları ve kurumsal öncelikler genelinde marka pazarlamasının yönünü belirleyin.
- Tutarlılığı, marka ilişkilendirmesini ve akılda kalıcılığı güçlendiren marka brifleri, platformları ve programları oluşturun.
- İş ortaklıklarının, sponsorlukların, büyük etkinliklerin, programların ve kültürel etkinliklerin rolünü tanımlayın.
- Marka pazarlaması planlama sürecine liderlik edin ve takvimini yönetin.
- Medya ve Sponsorluklar ekibiyle marka ortaklıkları stratejisi oluşturun.
- Pazarlama stratejisini geliştirmek için Marka Stratejisi ve Araştırma, Analitik ve İçgörüler, Marka Deneyimi Tasarımı ekipleriyle ve harici iş ortaklarıyla çalışın.
- Ürün portföylerinin ötesine uzanan uçtan uca marka kampanyaları planlayıp hayata geçirin.
- Farkındalık, marka değeri, akılda kalıcılık ve yakınlık oluşturan, hedef kitle odaklı programlara liderlik edin.
- Kazanılmış medya görünürlüğü, marka sohbetleri ve sosyal erişim sağlamak için hedef kitle içgörülerinden, yeni trendlerden ve kültürel gündemden yararlanın.
- Büyük etkinliklerin planlanmasına yön verin ve Pazarlama ile Büyüme ekiplerinin etkinlik çalışmalarını koordine edin.
- Medya ve Sponsorluklar, Kreatif, İçerik ve Reklamcılık, Sosyal Medya ve Kurumsal İletişim ekipleriyle iş birliği yapın.
- Marka Stratejisi, Ürün Pazarlaması, Yaşam Döngüsü Pazarlaması, Medya ve Sponsorluklar, Kreatif İçerik ve Reklamcılık, Halkla İlişkiler ve diğer kurumsal iş ortakları arasında marka entegrasyonunu koordine edin.
- Marka pazarlamasının büyümeye, talebe ve kalıcı müşteri yakınlığına katkısı konusunda üst düzey yöneticilere danışmanlık verin.
- Marka pazarlaması stratejisini briflere ve pazarlama faaliyetlerine dönüştürün.
- Marka sağlığını ve yatırım getirisini ölçmek için çerçeveler oluşturun.
- Bütünleşik bir marka pazarlaması ekibi kurun, yönetin ve geliştirin.
- Marka pazarlaması bütçelerini yönetin ve yatırımları gelir, pazar payı ve diğer temel ölçütlerle ilişkilendirin.
Gereksinimler
- Markaları pazara sunmaya yönelik stratejiler geliştirme ve uygulama konusunda en az 15 yıllık, artan sorumluluk içeren pazarlama liderliği deneyimi; buna kurumsal marka pazarlaması, bütünleşik pazarlama ve pazara giriş stratejisi dahildir.
- Birden fazla ürünü, hedef kitlesi ve kanalı olan büyük, ulusal ölçekte bir kitlesel pazara yönelik markanın pazarlamasına liderlik deneyimi.
- İyi bilinen bir marka için marka sohbetleri, kazanılmış medya görünürlüğü ve sosyal erişim sağlayan strateji ve iletişim çalışmaları dahil, yerleşik algıları değiştirip ulusal ölçekte marka akılda kalıcılığı oluşturma başarısı.
- Bütünleşik kampanyaları, programları, iş ortaklıklarını ve büyük etkinlikleri baştan sona hayata geçirme konusunda kapsamlı uygulamalı deneyim.
- Kurumsal marka stratejisini, hedef kitle içgörülerini ve kültürel bağlamı genel pazarlama stratejisine, briflere, platformlara ve programlara dönüştürme başarısı.
- Büyük ve matris yapılı kuruluşlarda doğrudan yetki olmadan standartlar belirleme, yönetişim oluşturma ve uyum sağlama dahil güçlü iş birliği becerileri.
- Marka sağlığı, kampanya etkinliği ve pazarlama performansının ölçümü konusunda güçlü bilgi.
- Büyük pazarlama bütçelerini yönetme ve marka yatırımlarını iş sonuçlarıyla ilişkilendirme deneyimi.
- Üst düzey yöneticilere danışmanlık yapabilecek yönetsel duruş, sağlıklı muhakeme, anlatı geliştirme ve hikâye anlatımı becerileri.
- İşe bağlılığı yüksek, güçlü performans gösteren pazarlama organizasyonları ve ekipleri kurup geliştirme başarısı.
- Tercih sebebi: Markanın müşteri kazanımını, elde tutmayı ve müşteri yaşam boyu değerini etkilediği abonelik veya yinelenen gelir iş modellerinde deneyim.
- Tercih sebebi: Tek bir ana marka altında hem tüketici hem de iş dünyası hedef kitlelerine pazarlama yapma yetkinliği.
- Tercih sebebi: Ulusal ölçekte bir markayı büyütürken bölgesel ve yerel kültürel, rekabetçi ve tüketici farklılıklarına uyum sağlama deneyimi.
- Tercih sebebi: Dağıtım fiziksel perakendeden uzaklaşırken dijital ve doğrudan kanallar aracılığıyla talep yaratma deneyimi.
- Tercih sebebi: Holding şirketleriyle ilişkiler ve şirket içi ya da dış kaynaklı modeller dahil, büyük ajans ve iş ortağı ekosistemleriyle çalışma deneyimi.
- Tercih sebebi: Ulusal ölçekte farklı kültürlerden ve kuşaklardan oluşan hedef kitlelere pazarlama deneyimi.
Yan Haklar
- Sağlık, diş ve görme sigortası kapsamı
- 401(k) emeklilik planı
- Öğrenim ücreti geri ödemesi
- Ücretli ebeveyn izni
- Ücretli bakım izni
- Eyalet ve yerel yasaların gerektirdiğinin ötesinde ek hastalık izni sunulabilir; bu izin yasal koruma kapsamında değildir.
- Evlat edinme masrafları için geri ödeme
- Kısa ve uzun süreli iş göremezlik yardımları
- Hayat ve kaza sonucu ölüm sigortası
- Kritik hastalık, kaza, hastane tazminatı ve grup hukuki koruması dahil ek yardımlar
- Çalışan Destek Programları (EAP)
- Çalışan sağlığı ve esenliği programları
- Uygun AT&T mobilite planları ve aksesuarlarında, internet hizmetlerinde (mevcut yerlerde fiber dahil) ve telefon hizmetinde yüzde 50’ye varan indirimler
- Uzun vadeli teşvikler ve ertelenmiş ücretlendirme
- İşe başlama tarihine göre ücretli izin ve tatiller; her yıl en az 28 tatil günü ve şirketçe belirlenen dokuz tatil günü dahildir.