Ashby est une entreprise de technologie des ressources humaines et de logiciels B2B qui développe des solutions de recrutement pour les organisations à forte croissance. Sa plateforme aide les équipes à gérer et à améliorer les flux de travail liés au recrutement tout au long du processus d’embauche, afin de soutenir une croissance plus efficace et fondée sur les données. Les clients d’Ashby comprennent notamment Opendoor, Figma, Notion, Deel et Modern Treasury.
Consultant en opérations de recrutement chez Ashby (Télétravail, États-Unis)
Aidez les clients d’Ashby à améliorer leurs flux de recrutement, leurs analyses et leurs pratiques opérationnelles. Développez des contenus pédagogiques, accompagnez les équipes de réussite client et réalisez des missions de conseil pour des clients dans toute la région EMEA.
Description
- Animer des sessions RecOps Connect gratuites et des missions de conseil rémunérées
- Conseiller les clients sur la stratégie de recrutement, l’interprétation des analyses et les bonnes pratiques opérationnelles
- Collaborer avec les responsables de comptes, les responsables de la réussite client et les Services professionnels pour définir, vendre et réaliser des missions de conseil rémunérées
- Transformer les enseignements des missions de conseil en cours Academy, guides, webinaires et playbooks adaptés aux segments de clientèle
- Contribuer à la formation avancée sur le produit, notamment à l’interprétation du tableau de bord Quality of Hire et aux stratégies d’analyse
- Développer des programmes et des offres avancés de formation client
- Travailler avec l’équipe Produit pour transformer les observations des clients en retours exploitables
- Former les responsables de la réussite client aux stratégies et tactiques fondamentales des opérations de recrutement
- Créer des rapports ou des processus pour les clients selon les besoins
- Accompagner les clients stratégiques, du marché intermédiaire et des startups dans toute la région EMEA
Exigences
- Expérience pratique de l’utilisation du produit Ashby
- Excellentes aptitudes à la communication et capacité à faciliter des échanges de manière claire et concise
- Aisance à travailler avec des parties prenantes, notamment des responsables Talent et des recruteurs
- Capacité à répondre à différents types de défis, des questions sur les plans d’entretien aux stratégies avancées de reporting Quality of Hire
- Capacité à définir les attentes, responsabiliser les parties prenantes et favoriser l’alignement
- Capacité à poser des limites appropriées et à aider les responsables de la réussite client à prendre en charge les tâches fondamentales liées aux opérations de recrutement
- Capacité à faire progresser les autres au moyen de sessions individuelles et collectives
- Forte empathie pour les clients et aptitude à transformer leurs retours en informations exploitables
- Au moins deux ans d’expérience en opérations de recrutement, en analyse et en conception de processus
- Au moins deux ans d’expérience préalable de l’utilisation d’Ashby dans un poste lié aux opérations de recrutement
- La connaissance préalable du produit Ashby est requise
- Capacité à gérer des projets de la définition du périmètre à l’exécution et au suivi
Avantages
- Salaire et participation au capital compétitifs
- Délai de 10 ans pour exercer les options d’achat d’actions
- Congés payés illimités, avec quatre semaines recommandées par an
- Congé familial payé généreux
- Budget généreux pour l’équipement, les logiciels et le mobilier de bureau
- Budget mensuel de 100 USD consacré à la formation
- Prise en charge des formations plus coûteuses, comme les conférences, avec l’accord du responsable
- Possibilité de travailler avec une équipe talentueuse et passionnée