Ashby ist ein HR-Technologie- und B2B-Softwareunternehmen, das Lösungen für die Personalgewinnung in schnell wachsenden Organisationen entwickelt. Die Plattform unterstützt Teams dabei, Recruiting-Workflows über den gesamten Einstellungsprozess hinweg zu verwalten und zu verbessern, und ermöglicht so ein effizienteres, datengestütztes Wachstum. Zu den Kunden von Ashby gehören Opendoor, Figma, Notion, Deel und Modern Treasury.
Berater:in für Recruiting Operations bei Ashby (Remote, Vereinigte Staaten)
Unterstütze Ashby-Kund:innen dabei, Recruiting-Workflows, Analysen und operative Prozesse zu verbessern. Entwickle Lernangebote, befähige Customer-Success-Teams und führe Beratungsprojekte für Kund:innen in der EMEA-Region durch.
Beschreibung
- Kostenlose RecOps-Connect-Sitzungen und kostenpflichtige Beratungsprojekte durchführen
- Kund:innen zu Recruiting-Strategie, Interpretation von Analysen und operativen Best Practices beraten
- Mit Account Executives, Customer-Success-Manager:innen und Professional Services zusammenarbeiten, um kostenpflichtige Beratungsprojekte zu planen, zu verkaufen und durchzuführen
- Erkenntnisse aus der Beratung in Academy-Kurse, Leitfäden, Webinare und Playbooks für verschiedene Kundensegmente überführen
- Zur fortgeschrittenen Produktschulung beitragen, einschließlich der Interpretation des Quality-of-Hire-Dashboards und von Analytics-Strategien
- Anspruchsvolle Customer-Education-Programme und Angebote entwickeln
- Mit dem Produktteam zusammenarbeiten, um Beobachtungen von Kund:innen in umsetzbares Feedback zu überführen
- Customer-Success-Manager:innen in grundlegenden Strategien und Taktiken für Recruiting Operations schulen
- Bei Bedarf Kundenberichte oder Prozesse erstellen
- Strategische Kund:innen sowie Kund:innen aus dem Mid-Market- und Startup-Segment in der EMEA-Region unterstützen
Anforderungen
- Praktische Erfahrung mit dem Ashby-Produkt
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie eine klare und prägnante Moderationskompetenz
- Sicheres Auftreten im Umgang mit Stakeholdern, einschließlich Talent-Leitungen und Recruiter:innen
- Fähigkeit, eine Reihe von Herausforderungen zu bearbeiten – von Fragen zu Interviewplänen bis hin zu fortgeschrittenen Strategien für Quality-of-Hire-Reporting
- Fähigkeit, Erwartungen festzulegen, Stakeholder zur Verantwortung zu ziehen und eine gemeinsame Ausrichtung zu fördern
- Fähigkeit, angemessene Grenzen zu setzen und Customer-Success-Manager:innen dabei zu unterstützen, grundlegende Recruiting-Operations-Aufgaben selbst zu übernehmen
- Fähigkeit, andere durch Einzel- und Gruppensitzungen zu befähigen
- Ausgeprägte Empathie für Kund:innen und die Fähigkeit, Feedback in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in Recruiting Operations, Analysen und Prozessdesign
- Mindestens zwei Jahre vorherige Erfahrung mit Ashby in einer Recruiting-Operations-Rolle
- Vorherige Kenntnisse des Ashby-Produkts sind erforderlich
- Fähigkeit, Projekte von der Planung über die Durchführung bis zur Nachbereitung zu steuern
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Beteiligung
- Ein Ausübungszeitraum von 10 Jahren für Aktienoptionen
- Unbegrenzte bezahlte Freizeit, wobei jährlich vier Wochen empfohlen werden
- Großzügige bezahlte Elternzeit
- Großzügiges Budget für Ausstattung, Software und Büromöbel
- Monatliches Weiterbildungsbudget von 100 $
- Übernahme kostenintensiver Weiterbildungsangebote, etwa Konferenzen, nach Genehmigung durch die Führungskraft
- Möglichkeit, mit einem talentierten und engagierten Team zu arbeiten