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Marisa Peer
Marisa Peer desarrolla su actividad en los ámbitos del desarrollo personal, la terapia y la formación profesional. La organización ofrece Terapia de Transformación Rápida (RTT), coaching, cursos en línea y programas de aprendizaje para quienes buscan apoyo personal, además de formación y certificación para terapeutas y coaches. Su plataforma de aprendizaje y selección de personal en línea respalda estos programas, mientras que sus contenidos de medios y marketing contribuyen a darles mayor difusión. La actividad de Marisa Peer abarca la atención sanitaria, la consultoría y el marketing, con especial atención al bienestar mental, el rendimiento y el cambio personal.

Coordinador ejecutivo de la fundadora

Apoya a Marisa Peer, presidenta/CEO, y al COO de cartera en distintas empresas, marcas, inversiones y proyectos estratégicos. Mantén a los directivos alineados y asegura la visibilidad, la rendición de cuentas y el impulso de la cartera.

Descripción

  • Brindar apoyo ejecutivo a la presidenta/CEO y al COO de cartera
  • Gestionar y priorizar las bandejas de entrada de ambos directivos, destacando comunicaciones clave, decisiones y seguimientos
  • Coordinar calendarios, reuniones y compromisos de ambos directivos
  • Proteger el tiempo de los directivos derivando los asuntos operativos a las personas responsables
  • Dar seguimiento a los compromisos cuando sea necesario
  • Mantener informados y alineados a la fundadora y al COO
  • Detectar duplicación de tareas, prioridades en conflicto y vacíos entre las líneas de trabajo ejecutivas
  • Coordinar el acceso, las aportaciones y las decisiones de las partes interesadas de alto nivel
  • Mantener una visión general de las prioridades estratégicas de la cartera de empresas
  • Hacer seguimiento de proyectos, riesgos, decisiones, plazos, responsables y próximos pasos
  • Dar seguimiento a los directivos y responsables de proyectos para mantener el avance y la rendición de cuentas
  • Señalar riesgos emergentes, iniciativas estancadas y decisiones retrasadas
  • Conectar equipos y partes interesadas cuando se necesite coordinación entre funciones
  • Resumir información operativa compleja en informes ejecutivos claros
  • Investigar obstáculos, aclarar responsabilidades y dar seguimiento a las acciones hasta obtener resultados
  • Determinar qué asuntos requieren intervención ejecutiva y cuáles pueden resolverse en otro ámbito

Requisitos

  • Experiencia previa brindando apoyo a una persona fundadora, CEO, COO u otro alto directivo
  • Experiencia gestionando prioridades contrapuestas e información confidencial
  • Capacidad para gestionar calendarios, reuniones, tareas, plazos y seguimientos en varias líneas de trabajo
  • Capacidad para anticiparse a las necesidades, detectar vacíos y plantear asuntos de forma proactiva
  • Experiencia coordinando partes interesadas, aclarando responsabilidades y manteniendo las tareas en marcha
  • Comunicación clara, concisa y segura con altos directivos y equipos
  • Discreción y fiabilidad al gestionar información confidencial y conversaciones delicadas
  • Gran atención al detalle y mantenimiento fiable de registros
  • Capacidad para investigar retrasos u obstáculos y determinar próximos pasos prácticos
  • Adaptabilidad a distintas empresas, proyectos, prioridades y zonas horarias
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma, asumir responsabilidades y tomar la iniciativa
  • Disponibilidad para trabajar en el horario de Dubái y del Reino Unido
  • Flexibilidad para comenzar ocasionalmente temprano, asistir a reuniones tardías y atender prioridades urgentes
  • Se valorará especialmente la experiencia en entornos con varias empresas, emprendedores o de ritmo acelerado

Beneficios

  • Horario flexible para adaptarse a prioridades empresariales cambiantes
  • Flexibilidad para asistir ocasionalmente a reuniones temprano o tarde
  • Trabajo remoto
  • Acceso directo a la presidenta/CEO y al COO de cartera
  • Trabajo con una cartera de empresas, marcas, inversiones e iniciativas estratégicas
  • Margen para ejercer criterio, asumir responsabilidades y trabajar con flexibilidad
  • El éxito se mide por la calidad del apoyo, la claridad aportada y el progreso facilitado