M
Marisa Peer djeluje u području osobnog razvoja, terapije i stručnog usavršavanja. Organizacija nudi Rapid Transformational Therapy (RTT), coaching, online tečajeve i programe učenja za osobe koje traže osobnu podršku, kao i edukacije i certifikaciju za terapeute i coacheve. Njezina online platforma za učenje i zapošljavanje podržava te programe, dok medijski i marketinški sadržaji pomažu da dopru do šire publike. Djelovanje Marisa Peer obuhvaća zdravstvo, savjetovanje i marketing, s naglaskom na mentalno blagostanje, učinkovitost i osobnu promjenu.
Koordinator/ica izvršnog vodstva osnivača
Podrška predsjedniku uprave i glavnom izvršnom direktoru Marise Peer te operativnom direktoru portfelja u različitim tvrtkama, brendovima, ulaganjima i strateškim projektima. Održavanje usklađenosti rukovoditelja te preglednosti, odgovornosti i zamaha u cijelom portfelju.
Opis
- Pružati podršku predsjedniku uprave i glavnom izvršnom direktoru te operativnom direktoru portfelja
- Upravljati pretincima rukovoditelja i određivati prioritete, ističući važnu korespondenciju, odluke i daljnje korake
- Koordinirati kalendare, sastanke i obveze obaju rukovoditelja
- Štititi vrijeme rukovoditelja usmjeravanjem operativnih pitanja odgovornim osobama
- Pratiti obveze i prema potrebi poduzimati daljnje korake
- Održavati osnivača i operativnog direktora informiranima i usklađenima
- Uočavati udvostručeni rad, konkurentske prioritete i praznine između radnih tokova rukovoditelja
- Koordinirati pristup, doprinose i odluke ključnih dionika
- Održavati pregled strateških prioriteta u poslovnom portfelju
- Pratiti projekte, rizike, odluke, rokove, odgovorne osobe i sljedeće korake
- Pratiti izvršavanje s rukovoditeljima i voditeljima projekata radi održavanja napretka i odgovornosti
- Upozoravati na nove rizike, zaustavljene inicijative i odgođene odluke
- Povezivati timove i dionike kada je potrebna međufunkcijska koordinacija
- Sažimati složene operativne informacije u jasne sažetke za rukovoditelje
- Istraživati prepreke, razjasniti odgovornosti i pratiti aktivnosti do rezultata
- Procijeniti kada je za rješavanje pitanja potrebna intervencija rukovoditelja, a kada se mogu riješiti drugdje
Zahtjevi
- Prethodno iskustvo u pružanju podrške osnivaču, glavnom izvršnom direktoru, operativnom direktoru ili drugom višem rukovoditelju
- Iskustvo u upravljanju konkurentskim prioritetima i povjerljivim informacijama
- Sposobnost upravljanja kalendarima, sastancima, zadacima, rokovima i praćenjem aktivnosti u više radnih tokova
- Sposobnost predviđanja potreba, uočavanja praznina i proaktivnog isticanja problema
- Iskustvo u koordinaciji dionika, razjašnjavanju odgovornosti i održavanju kontinuiteta aktivnosti
- Jasna, sažeta i samouvjerena komunikacija s višim rukovoditeljima i timovima
- Diskrecija i pouzdanost u radu s povjerljivim informacijama i osjetljivim razgovorima
- Izrazita pažnja prema detaljima i pouzdano vođenje evidencije
- Vještine rješavanja problema radi istraživanja kašnjenja ili prepreka i pronalaženja praktičnih sljedećih koraka
- Prilagodljivost radu s različitim tvrtkama, projektima, prioritetima i vremenskim zonama
- Sposobnost samostalnog rada, preuzimanja odgovornosti i samoinicijativnosti
- Spremnost na rad prema vremenu u Dubaiju i Ujedinjenoj Kraljevini
- Fleksibilnost za povremene rane početke, kasne sastanke i vremenski osjetljive prioritete
- Iskustvo u okruženju s više tvrtki, poduzetničkom okruženju ili okruženju brzog tempa posebno je vrijedno
Pogodnosti
- Fleksibilno radno vrijeme za prilagodbu promjenjivim poslovnim prioritetima
- Fleksibilnost za povremene rane ili kasne sastanke
- Rad na daljinu
- Izravan pristup predsjedniku uprave i glavnom izvršnom direktoru te operativnom direktoru portfelja
- Rad na portfelju tvrtki, brendova, ulaganja i strateških inicijativa
- Mogućnost korištenja vlastite prosudbe, preuzimanja odgovornosti i fleksibilnog rada
- Uspjeh se mjeri kvalitetom podrške, jasnoćom koja se postiže i omogućenim napretkom