M
Marisa Peer ดำเนินงานในด้านการพัฒนาตนเอง การบำบัด และการฝึกอบรมวิชาชีพ องค์กรนำเสนอ Rapid Transformational Therapy (RTT) การโค้ช หลักสูตรออนไลน์ และโปรแกรมการเรียนรู้สำหรับผู้ที่ต้องการการสนับสนุนส่วนบุคคล พร้อมทั้งฝึกอบรมและรับรองนักบำบัดและโค้ช แพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์และการสรรหาบุคลากรสนับสนุนโปรแกรมเหล่านี้ ขณะที่เนื้อหาสื่อและการตลาดช่วยเผยแพร่ไปยังผู้คนในวงกว้าง งานของ Marisa Peer ครอบคลุมด้านการดูแลสุขภาพ การให้คำปรึกษา และการตลาด โดยมุ่งเน้นสุขภาวะทางใจ ประสิทธิภาพ และการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคล
ผู้ประสานงานบริหารสำหรับผู้ก่อตั้ง
สนับสนุนประธานกรรมการ/ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของพอร์ตโฟลิโอของ Marisa Peer ในการดูแลธุรกิจ แบรนด์ การลงทุน และโครงการเชิงกลยุทธ์ ช่วยให้ผู้บริหารทำงานสอดคล้องกัน พร้อมติดตามภาพรวม ความรับผิดชอบ และความคืบหน้าของพอร์ตโฟลิโอ
รายละเอียด
- สนับสนุนงานบริหารให้ประธานกรรมการ/ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของพอร์ตโฟลิโอ
- จัดการและจัดลำดับความสำคัญของกล่องจดหมายผู้บริหาร โดยเน้นจดหมายสำคัญ การตัดสินใจ และเรื่องที่ต้องติดตาม
- ประสานงานปฏิทิน การประชุม และภารกิจของผู้บริหารทั้งสองคน
- รักษาเวลาของผู้บริหารด้วยการส่งต่อเรื่องการปฏิบัติงานให้ผู้รับผิดชอบที่เหมาะสม
- ติดตามภารกิจและประสานงานต่อเมื่อจำเป็น
- ทำให้ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการได้รับข้อมูลและทำงานสอดคล้องกัน
- สังเกตงานที่ซ้ำซ้อน ลำดับความสำคัญที่ขัดแย้งกัน และช่องว่างระหว่างสายงานของผู้บริหาร
- ประสานการเข้าถึง การให้ข้อมูล และการตัดสินใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโส
- รักษาภาพรวมของลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ทั่วทั้งพอร์ตโฟลิโอธุรกิจ
- ติดตามโครงการ ความเสี่ยง การตัดสินใจ กำหนดเวลา ผู้รับผิดชอบ และขั้นตอนถัดไป
- ติดตามผู้บริหารและหัวหน้าโครงการเพื่อรักษาความคืบหน้าและความรับผิดชอบ
- แจ้งความเสี่ยงที่เริ่มเกิดขึ้น โครงการริเริ่มที่หยุดชะงัก และการตัดสินใจที่ล่าช้า
- เชื่อมโยงทีมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเมื่อจำเป็นต้องประสานงานข้ามสายงาน
- สรุปข้อมูลการปฏิบัติงานที่ซับซ้อนให้เป็นบทสรุปสำหรับผู้บริหารที่ชัดเจน
- ตรวจสอบอุปสรรค ทำความชัดเจนเรื่องผู้รับผิดชอบ และติดตามการดำเนินการจนเกิดผลลัพธ์
- ประเมินว่าประเด็นใดต้องให้ผู้บริหารเข้ามาดำเนินการ และประเด็นใดสามารถแก้ไขได้ในระดับอื่น
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์สนับสนุนผู้ก่อตั้ง CEO COO หรือผู้บริหารระดับอาวุโสคนอื่นมาก่อน
- มีประสบการณ์จัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันและข้อมูลที่เป็นความลับ
- สามารถจัดการปฏิทิน การประชุม งานที่ต้องดำเนินการ กำหนดเวลา และการติดตามงานในหลายสายงานได้
- สามารถคาดการณ์ความต้องการ สังเกตช่องว่าง และยกประเด็นขึ้นแจ้งล่วงหน้าได้
- มีประสบการณ์ประสานงานผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ทำความชัดเจนเรื่องผู้รับผิดชอบ และผลักดันงานให้คืบหน้า
- สื่อสารกับผู้นำระดับอาวุโสและทีมได้อย่างชัดเจน กระชับ และมั่นใจ
- มีวิจารณญาณและน่าไว้วางใจในการจัดการข้อมูลลับและการสนทนาที่ละเอียดอ่อน
- ใส่ใจรายละเอียดและจัดเก็บบันทึกได้อย่างเชื่อถือได้
- มีทักษะแก้ปัญหาเพื่อตรวจสอบความล่าช้าหรืออุปสรรค และระบุขั้นตอนถัดไปที่ทำได้จริง
- ปรับตัวกับธุรกิจ โครงการ ลำดับความสำคัญ และเขตเวลาที่หลากหลายได้
- ทำงานได้อย่างอิสระ รับผิดชอบงาน และริเริ่มดำเนินการได้
- สะดวกทำงานตามเวลาของดูไบและสหราชอาณาจักร
- ยืดหยุ่นสำหรับการเริ่มงานเช้า การประชุมช่วงค่ำ และงานเร่งด่วนที่ต้องจัดการตามเวลาเป็นครั้งคราว
- ประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่มีหลายธุรกิจ มีความเป็นผู้ประกอบการ หรือดำเนินงานอย่างรวดเร็วจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง
สวัสดิการ
- เวลาทำงานยืดหยุ่นเพื่อรองรับลำดับความสำคัญทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง
- ยืดหยุ่นสำหรับการประชุมช่วงเช้าหรือช่วงค่ำเป็นครั้งคราว
- ทำงานทางไกล
- ได้ทำงานโดยตรงกับประธานกรรมการ/ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของพอร์ตโฟลิโอ
- ทำงานครอบคลุมพอร์ตโฟลิโอของธุรกิจ แบรนด์ การลงทุน และโครงการริเริ่มเชิงกลยุทธ์
- มีโอกาสใช้ดุลยพินิจ รับผิดชอบงาน และทำงานอย่างยืดหยุ่น
- วัดความสำเร็จจากคุณภาพการสนับสนุน ความชัดเจนที่สร้างขึ้น และความคืบหน้าที่ช่วยผลักดัน