LogoFresh Jobs Ahead
Ashby
Ashby
51 – 200 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya mfanyakazi mwenye ujuziB2BTeknolojia ya Rasilimali WatuUshauri
Ashby ni kampuni ya teknolojia ya rasilimali watu na programu za B2B inayounda suluhisho za uajiri kwa mashirika yanayokua kwa kasi. Jukwaa lake husaidia timu kusimamia na kuboresha mtiririko wa kazi wa uajiri katika mchakato mzima wa kuajiri, na hivyo kusaidia ukuaji wenye ufanisi zaidi unaoongozwa na data. Wateja wa Ashby ni pamoja na Opendoor, Figma, Notion, Deel, na Modern Treasury.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mshauri wa Uendeshaji wa Uajiri katika Ashby (Kazi kwa Mbali, Marekani)

Saidia wateja wa Ashby kuboresha mtiririko wa kazi za uajiri, uchanganuzi wa data na mbinu za uendeshaji. Tengeneza mafunzo, wezesha timu za mafanikio ya wateja na toa huduma za ushauri kwa wateja kote EMEA.

USMarekani
€ 78,000 – € 142,375 / mwaka
MbaliMuda woteJuniorKiwango cha katiShahada haihitajikiLugha Inayohitajika: KiingerezaUajiri

Maelezo

  • Toa vipindi vya RecOps Connect visivyo na malipo na huduma za ushauri zenye malipo
  • Washauri wateja kuhusu mkakati wa uajiri, ufasiri wa uchanganuzi wa data na mbinu bora za uendeshaji
  • Shirikiana na watendaji wa akaunti, wasimamizi wa mafanikio ya wateja na Professional Services kuweka upeo, kuuza na kutoa huduma za ushauri zenye malipo
  • Geuza maarifa ya ushauri kuwa kozi za Academy, miongozo, wavuti na playbook zinazolenga sehemu mbalimbali za wateja
  • Changia katika mafunzo ya juu ya bidhaa, ikiwemo ufasiri wa dashibodi ya Quality of Hire na mikakati ya uchanganuzi wa data
  • Tengeneza programu na matoleo ya kisasa ya Customer Education
  • Fanya kazi na Timu ya Bidhaa kubadilisha uchunguzi wa wateja kuwa maoni yanayoweza kutekelezwa
  • Wafunze wasimamizi wa mafanikio ya wateja kuhusu mikakati na mbinu za msingi za Recruiting Operations
  • Unda ripoti au michakato ya wateja inapohitajika
  • Saidia wateja wa Strategic, Mid-Market na Startup kote EMEA

Mahitaji

  • Uzoefu wa vitendo wa kutumia bidhaa ya Ashby
  • Uwezo bora wa mawasiliano na wa kuwezesha mijadala kwa uwazi na kwa ufupi
  • Ujasiri wa kufanya kazi na wadau wakiwemo Heads of Talent na waajiri
  • Uwezo wa kushughulikia changamoto mbalimbali, kuanzia maswali kuhusu mpango wa mahojiano hadi mikakati ya juu ya kuripoti Quality of Hire
  • Uwezo wa kuweka matarajio, kuwawajibisha wadau na kuwezesha ulinganifu
  • Uwezo wa kuweka mipaka inayofaa na kuwasaidia wasimamizi wa mafanikio ya wateja kumiliki kazi za msingi za Recruiting Operations
  • Uwezo wa kuwawezesha wengine kupitia vipindi vya mtu mmoja mmoja na vya kikundi
  • Uelewa mkubwa wa wateja na ustadi wa kubadilisha maoni kuwa maarifa yanayoweza kutekelezwa
  • Angalau miaka miwili ya uzoefu katika uendeshaji wa uajiri, uchanganuzi wa data na usanifu wa michakato
  • Angalau miaka miwili ya uzoefu wa awali wa kutumia Ashby katika jukumu la uendeshaji wa uajiri
  • Ujuzi wa awali wa bidhaa ya Ashby unahitajika
  • Uwezo wa kusimamia miradi kuanzia kuweka upeo hadi utekelezaji na ufuatiliaji

Manufaa

  • Mshahara na hisa za umiliki zenye ushindani
  • Muda wa miaka 10 wa kutumia chaguo za hisa
  • Likizo ya malipo isiyo na kikomo, huku wiki nne zikishauriwa kila mwaka
  • Likizo ya familia yenye malipo ya ukarimu
  • Bajeti kubwa ya vifaa, programu na samani za ofisini
  • Bajeti ya elimu ya $100 kila mwezi
  • Gharama za fursa za elimu zenye gharama kubwa, kama vile mikutano, kulipiwa kwa idhini ya meneja
  • Fursa ya kufanya kazi na timu yenye vipaji na shauku