Ashby เป็นบริษัทเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลและซอฟต์แวร์ B2B ที่พัฒนาโซลูชันการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็ว แพลตฟอร์มของบริษัทช่วยให้ทีมต่าง ๆ จัดการและปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรตลอดขั้นตอนการจ้างงาน สนับสนุนการเติบโตที่มีประสิทธิภาพและอาศัยข้อมูลมากขึ้น ลูกค้าของ Ashby ได้แก่ Opendoor, Figma, Notion, Deel และ Modern Treasury
ที่ปรึกษาด้านปฏิบัติการสรรหาบุคลากรที่ Ashby (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)
ช่วยลูกค้าของ Ashby ปรับปรุงเวิร์กโฟลว์การสรรหา การวิเคราะห์ข้อมูล และแนวทางการดำเนินงาน พัฒนาสื่อการเรียนรู้ สนับสนุนทีมความสำเร็จของลูกค้า และส่งมอบงานให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าทั่วภูมิภาค EMEA
รายละเอียด
- จัดเซสชัน RecOps Connect โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายและงานให้คำปรึกษาที่มีค่าบริการ
- ให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับกลยุทธ์การสรรหา การตีความข้อมูลวิเคราะห์ และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านการดำเนินงาน
- ทำงานร่วมกับผู้บริหารฝ่ายขาย ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้า และฝ่ายบริการมืออาชีพ เพื่อกำหนดขอบเขต ขาย และส่งมอบงานให้คำปรึกษาที่มีค่าบริการ
- เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกจากงานให้คำปรึกษาเป็นหลักสูตร Academy คู่มือ การสัมมนาออนไลน์ และเพลย์บุ๊กที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละกลุ่มลูกค้า
- มีส่วนร่วมในการให้ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ขั้นสูง รวมถึงการตีความแดชบอร์ด Quality of Hire และกลยุทธ์การวิเคราะห์
- พัฒนาโปรแกรมและข้อเสนอด้านการให้ความรู้แก่ลูกค้าที่มีความซับซ้อน
- ทำงานร่วมกับทีมผลิตภัณฑ์เพื่อเปลี่ยนข้อสังเกตจากลูกค้าให้เป็นข้อเสนอแนะที่นำไปปฏิบัติได้
- ฝึกอบรมผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้าเกี่ยวกับกลยุทธ์และแนวทางพื้นฐานด้านปฏิบัติการสรรหาบุคลากร
- จัดทำรายงานหรือกระบวนการสำหรับลูกค้าตามความจำเป็น
- สนับสนุนลูกค้ากลุ่ม Strategic, Mid-Market และ Startup ทั่วภูมิภาค EMEA
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ใช้งานผลิตภัณฑ์ของ Ashby ในทางปฏิบัติ
- มีทักษะการสื่อสารยอดเยี่ยมและสามารถดำเนินการประชุมหรือเวิร์กช็อปได้อย่างชัดเจนและกระชับ
- มั่นใจในการทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงหัวหน้าฝ่ายบุคลากรและผู้สรรหาบุคลากร
- สามารถรับมือกับความท้าทายที่หลากหลาย ตั้งแต่คำถามเกี่ยวกับแผนการสัมภาษณ์ไปจนถึงกลยุทธ์การรายงาน Quality of Hire ขั้นสูง
- สามารถกำหนดความคาดหวัง ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรับผิดชอบ และสร้างความสอดคล้องร่วมกัน
- สามารถกำหนดขอบเขตที่เหมาะสมและช่วยให้ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้ารับผิดชอบงานปฏิบัติการสรรหาบุคลากรขั้นพื้นฐานได้
- สามารถเสริมศักยภาพผู้อื่นผ่านเซสชันแบบตัวต่อตัวและแบบกลุ่ม
- มีความเข้าใจลูกค้าอย่างลึกซึ้งและมีทักษะในการเปลี่ยนข้อเสนอแนะให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีด้านปฏิบัติการสรรหาบุคลากร การวิเคราะห์ข้อมูล และการออกแบบกระบวนการ
- มีประสบการณ์ก่อนหน้าอย่างน้อยสองปีในการใช้ Ashby ในบทบาทด้านปฏิบัติการสรรหาบุคลากร
- จำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ Ashby มาก่อน
- สามารถบริหารโครงการตั้งแต่การกำหนดขอบเขต การดำเนินงาน ไปจนถึงการติดตามผลให้เสร็จสมบูรณ์
สวัสดิการ
- เงินเดือนและหุ้นที่แข่งขันได้
- ระยะเวลา 10 ปีในการใช้สิทธิซื้อหุ้น
- วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างแบบไม่จำกัด โดยแนะนำให้หยุดสี่สัปดาห์ต่อปี
- การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างในระดับที่ดี
- งบประมาณจำนวนมากสำหรับอุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ และเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน
- งบการศึกษา 100 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน
- ครอบคลุมโอกาสทางการศึกษาที่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่า เช่น การเข้าร่วมการประชุม โดยต้องได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ
- โอกาสได้ทำงานร่วมกับทีมที่มีความสามารถและความมุ่งมั่น