Ashby è un'azienda di tecnologia per le risorse umane e software B2B che sviluppa soluzioni per le assunzioni destinate a organizzazioni ad alta crescita. La sua piattaforma aiuta i team a gestire e migliorare i flussi di lavoro del recruiting durante l'intero processo di assunzione, favorendo una crescita più efficiente e basata sui dati. Tra i clienti di Ashby figurano Opendoor, Figma, Notion, Deel e Modern Treasury.
Consulente o consulente per le operazioni di recruiting presso Ashby (Da remoto, Stati Uniti)
Aiuta i clienti di Ashby a migliorare i flussi di lavoro di recruiting, le analisi e le pratiche operative. Sviluppa contenuti formativi, abilita i team di customer success e realizza incarichi di consulenza per clienti in tutta l’area EMEA.
Stati Uniti78.000 € – 142.375 € / anno
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Condurre sessioni gratuite di RecOps Connect e incarichi di consulenza retribuiti
- Consigliare i clienti sulla strategia di recruiting, sull’interpretazione delle analisi e sulle migliori pratiche operative
- Collaborare con account executive, customer success manager e Professional Services per definire l’ambito, vendere e realizzare incarichi di consulenza retribuiti
- Trasformare gli insight della consulenza in corsi Academy, guide, webinar e playbook su misura per i segmenti di clientela
- Contribuire alla formazione avanzata sul prodotto, inclusa l’interpretazione della dashboard Quality of Hire e delle strategie di analisi
- Sviluppare programmi e offerte avanzati di formazione per i clienti
- Collaborare con il team di Prodotto per trasformare le osservazioni dei clienti in feedback utilizzabili
- Formare i customer success manager sulle strategie e tattiche fondamentali delle operazioni di recruiting
- Creare report o processi per i clienti secondo necessità
- Supportare clienti strategici, del mercato medio e startup in tutta l’area EMEA
Requisiti
- Esperienza pratica nell’utilizzo del prodotto Ashby
- Eccellenti capacità comunicative e capacità di facilitare sessioni in modo chiaro e conciso
- Sicurezza nel lavorare con gli stakeholder, inclusi responsabili del Talento e recruiter
- Capacità di affrontare una vasta gamma di sfide, dalle domande sui piani dei colloqui alle strategie avanzate di reporting Quality of Hire
- Capacità di stabilire aspettative, responsabilizzare gli stakeholder e facilitare l’allineamento
- Capacità di definire confini appropriati e aiutare i customer success manager a farsi carico delle attività fondamentali di Operazioni di Recruiting
- Capacità di abilitare gli altri attraverso sessioni individuali e di gruppo
- Forte empatia verso i clienti e abilità nel trasformare il feedback in insight utilizzabili
- Almeno due anni di esperienza nelle operazioni di recruiting, nelle analisi e nella progettazione dei processi
- Almeno due anni di esperienza precedente nell’utilizzo di Ashby in un ruolo di operazioni di recruiting
- È richiesta una conoscenza precedente del prodotto Ashby
- Capacità di gestire i progetti dalla definizione dell’ambito fino all’esecuzione e al follow-up
Benefit
- Stipendio e partecipazione azionaria competitivi
- Finestra di 10 anni per esercitare le stock option
- Ferie retribuite illimitate, con quattro settimane consigliate ogni anno
- Generoso congedo familiare retribuito
- Generoso budget per attrezzature, software e arredi per l’ufficio
- Budget mensile di 100 USD per la formazione
- Copertura delle opportunità formative più costose, come le conferenze, previa approvazione del manager
- Opportunità di lavorare con un team talentuoso e appassionato