AT&T is een telecommunicatie- en technologiebedrijf dat consumenten, bedrijven en organisaties in de publieke sector bedient met mobiele communicatie-, internet- en glasvezeldiensten. De activiteiten omvatten netwerkinnovatie, waaronder samenwerkingen rond Open RAN, evenals FirstNet-connectiviteit voor openbare veiligheid, herstel na rampen, apparaten voor consumenten en gegevensprivacy. Het bedrijf hecht daarnaast waarde aan duurzaamheid, culturele inclusie, maatschappelijke verantwoordelijkheid en overheidsbeleid. Met een groot personeelsbestand en een lange geschiedenis biedt AT&T carrièremogelijkheden op het gebied van communicatie-infrastructuur, digitale technologie, klantenservice en verantwoorde innovatie.
AT&T AVP, Merkmarketing
Geeft leiding aan de geïntegreerde merkstrategie, landelijke campagnes en groeinitiatieven van AT&T. Vergroot merkbekendheid en vraag en ontwikkelt sterke marketingteams.
Verenigde Staten
Texas$ 210.600 – $ 316.000 / jaar
Op locatieVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsMerkmanagerBeschrijving
- Bepaalt hoe AT&T zijn merk met een geïntegreerde strategie en uitvoering in de markt zet.
- Bepaalt de koers voor merkmarketing op het gebied van communicatie, producten, bedrijfsonderdelen en organisatorische prioriteiten.
- Ontwikkelt merkbriefings, platforms en programma’s die consistentie, toeschrijving en merkbekendheid versterken.
- Bepaalt de rol van partnerschappen, sponsoring, grote evenementen, programma’s en culturele activaties.
- Leidt het planningsproces voor merkmarketing en beheert de bijbehorende kalender.
- Ontwikkelt samen met het team voor Media en Sponsoring een partnerschapsstrategie voor het merk.
- Werkt met Merkstrategie en Onderzoek, Analytics en Inzichten, Merkbelevingsontwerp en externe partners aan een betere marketingstrategie.
- Plant en realiseert end-to-end merkcampagnes die verder reiken dan het productportfolio.
- Leidt publieksgerichte programma’s die bekendheid, merkwaarde, merkbekendheid en affiniteit opbouwen.
- Gebruikt publieksinzichten, opkomende trends en culturele momenten om redactionele aandacht, gesprekken over het merk en bereik op sociale media te genereren.
- Bepaalt de koers voor de planning van grote evenementen en coördineert activaties tussen de Marketing- en Growth-teams.
- Werkt samen met Media en Sponsoring, Creatie, Content en Reclame, Social en Corporate Communicatie.
- Coördineert de merkintegratie tussen Merkstrategie, Productmarketing, Lifecyclemarketing, Media en Sponsoring, Creatie, Content en Reclame, Public Relations en andere bedrijfspartners.
- Adviseert senior leiders over de bijdrage van merkmarketing aan groei, vraag en langdurige klantaffiniteit.
- Vertaalt de merkmarketingstrategie naar briefings en marketingactiviteiten.
- Ontwikkelt meetkaders voor de merkgezondheid en het rendement op investeringen.
- Bouwt een geïntegreerd merkmarketingteam op, geeft er leiding aan en ontwikkelt het verder.
- Beheert de budgetten voor merkmarketing en koppelt investeringen aan omzet, marktaandeel en andere belangrijke meetwaarden.
Vereisten
- Minimaal 15 jaar ervaring met toenemende verantwoordelijkheid in marketingleiding, waaronder het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om merken in de markt te zetten, bedrijfsbrede merkmarketing, geïntegreerde marketing en go-to-marketstrategie.
- Ervaring met het leiden van merkmarketing voor een groot landelijk massamerk met meerdere producten, doelgroepen en kanalen.
- Aantoonbare resultaten in het veranderen van bestaande percepties en het vergroten van landelijke merkbekendheid via strategie en communicatie, waaronder het stimuleren van gesprekken over een bekend merk, redactionele aandacht en bereik op sociale media.
- Uitgebreide praktische ervaring met het van begin tot eind realiseren van geïntegreerde campagnes, programma’s, partnerschappen en grote evenementen.
- Succes met het vertalen van bedrijfsbrede merkstrategie, publieksinzichten en culturele context naar een overkoepelende marketingstrategie, briefings, platforms en programma’s.
- Sterke samenwerkingsvaardigheden, waaronder standaarden vaststellen, governance inrichten en draagvlak creëren binnen grote matrixorganisaties zonder directe bevoegdheid.
- Grondige kennis van merkgezondheid, campagne-effectiviteit en het meten van marketingprestaties.
- Ervaring met het beheren van aanzienlijke marketingbudgetten en het verbinden van merkinvesteringen aan bedrijfsresultaten.
- Uitstraling op directieniveau, gezond oordeelsvermogen en vaardigheden in narratiefontwikkeling en storytelling, met het vermogen senior leiders te adviseren.
- Aantoonbare resultaten in het opbouwen en ontwikkelen van betrokken, goed presterende marketingorganisaties en teams.
- Gewenst: Ervaring in abonnementsbedrijven of bedrijven met terugkerende inkomsten, waar het merk invloed heeft op acquisitie, klantbehoud en klantlevensduurwaarde.
- Gewenst: Vloeiend kunnen marketen aan zowel consumenten als zakelijke doelgroepen onder één hoofdmerk.
- Gewenst: Ervaring met het laten groeien van een landelijk merk en tegelijk inspelen op regionale en lokale culturele, concurrentie- en consumentenverschillen.
- Gewenst: Ervaring met het stimuleren van vraag via digitale en directe kanalen terwijl distributie verschuift van fysieke winkels.
- Gewenst: Ervaring met grote ecosystemen van bureaus en partners, waaronder relaties met holdings en interne of uitbestede modellen.
- Gewenst: Ervaring met marketing voor cultureel en generationeel diverse doelgroepen op landelijke schaal.
Voordelen
- Dekking voor medische, tandheelkundige en oogzorg
- 401(k)-regeling
- Vergoeding van collegegeld
- Betaald ouderschapsverlof
- Betaald zorgverlof
- Mogelijk is aanvullend ziekteverlof beschikbaar boven op de wettelijke vereisten van staat en gemeente; dit verlof is niet beschermd.
- Vergoeding van adoptiekosten
- Uitkeringen bij kort- en langdurige arbeidsongeschiktheid
- Levensverzekering en verzekering tegen overlijden door een ongeval
- Aanvullende vergoedingen, waaronder dekking voor ernstige ziekten, ongevallen en ziekenhuisopname, en collectieve rechtsbijstand
- Ondersteuningsprogramma’s voor medewerkers (EAP)
- Welzijnsprogramma’s voor medewerkers
- Tot 50% korting op in aanmerking komende AT&T-mobiele abonnementen en accessoires, internet (inclusief glasvezel waar beschikbaar) en telefoondiensten
- Langlopende subsidies en uitgestelde beloning
- Betaald verlof en feestdagen op basis van de datum van indiensttreding, waaronder jaarlijks minimaal 28 vakantiedagen en negen door het bedrijf vastgestelde feestdagen